事业单位工作人员聘用合同(2024版)

事业单位工作人员聘用合同(2024版)合同编号：__________事业单位工作人员聘用合同（2024版）甲方（事业单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工作人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方单位乙方工作人员的聘用事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、聘用岗位和期限1.乙方聘用岗位为：__________2.乙方的聘用期限为：__________（1）首次聘用期限为：__________年。（2）后续聘用期限根据双方协商一致进行续签。二、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合聘用岗位的工作条件。（2）按照合同约定，按时足额支付乙方的工资待遇。（3）为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）对乙方进行定期的工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。（5）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。2.乙方的权利和义务：（1）按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。（3）尊重甲方的工作人员和其他合作伙伴，维护甲方的合法权益。（4）不得泄露甲方的工作秘密和商业秘密。（5）积极提高自身业务能力和综合素质，不断提升个人竞争力。三、工资待遇1.乙方的工资待遇按照甲方单位的薪酬制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方在合同期内，按照甲方单位的规定，享有社会保险和住房公积金待遇。四、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同应当提前__________天通知对方。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的。（2）旷工连续超过__________天，或者一年内累计旷工超过__________天的。（3）乙方因犯罪被判刑的。3.甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定提供工作条件，严重影响乙方工作的。（2）未按照合同约定支付工资待遇，连续超过__________个月的。（3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益的。4.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。五、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（事业单位）：__________乙方（工作人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.甲方单位许可证明或资质证书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供工作条件未按照合同约定支付工资待遇违反法律法规，侵犯乙方合法权益2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度旷工连续超过规定天数因犯罪被判刑3.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的教育、科技、文化、卫生等社会服务单位。2.工作人员：指与事业单位建立劳动关系的员工。3.聘用合同：事业单位与工作人员之间确立劳动关系的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：指住房公积金管理中心运用住房公积金存款，通过住房公积金贷款支持职工购房、建造、翻建、大修自住住房，并由职工承担还贷责任的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和待遇不符：及时与甲方沟通，提出合理诉求。参照合同条款和相关法律法规，协商解决。2.未支付工资或拖欠工资：收集证据，与甲方进行协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.规章制度不合理：与甲方进行沟通，提出改进建议。参照法律法规，协商确定合理可行的规章制度。4.解除/终止合同争议：参照合同条款和相关法律法规，协商解决。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起