国有企业临时聘用人员管理办法

国有企业临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司对临时聘用人员的管理，制定本办法。第二条本管理办法所称的聘用人员是指公司内部以合同形式临时聘用从事公司后勤服务类岗位工作的人员，包括安保人员、保洁人员、食堂后勤人员等。第三条聘用人员的录用、待遇、考核、合同解除皆按本办法办理第二章聘用程序和录用第四条临聘人员的招录工作由用人部门和公司人事部共同负责。临聘人员原则上在周边及县内户籍居民中招聘。第五条聘用人员应具备条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；（三）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（四）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；（五）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。（六）满足岗位所需的其它条件。第六条聘用人员聘用流程（一）公司用人部门事先向公司人资部门提出人员需求申请，，经公司领导批准方可开展招聘工作，用人部门不得擅自聘用人员（二）聘用人员需求申请审批后，由人资部门和用人部门共同完成聘用人员的招聘工作，具体招聘条件和招聘渠道根据用人部门的任务量和岗位工作性质等具体情部确定。（三）用人单位对应聘人员进行资格审查；审查合格后，报公司人资部备案。（四）聘用人员招聘到位后，填写《聘用人员登记表》，并进行公司规章制度及有关事项教育，送用人部门进行考察试用，办理聘用手续。应聘人员需携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。1、员工简历。2、体检证明。3、身份证复印件一份。4、毕业证（职称证）原件及复印件。5、本人近期半身免冠2寸彩照两张（五）聘用人员的试用期为1个月，试用考察期满后，用人部门写出考察鉴定，提出聘用或辞退建议，公司人资部门根据用人部门实习考察鉴定及聘用建议与聘用人员签订“劳动合同书”。合同期限为一年，签字盖章后生效。合同期满后，根据双方意愿确定是否续签下期合同第三章聘用人员的合同签订第七条公司聘用人员一律实行合同制管理，签订劳动部门统一印制的《劳动合同书》。由于临聘人员流动性较大,劳动合同一般为一年签订一次。第八条聘用合同由公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，公司和聘用人员各执一份。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。第三章聘用人员的管理第九条每年年初用人部门根据生产经营目标制定聘用人员绩效考核办法，明确聘用人员工作任务及工作内容，年底时协同公司人力资源部对聘用人员进行绩效考核。对不能胜任的聘用人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备；对继续聘用人员做好续聘工作。第十条聘用人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项临时性工作任务。第四章工资福利待遇序号岗位名称基本工资岗位工资入职年限补贴绩效工资备注1应急分队180060060400队长：补贴500元/月；副队长：300元/月；班长：补贴200元/月；副班长、驾驶员：补贴100元/月2保安（单位）1600400603002门卫（宿舍）1100200602003保洁1300200602004环卫120060200组长：补贴300元/月；其余人员：30元/月工具补贴。第十一条公司聘用员工实行固定工资制，根据其相应的岗位享受相应的岗位工资。工资由基本工资、岗位工资、入职年限补贴、绩效工资构成。单位：元/月第五章工资支付第十二条聘用人员的基本工资、岗位工资、入职年限补贴按照核定的标准按月发放（起始时间从签订合同之日起）。绩效工资在每季度底考核完毕后发放。在聘用其内社会保险按国家规定缴纳，单位缴费部分由单位给予缴纳，个人缴费部分由个人缴纳，在本人的工资中扣除。试用期工资按基本工资支付。第十三条工资按全额以货币形式直接支付给员工。但下列各项费用需从工资中代扣：a)社会保险费用；b)个人所得税及其它法定税费；c)其它根据法律法规和公司规章制度应扣除的费用。第十四条工资的计算期为月初至月底，每月25日发放本月工资，但当支付日为节假日时，则提前一天支付。第十五条新员工被录用时，按合同规定起薪日计算工资。第十六条员工在工资计算时期内，因退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，均从下一自然月起薪或停止支付其工资。第十七条员工勤假期间工资根据公司勤假管理规定和相关制度计算给付。第六章劳动关系的终止第十八条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘。（1）定岗考试不合格的；（2）违反公司的规章制度和劳动纪律，影响公司正常秩序；（3）消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作；（5）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安