请假管理规定

第第页请假管理规定第一条名词定义、请假期限及有关规定：一.旷职：未经请假擅离职守。从业人员一个月之内旷职未满三日者，按每日三倍计扣薪给，1个月内旷职累计六日或无正当理由连续旷职三日者除名（即免职），除名者无薪给。二.留职停薪：保留职务停止支薪。三.留资停薪：保留原资停支薪给。四.事假：因事须亲自处理者，可请事假，事假期间不发薪给。事假全年合计不得超过十五日，逾期以旷职论。五.家庭照顾假：因家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾者，可请家庭照顾假，全年以五日为限，假期内不发薪给。六.普通伤病假：从业人员因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请病假，病假全年合计不得超过三十日。严重伤病需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。从业人员提前或期满痊愈时应提具证明文件后准予复职；如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应按照规定办理资遣或退休。七.婚假：从业人员结婚可请婚假。（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可请婚假三日。（二）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，给予路程假。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）再婚的可享受法定婚假。（五）婚假期间发放基本薪给。八.主婚假：从业人员子女结婚，可请主婚假一日，假期内不发薪给。九.产假：女性从业人员，分娩前后可请产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。十.丧假：从业人员的直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母去世，可请丧假3日，假期内发放基本薪给。十一.工伤病假：从业人员因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，可核给工伤病假。（一）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（三）从业人员于上下班时间应经途中发生非本人主要责任的交通事故而致之伤害，后经日照市人力资源和社会保障局认定为工伤者，可比照上述规定办理，惟其因事故致人伤亡而涉及赔偿或诉讼等费用，本公司概不予负担。十二.带薪年假：从业人员在本公司工作满一定期间者，给予带薪年假，其休假期如下：（一）工作一年以上未满三年者，每年七日。（二）工作三年以上未满五年者，每年十日。（三）工作五年以上未满十年者，每年十二日。（四）工作十年以上者，每一年加给一日，其总数不得超过二十日。（五）中途到职者，其次一计假年度应获得休假日数按比例计算。第二条从业人员享受假期权利应具备之资格：一.本公司编制内从业人员，均享有第一条所订各项假期之权利，但从业人员年度内有旷职记录，事假、病假超出事病假上限者，不享受带薪年假。二.留职（资）停薪之从业人员（包括停职处分），不得享有任何假期之权利。第三条从业人员请假除普通伤病假、产假、工伤病假及偶发事件无法及时报告主管时，事后应尽速补报外，其余各种假期均应事先呈准，如未呈准或未经核准给假者，其未到勤之工作时间以旷职论。第四条请假之核准，依人事工作权责划分表有关权责规定办理。第五条申请各类假别应检送之有关证件如下：一.申请家庭照顾假，应检具配偶之在职证明书及家庭成员预防接种证明、合格医院出具之证明或其他足资证明之文件。二.申请连续三日以上（含三日）之普通伤病假，应检具合格医院之证明；二日以内之普通伤病假，主管认有必要时，可要求从业人员检具上述之证明。属严重伤病者应检具公立医院或由本公司指定之医疗机构诊断必须住院或在家疗养之证明文件。三.申请婚假，应提供结婚证复印件。四.申请主婚假，应检送足资证明之文件。五.申请产假，应于给假开始后三十日内检送合格医院出具之证明。六.申请工伤病假应提交县级以上公立医院出具的诊断证明、单位出具的事故调查报告或工伤认定书（构成伤残的提供劳动能力鉴定书）。第六条从业人员全年未请事假、普通伤病假，于历年终了时，发给十五日之不请假薪给，每请事假、普通伤病假者扣减不请假薪给一日，每日金额按发给当月薪给所得金额三十分之一计算，中途到职者按比例计发。从业人员全年有旷职记录者，不享受不请假薪给。第七条从业人员带薪年假日期，应依职务缓急，工作周期性及单位整体工作推动之需要等因素，于计假年度开始每半年与单位主管协商后排定，并以按时休假为原则，休假日期经核定后，如确因业务需要或无法觅人代替者，可由其直接主管签请核准延期休假。倘遇紧急事故，从业人员在特别休假期间本公司可通知其返回工作，停止假期可于事后补假休息。带薪年假应于获得休假日期之当计假年度内申请，其应休而未休日数可于计假年度届止时改发不休假薪给，或依个人意愿自行选择保留至次一年度使用，惟至多以十日为限，且全年休假总日数不得逾三十日。第八条从业人员请假应检送或补缴之证件如有虚伪不实之情事，除取销原核准之假期外，以旷职论，并予以惩处。第九条从业人员因特殊必要之原因，X