被迫离职证明

被迫离职证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条被迫离职原因1.1乙方自愿提出辞职，并积极配合甲方完成工作交接。1.2乙方因个人原因无法继续在甲方工作，向甲方提出被迫离职申请。1.3甲方因经营需要，经过与乙方沟通，决定同意乙方被迫离职。第二条离职待遇2.1甲方应当按照国家法律法规规定和甲方规章制度，为乙方办理离职手续。2.2甲方应当支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，至离职当日。2.3甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。2.4乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作。3.3甲方承诺在保密期限内，按照约定支付乙方保密费。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密制度4.社会保险转移手续相关文件5.工作交接清单6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续。5.乙方未按约定办理工作交接手续，导致甲方业务受影响。三、法律名词及解释：1.被迫离职：指员工非自愿原因离职，如公司经营需要、员工个人原因等。2.保密协议：指双方约定在一定期限内，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，拒绝配合办理工作交接。解决办法：甲方可以依法终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付乙方离职待遇。解决办法：乙方可以依法向甲方所在地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼。3.问题：乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出被迫离职。2.甲方因经营需要，决定同意乙方被迫离职。3.双方签订保密协议，确保乙方在离职后保守甲方商业秘密。4.甲方为乙方办理离职手续，包括支付工资、加班费、奖金等待遇，以及