2024年销售人员合同标准样本（二篇）

第2页共2页2024年销售人员合同标准样本甲乙双方依据国家有关法律法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，特此签订本协议。____第一条申请业务员的条件____：1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，但以下人员除外：国家公务员、现役军人、法律法规明确禁止兼职的人员，以及中国政府禁止的任何非法组织成员。2.申请人需服从管理，并具备拓展业务能力。____第二条协议期限____：1.本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.聘用期满前，经双方协商一致，可续订聘用协议。____第三条工作岗位____：1.甲方根据公司实际需求，聘用乙方为兼职产品业务员。2.甲方有权根据公司需求及乙方的业务表现、工作能力和实际情况，调整乙方的工作岗位，且无需另行签订岗位聘用协议。____第四条工作纪律____：1.乙方应严格遵守国家法律法规，依法经营，依法纳税。2.乙方应尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。____第五条工作报酬____：1.甲方依据相关规定及制度，根据乙方的业务实绩和贡献大小，发放工资及奖励（具体发放标准参见奖励制度）。2.甲方实行周薪制，每周六为薪水发放日。____第六条其它事项____：1.甲乙双方因执行本协议发生的人事争议，应首先按照法律规定申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年销售人员合同标准样本（二）以下是改写后的结果，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：____任务指标与奖励机制____1.月度销售目标设定为特定金额，凡成功完成该定额任务（不含折扣业务额）的，将依据业务总额及既定的提成比例计算并发放提成奖金；未能达成定额任务的，则不享受提成奖励。2.在业务员绩效评估方面，若其表现被评定为优秀或不合格，则依据公司制定的业务员考核管理制度及业务员管理制度中的相关规定执行相应奖惩措施。____第三条甲方的权利与义务____1.甲方承诺为乙方提供与甲方同职级员工相同的基本工作待遇，确保公平公正。2.甲方负责为乙方提供产品工艺、业务技术、职业道德及各项规章制度的全面培训，以提升乙方综合素质。3.根据乙方业务开展的实际需求，甲方将提供必要的宣传资料、相关产品证件或其他资源支持。4.甲方将实施周度督导机制，对乙方的日常工作、业务关系及进程进行跟进与指导，助力乙方达成业务目标。5.甲方将严格履行双方协商一致的各项义务，确保合同的有效执行。____第四条乙方的权利与义务____1.乙方应严格遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，确保所有行为合法合规。2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，确保工作有序进行。3.乙方应认真履行岗位职责，积极拓展业务，开拓市场，确保完成甲方下达的任务目标。4.乙方需做好工作日记，详细记录每日行程及拜访客户资料，合理规划业务计划。5.乙方应按规定及时向公司提交真实、准确的客户资料、市场信息及各项业务活动信息、数据等。6.乙方应积极维护甲方企业形象、品牌形象及商标权，严禁任何损害公司形象或利益的行为。7.乙方应严格遵守双方约定的保密协议，对甲方所有商业资料严格保密，不得向任何第三方泄露非公开信息，违者将依法追究其法律责任。8.自本合同签署之日起，乙方在合同有效期内不得与甲方存在直接商业竞争关系的企业、机构或个人进行相同或类似合作，严禁炒单、转客等行为。一旦发现，甲方有权立即终止合同，取消乙方全部销售奖励，并有权要求乙方赔偿所有损失。9.合同终止后，乙方不得以甲方名义开展任何活动，否则甲方将依法追究乙方的法律责任，并要求乙方每次赔偿人民币五万元作为违约金。10.乙方在合同期间所产生的任何债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事的非公司允许活动及违法犯罪行为均视为个人行为，与甲方无关。12.乙方需对自身的人身安全负责。对于非工作原因导致的身体疾病或其他伤害，由乙方自行承担相应责任。13.乙方应自觉履行双方协商一致的各项义务，确保合同顺利执行。____第五条聘任合同的变更、终止和解除____1.本合同签订后，双方应全面履行合同规定的各项义务，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，应按原签订程序进行变更，并达成书面协议。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘任合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。3.经双方协商一致，可解除本合同。4.当任一方进入最终清算期时，无需另行通知，本合同自动终止。5.如甲方为乙方提供培训并承担费用，双方应另行签订“培训/教育协议”。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应依据“培训/教育协议”的约定赔偿甲方培训费用。6.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除聘任合同：-提供虚假人事资料；-试用期内被证明不符合岗位要求；-严重违反工作纪律或甲方规章制度；-违反本协议条款且在收到甲方书面通知后7天内未纠正过失；-行为损害甲方声誉或利益；-连续两个月无业绩或达不到公司基本要求；-订立合同时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议；-符合国家、地方法律法规中可解除合同条款的情形。____第六条其它事项____1.因实施