大专学生薪酬报告

营企业持续为吸纳高职毕业生就业的主体，2022届在民营企业/个体就业的比例达到69%。”2022届分别达到73%、72%,毕业去向落实率分别为91.4%、89.9%,本报告对2022届高职毕业生的毕业去向和就业结构进行了分析。分析显示，2022年应届高职毕业生人数大幅上升，就业总量压力较基础设施建设、装备制造和能源供应等领域依然在就业市场中起到用；长三角、珠三角地区凭借较强的产业实力和活跃的民营经济，为毕业生提供了更多就业机会。高职毕业生就业重心进一步下沉到地级农村基层组织等乡村振兴领域提供了更多支撑。快；在毕业五年后，毕业生薪资平均达到毕业时的2.1倍；高职毕业本报告还对高职毕业生的能力达成情况及其对学校的满意度进毕业半年后：2022届毕业生毕业第二年(即2023年)的1月左有工作经历的毕业生也能够评估工作对自己知识、能力的要求水平。毕业三年后：麦可思于2022年对2019届大学毕业生进行了三年后跟踪评价(曾于2020年初对这批大学毕业生进行半年后跟踪评价),本报告涉及的三年内的变化分析使用这两次对同一批大学生的跟踪平均每周工作32小时或以上，受雇半职工作指平均每周工作20～31校。2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，就业总量压力较大。2022届达到了20.1%,相比2018届(6.3%)上升了13.8个百分点；受雇工作的比例(2022届60.0%,2018届82.0%)相应下降(见表2-1)。当然，专升本招生规模增长趋于饱和，且近年来一批普通本应届高职毕业生就业地分布来看，2022届在东部地区就业的占比 (49.9%)最高，其次是西部地区(25.5%);综合各地区高职院校毕占比35.3%、毕业去向落实率88.8%)最强，毕业生流入较多；中部地区(毕业生占比29.4%、毕业去向落实率88.7%)、东北地区(毕各区域2022届高职毕业生在该地区就业的比例2022届该地区高职毕业生实际人数比例毕业去向落实率东部地区西部地区中部地区东北地区力较强，有较多高职毕业生流入上述地区(见表3-2)。2022届高职毕业生在该地区就业的比例2022届该地区高职毕业生实际人数比例毕业去向落实率长三角地区珠三角地区京津冀地区下地区就业的比例呈上升趋势，从2018届的61%上升到2022届的生选择在新一线城市就业的比例保持稳定，在22%～24%,其中在互的13%。生月收入整体呈现上升的趋势，2022届达到4595元，相比2018届增长11.7%(剔除通货膨胀影响后增长2.9%)(见图4-1)。从不同月收入均呈上升趋势，2022届分别达到4806元、40图4-12018~2022届高职毕业生毕业半年后的月收入变化趋势0元，与自身毕业时(4295元)相比涨幅达62%;工作五年的月收入从不同院校类型来看，“双高”院校和非“双高”院校毕业生工作三元150000图4-32019届高职毕业生毕业三年后的月收入(与2019届毕业0大类(分别为5079元、5041元、4972元、4921元)。其中，生物表4-1)。单位：元高职专业大类名称2022届2021届2020届装备制造大类能源动力与材料大类生物与化工大类电子信息大类资源环境与安全大类农林牧渔大类公共管理与服务大类医药卫生大类教育与体育大类全国高职入大类增长幅度明显，毕业三年后月收入(7448元)排在第四，与自(一)支撑产业发展需求增设专业2022年2月，教育部在推动现代职业教育高质量发展有关工作婴幼儿托育服务与管理等面向现代服务业的专业(见表12-1)。全国高职院校“双高”院校智能网联汽车技术智能网联汽车技术网络营销与直播电商学前教育人工智能技术应用电子商务电子商务工业互联网应用人工智能技术应用智能建造技术9网络营销与直播电商9工业互联网应用智能控制技术9信息安全技术应用虚拟现实技术应用888888资料来源：2021、2022年高等职业教育专科专业设置备案和审批结果。表12-12021、2022年高职院校布点数增加较多的