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文档简介

企业违纪违法处理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运营秩序，加强员工的职业道德和法律意识教育，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工。任何员工都应遵守本制度的规定。第三条本制度的目的在于规范员工的行为，保护企业的合法权益，并对违纪违法行为采取相应的处理措施，以维护企业的声誉和形象。第四条员工应当遵守国家法律法规、公司章程和其他相关制度的规定，保持诚实守信，不得从事任何违法犯罪行为。第五条对于有关违纪违法行为，企业将依法处理，并保存追究法律责任的权利。第二章违纪行为的界定与处理措施第六条违纪行为的界定1.原则行为不按规定办理入职手续；违反公司规章制度；不按规定使用企业资产；泄露或私自使用公司的商业秘密；违反廉洁行为规范；其他违反公司规定的行为。2.工作纪律迟到早退；不听从工作调度；擅自离岗；丢失或有意损坏工作物品。3.行为失范看法冲突；不文明用语；虚报工作成绩；破坏团队合作和谐氛围。第七条违纪处分的处理措施1.等级细小的违纪行为细小违纪行为包含但不限于迟到早退、不听从工作调度等，处理措施如下：第一次：口头警告；第二次：书面警告；第三次：记过处分。2.较为严重的违纪行为较为严重的违纪行为包含但不限于擅自离岗、丢失或有意损坏工作物品等，处理措施如下：第一次：记过处分；第二次：降职；第三次：开除。3.严重的违纪行为严重的违纪行为包含但不限于泄露公司商业秘密、违反廉洁行为规范等，处理措施如下：第一次：开除。第八条违法行为的处理措施对于涉嫌违法犯罪行为的员工将依法采取处理措施：立刻停职，进行调查；如经调查属实，将移交相关部门处理，并保存追究法律责任的权利。第三章违纪违法处理程序第九条处理程序的启动对于发现的违纪行为或举报的违纪行为，相关人员应立刻启动处理程序。第十条处理程序的流程1.调审核实对涉嫌违纪行为的员工进行调审核实，收集有关证据。2.处理决议依据调查结果，依照本制度的规定进行处理决议。3.通知执行将处理决议通知相关人员，并落实执行。第十一条处理结果的记录和归档对于每一起违纪行为，应及时记录处理结果，并将相关料子归档保管。第四章相关责任的规定第十二条监督责任企业管理层应对员工的行为进行监督和管理，确保制度的有效实施。第十三条违纪及法律责任对于实施违纪行为的员工，将依照本制度进行相应的处分，并保存追究法律责任的权利。第十四条合规培训责任企业管理层有义务对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。第五章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，并在必需时进行修订。第十六条本制度的实施本制度自颁布之日起执行，并对员工手册、内部公告等进行广泛宣传。第十七条附件本制度的附件由企业管理负

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