2024雇佣合同范本简单

2024雇佣合同范本简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，经双方协商一致，特订立本雇佣合同，以便共同遵守。一、雇佣岗位、地点及期限1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方的雇佣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.除非甲乙双方另有约定，否则乙方在雇佣期限内应全职在甲方工作，不得在其他单位兼职。二、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的__________日前。3.乙方同意，如因工作需要在规定工作时间之外加班，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。三、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于员工体检、培训、旅游等。四、工作条件和环境1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。五、保密条款1.乙方同意在雇佣期限内和解除雇佣关系后，保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.在雇佣期限内，甲乙双方均可以提前三十日书面通知对方解除合同。2.乙方如遇下列情况之一，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，欺骗甲方；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.甲方如遇下列情况之一，乙方有权立即解除合同：（1）甲方未按照约定支付乙方工资；（2）甲方未按照约定缴纳社会保险费；（3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动；（4）甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资：甲方未按时、足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定缴纳社会保险费：甲方未按时、足额为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动：甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动，视为违约。

4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件：甲方未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，视为违约。

5.乙方未按照约定提供劳动力：乙方未按照甲方要求提供劳动力，视为违约。

6.乙方提供虚假个人信息，欺骗甲方：乙方提供虚假个人信息，欺骗甲方，视为违约。

7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方严重失职，导致甲方遭受重大损失，视为违约。

8.乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇佣合同：雇佣合同是指用人单位与劳动者之间建立的，劳动者在用人单位从事有偿劳动，用人单位支付劳动报酬的合同关系。

2.社会保险：社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

3.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：违约行为是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付乙方工资：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按照约定缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。

3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事违法活动：乙方可以立即解除合同，并向有关部门投诉或报警。

4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方未按照约定提供劳动力：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订雇佣合同

2.机关、事业单位与临时工