学校更夫聘用合同(2024版)

学校更夫聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方担任甲方学校更夫，负责学校的夜间安保工作，包括但不限于巡查、报警及突发事件处理。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作表现适时调整。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴费比例按国家和地方政策规定执行。4.2乙方应按时提供相关证件，办理保险转移手续。第五条工作条件和环境5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。7.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2因乙方过错导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.劳动保障部门出具的乙方社会保险参保证明4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.乙方劳动保护用品清单7.双方签订的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于社会保险违约。3.甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，属于工作条件违约。4.甲方未按约定提供劳动保护用品，属于劳动保护违约。5.双方未协商一致解除或终止合同，属于合同解除/终止违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，本合同中的学校。2.乙方：指受聘人员，本合同中的更夫。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及加班费等。4.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作防护用品及安全培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应要求甲方依法缴纳。如甲方拒绝，可以向社会保险管理部门投诉或申请查处。3.工作条件问题：如甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境，乙方应要求甲方改善。如甲方拒绝，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品或提供的劳动保护用品不合格，乙方应要求甲方提供合格的劳动保护用品。如甲方拒绝，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方工作，负责学校的夜间安保工作。3.甲方依法为