招聘总监工作的主要职责(10篇)

招聘总监工作的主要职责1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;7、负责部门团队的管理。招聘总监工作的主要职责（二）职责：1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求：____本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;3.熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;招聘总监工作的主要职责（三）职责：1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。任职资格：1、相关专业本科以上学历，形象良好;2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;7、____年以上招聘工作经验，____年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。招聘总监工作的主要职责（四）职责;1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估招聘效果;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘总监工作的主要职责（五）1、根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;4、执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;5、负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;6、拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;7、负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;8、部门领导安排的其他工作。招聘总监工作的主要职责（六）1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;8、完成领导交办的其他工作。招聘总监工作的主要职责（七）1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求招聘总监工作的主要职责（八）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;招聘总监工作的主要职责（九）1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;6、负责招聘渠道的拓展与维护。招聘总监工作的主要职责（十）1.根据集团发展规