员工休假与调休制度

员工休假与调休制度一、目的和适用范围为保障员工的工作与休息平衡，提高员工的工作乐观性和生活质量，订立本规章制度。适用于本企业全体在职员工。二、假期分类本企业的休假制度分为法定假日、年假、病假、事假和其他特殊假期。1.法定假日依据国家相关法律法规规定，员工享有法定假日休息。2.年假2.1年假的计算方式员工入职满一年后开始享受年假，年假的计算方式如下：1）工作满一年但不满十年的员工，每年享受带薪年假5天。2）工作满十年的员工，每年享受带薪年假10天。3）员工享受年假的天数上限为15天。2.2年假的使用与布置1）员工须提前向部门负责人提出年假申请，并经批准后方可休假。2）年假可分次休假，但每次使用不少于3天。3）年假的使用需提前至少一周通知企业，确保工作布置的合理性。4）员工年度内未休完的年假天数，不得转年度累积，也不得兑换为工资或其他福利。3.病假3.1病假的申请1）当员工因病不能正常工作时，应及时向所在部门负责人请假，并供应疾病证明或医生诊断证明。2）如因病请假超出3天，需提交医疗机构出具的疾病诊断证明。3.2病假的福利待遇1）员工请病假期间，可享受按月基本工资的80%发放的病假工资。2）员工长期病假期间，依照公司规定的福利待遇进行支出。4.事假4.1事假的申请1）员工有特殊事由需要请假时，应提前向所在部门负责人请假，并说明请假原因。2）假如请假期间超出3天，需要提交相关证明料子。4.2事假的福利待遇1）事假期间，员工不享受工资待遇。2）如事假期间影响到工作进度和企业利益，企业可依照情况予以相应的处理。5.其他特殊假期依据员工的特殊情况，企业可能会视情况批准予以员工其他特殊假期，并依据实际情况确定假期的福利待遇和假期天数。三、调休制度1.调休的定义调休是指员工在法定工作日外工作的补休措施。包含加班可调休和节假日加班可调休。2.加班可调休2.1加班可调休的申请和布置1）加班工作需经部门负责人指定或书面布置。2）员工加班超出法定工作时间的，可申请将多余的工时转为调休时间。3）调休需提前提出申请，并经部门负责人批准。2.2加班可调休的规定1）调休时间需在加班完成后的一年内使用，逾期将视为放弃。2）调休时间不得用于换算成工资或其他形式的酬劳。3.节假日加班可调休3.1节假日加班可调休的申请和布置1）员工被布置在法定节假日加班时，可通过填写加班申请表的形式提出调休申请。2）员工的调休需经部门负责人审核并批准。3.2节假日加班可调休的规定1）调休时间需在加班后的一个月内使用完毕，逾期将视为放弃。2）如遇到法定节假日调休期间因工作需要不得休假的情况，企业将依据相关法律法规进行弥补。四、违规处理1.伪造或供应虚假证明料子的处理1）假如员工以伪造或供应虚假证明料子的方式请假、调休，企业将视情况予以相应的惩罚，包含警告、扣减工资或辞退等处理。2）情节严重的违规行为，涉嫌违法犯罪的，企业将依照相关法律法规进行处理。2.违规未经批准请假或调休的处理1）员工未经批准擅自请假或调休的，将会被扣减相应的工资。2）对于连续3天不上班未请假且无故缺勤的员工，企业将依照相关规定进行处理，包含扣减工资、降职或辞退等惩罚。五、总则员工应遵守本规章制度，自发维护企业的正常秩序。本规章制度将依据国家法律法规的变动及企业情况的需要进行修订，修订后的规定以企业最新发布的为准。本规章制度自发布之日起执行，员工应严格遵守，如有违反将