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竞业协议员工签署注意事项1.竞业限制协议主要是为了防止高管或技术人员、核心员工在职或离职后与本单位竞争，因此不需要和每个员工都签订竞业限制协议；2.应当在竞业限制协议中约定清楚范围、地域、期限、经济补偿、违约金。离职后对员工竞业限制的期限不得超过2年。3.公司对限制员工就业的职业种类和范围应根据自身经营范围约定，不能随意扩大，否则存在被认为无效的风险；4.在竞业限制期限内，用人单位可以单方解除竞业限制协议，但需要额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。法律依据《劳动合同法》第23条《劳动合同法》第24条《劳动合同法》第90条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第39条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6、8、9条‍‍典型案例1.（2021）沪0113民初25842号裁判要点：被告于2020年9月28日同时通过短信和电子邮件通知原告已解除竞业限制协议，原告也已收到上述短信、电子邮件以及解除竞业限制协议的文档附件。被告向原告解除竞业限制协议的意思表示明确，确认原、被告的竞业限制协议于2020年9月28日解除。2020年9月12日至2020年9月28日系双方竞业限制协议履行期间，被告应付协议约定标准支付原告该期间竞业限制补偿金2，250元。根据规定，在解除竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，现双方竞业限制协议中约定按照原告劳动合同解除前12个月的平均工资的30％计发，故被告应付原告解除竞业限制额外3个月补偿金13，500元。2.（2022）沪01民终13144号裁判要点：“三个月的竞业限制经济补偿”针对的是“竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议”的情形。本案中，T公司2021年7月31日解除劳动合同即告知解除竞业禁止及保密协议，因此双方的竞业限制期还没有开始，不属于该情形。董某主张“三个月的竞业限制经济补偿”，不符合司法解释的该条规定，主张没有依据。3.（2021）沪0115民初61690号裁判要点：关于返还竞业限制补偿金的诉讼请求。根据《竞业限制协议》约定，在被告存在违反竞业限制义务的情况下，原告并无支付竞业限制补偿金的义务，故被告理某原告已支付的竞业限制补偿金。关于违反竞业限制协议违约金的诉讼请求。根据《竞业限制协议》约定，被告违反竞业限制义务，应向原告支付相当于被告离职前一年全年税前总收入1.5倍的违约金。现原、被告一致确认被告离职前一年税前总收入为166,849.94元，故被告应某2原告违反竞业限制协议违约金250,274.91元。审理中，被告主张违约金约定畸高，应予以调整，但根据被

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