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文档简介

员工流动与晋升制度第一章总则第一条目的和依据1.1本规章制度的目的是为了规范公司内部员工的流动和晋升制度，提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。1.2本规章制度依据公司的管理方针、战略规划以及相关法律法规进行订立。第二条适用范围2.1本规章制度适用于公司全部员工，包含正式员工和实习生。2.2不适用于公司高层管理人员，其流动和晋升将依照公司内部的相关规定执行。第二章员工流动制度第三条员工调动3.1公司将依据业务需要和员工个人发展的需求，进行合理的员工调动布置。3.2员工调动包含部门内调动和跨部门调动。3.3部门内调动需要经过调动员工所在部门负责人和调入部门负责人的双方同意，并报经人力资源部门的审核。3.4跨部门调动需要经过调动员工所在部门负责人和调入部门负责人、人力资源部门的三方同意。3.5员工调动后，原部门负责人和调入部门负责人需进行交接，并确保调动员工的权益得到保障。第四条员工晋升4.1岗位晋升是公司对员工工作表现的一种确定和激励方式。4.2员工的晋升应符合以下条件：工作表现优秀，能够完成岗位职责，并超出预期；具备较高的工作本领和专业素养；乐观自动，有较强的团队合作意识；前期培训的合格结业证书。4.3员工晋升程序如下：员工申请：员工可以依据自身发展需求，自动提出晋升申请，并提交相关申请料子。综合评估：人力资源部门将组织相应的综合评估，包含工作表现、本领评估、职业素养等方面。形成评审小组：人力资源部门将构成合适的评审小组，由相关部门负责人和人力资源部门的代表构成，对员工的申请进行评审。决策和通知：评审小组将依据评审结果，形成决策看法，并及时通知员工晋升结果。第五条员工流动记录5.1公司将建立健全员工流动记录，记录员工的调动和晋升情况。5.2员工流动记录应包含员工个人信息、调动或晋升时间、调动或晋升原因、调入岗位信息等。5.3员工流动记录有助于公司了解员工的发展轨迹，为员工个人的发展供应参考和支持。第三章相关责任和监督第六条各级管理人员责任6.1公司各级管理人员应认真贯彻执行本规章制度，确保流动和晋升制度的公正和合理性。6.2部门负责人应对员工的流动和晋升提出合理的建议和看法，并及时交接相关工作。6.3人力资源部门应及时审核员工调动和晋升申请，并与相关部门负责人共同订立具体实施方案。第七条监督和投诉渠道7.1公司将建立健全监督机制，对员工流动和晋升制度的执行情况进行监督。7.2员工对流动和晋升制度的执行有异议的，可以通过公司公开的投诉渠道进行申诉和投诉。7.3公司将对员工的申诉和投诉进行认真调查，采取必需的措施进行处理，并将处理结果及时反馈给相关员工。第四章附则第八条本规章制度的解释权8.1对于本规章制度的解释权归公司最高管理层全部。8.2本规章制度的解释权如有更改，将及时通知并公告于公司内部。本规章制度自颁布之日

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