2024年员工雇佣合同样本（二篇）

第4页共4页2024年员工雇佣合同样本甲方：_____乙方：_____姓名：______身份证号码：_____联系电话：_____居住地：______邮政编码：______根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿协商，一致同意签订本聘用合同，并共同遵守合同所列条款。____第一条聘用期限____1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月。2.试用期内，如甲方发现乙方不符合聘用条件，有权即时解除本合同。____第二条乙方职责与要求____1.乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应积极配合。2.乙方应严格遵守甲方规定的岗位职责，确保按时、按质、按量完成生产工作任务。____第三条劳务提供方式____乙方需亲自到岗担任相关工作。____第四条劳务提供保证____乙方确认其当前的工作能力与健康状况，能按照本合同第二、三条所列的劳务内容和要求为甲方提供劳务，并愿意承担相应责任。____第五条工作时间与休息____甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定执行；因工作需要安排乙方加班时，将按规定给予补休或支付加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。____第六条保密义务____乙方负有保守甲方商业秘密的义务，主要包括技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。____第七条劳务报酬____1.乙方劳务费用为____元/月；甲方以人民币形式支付乙方劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2.乙方缺勤时，将按实际缺勤时间扣发劳务费用（不包括工伤）；因工负伤按有关规定执行。____第八条税费缴纳____乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。____第九条合同终止条件____出现下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.甲方调整乙方工作岗位，乙方不服从且未能与甲方达成和解；4.乙方劳务质量达不到约定要求或标准；5.因乙方过错给甲方造成较大经济损失；6.乙方因健康等原因无法履行本合同义务。____第十条合同解除____甲乙双方经协商一致或任何一方提前一个月提出解除本合同意愿的，可解除合同。____第十一条劳动关系声明____乙方声明，在签订本合同前，已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由该单位缴纳，并在本合同有效期内继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证）。乙方保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。____第十二条医疗费用____乙方同意合同期间各类医疗费用自理，甲方不予负担；停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。____第十三条其他事项____1.甲方的合法规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2.如乙方未及时通知甲方其个人信息属性的变动，本合同视作终止，甲方有权向乙方追诉因此造成的经济损失。3.如乙方在工作过程中造成第三人损害并给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。4.本合同所列甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在合同履行过程中如有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。如一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，由此造成的联系障碍由有过错的一方负责。____第十四条合同份数____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：______乙方（签字）：______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年员工雇佣合同样本（二）____合同协议____一、工作时间与休息甲乙双方约定，每日工作时间为____小时（包含两餐时间），并明确乙方每月休息日的具体安排。二、薪酬待遇乙方的薪酬待遇为每月人民币____元整，实行按月发放。三、工资支付1.甲方须在每月____日以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。如有拖欠，乙方有权依国家有关规定要求甲方支付经济补偿金。2.若乙方依约履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为，则工资依合同约定发放。四、工作职责乙方在聘用合同期内，必须确保对下属员工进行知识培训，以保证出品正常经营并达到甲方设定的月额账目标准。五、劳动保护与条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险与福利1.甲方在条件允许的情况下，将不断提高乙方的福利待遇。2.乙方有权要求甲方提供工资押金____元。七、劳动纪律乙方在合同期内应：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产；3.按时按质完成甲方规定的工作任务；4.爱护甲方财产，保守甲方商业机密；5.遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立与终止1.经双方协商同意，可依法变更本合同。2.甲方在特定情况下有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，如乙方不胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等。3.甲方在特定条件下，如破产、生产经营困难等，可提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。4.乙方在特定情况下，如甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件、甲方以非法手段强迫劳动等，可随时通知甲方解除劳动合同。5.合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款乙方应严格遵守本合同的保密规定，保守甲方商业秘密，包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等。如有违反，将承担法律责任。十、违约责任甲乙双方如有违约行为，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿对方损失、支付违约金等。十一、争议处理双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的部门申请处理。十二、合同效力本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。甲方签名：_____