2024年长期劳动合同经典版（三篇）

第5页共5页2024年长期劳动合同经典版二、乙方义务2.乙方应严格遵循甲方的要求，确保按时并高质量地完成既定的工作任务，达到既定的标准。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间安排依据其岗位特性进行设定。2.鉴于生产需求，甲方在征得乙方同意后可安排加班，具体加班时间由乙方依据个人健康状况自行规划。3.甲方承诺，乙方在合同有效期内，将依法享有国家法定的带薪年休假。具体休假天数依据乙方累计工作年限进行划分：累计工作已满____年但未满____年的，年休假为5天；累计工作已满____年但未满____年的，年休假为10天；累计工作已满____年的，年休假为15天。四、劳动报酬1.甲方依据国家及省级相关规定，结合企业经济效益及生产经营特点，制定并实施企业的工资分配制度。在此基础上，甲方将综合考虑乙方岗位、技能水平及劳动成果等因素，确定乙方的具体工资水平。2.乙方在试用期间的月工资为____元。此工资水平不得低于甲方同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于甲方所在地的最低工资标准。3.甲方依据科学合理的劳动定额标准，设定每件产品的计件单价为3.5元，并额外提供1.0元作为节假日补贴、加班工资及保险等补助。乙方在星期日及节假日期间，可根据个人情况自行安排休息时间。若需延长工作时间，相关安排由乙方自行决定，与甲方无关。4.甲方承诺，每月至少以货币形式向乙方支付一次工资，确保不克扣或无故拖欠。在乙方提供正常劳动的前提下，其工资水平不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5.甲方将以货币形式按月支付乙方劳动报酬，具体发放时间为每月的____日。如遇特殊情况，经甲乙双方协商后可顺延发放时间。五、社会保险与福利待遇1.在合同有效期内，甲方将按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及工伤保险等社会保险费用。上述费用将以工资形式发放给乙方，由乙方自行购买相关保险，与甲方无直接关联。此费用将在乙方的工资表中明确体现。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护1.对于可能产生职业病危害的岗位，甲方将如实向乙方告知相关情况，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故发生，并减少职业危害。2.甲方将严格执行国家及地方有关劳动安全、劳动保护及职业卫生的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障乙方的安全与健康。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业行为，乙方有权拒绝执行。4.甲方将依据国家关于女职工及未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护。若甲方安排乙方从事接触职业病危害的作业，将定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1.甲乙双方应依据本合同的约定，依法、全面地履行各自的义务。2.经甲乙双方协商一致，可对本合同约定的内容进行变更，并以书面形式进行确认。八、劳动合同的解除与终止1.甲乙双方在解除或终止本合同时，及支付经济补偿金等相关事宜，将依据《劳动合同法》等相关法律法规执行。2.甲方在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为乙方办理档案及社会保险关系的转移手续。3.乙方应按照双方约定办理工作交接手续。若甲方需依据本合同相关规定向乙方支付经济补偿金，将在双方办理工作交接时支付。九、争议处理1.本劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。双方应全面履行合同义务并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿等相关规定。若因履行本合同发生劳动争议，双方应及时协商解决；协商不成的，可在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁或提起诉讼。十、其他事项1.若乙方的工作涉及甲方的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，甲方可与乙方依法协商并签订保密协议或竞业限制协议以明确相关保密事项。2.若甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期，应事先征得乙方同意并签订相关协议以明确双方的权利义务。3.若乙方违反本合同约定甲方有权终止合同。4.在本合同有效期内若乙方的居住地址、联系电话及通信地址等发生变化应及时告知甲方。5.本合同未尽事宜由双方协商解决。6.本合同是确立双方劳动关系及处理劳动争议的重要依据双方应妥善保管。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（签章）：_____日期：____年____月____日日期：2024年长期劳动合同经典版（二）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保甲乙双方权利义务的明确性，双方基于平等自愿、协商一致的原则，特此签订本合同。一、合同期限甲乙双方依据以下条款之一确定本合同期限：1.有限期劳动合同：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限劳动合同：合同自____年____月____日起生效。3.以完成特定工作任务为期限的劳动合同：合同自____年____月____日起，至工作任务完成为止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及工作地点乙方被聘用从事____岗位（工种）工作。若乙方患有与岗位工种及行业相关的禁忌疾病，应即时向甲方报告并脱离岗位。乙方的工作地点为____。双方可经协商一致，调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点。乙方应恪守岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，确保工作任务按时完成。如乙方违反服务规范或劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度予以相应处理。三、工作时间和休息休假甲方根据以下条款之一安排乙方的工作时间：（一）执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。休息日由乙方提报并经甲方审批后安排。因工作需要延长工作时间的，需与工会和乙方协商，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时，且需保障乙方身体健康。（二）对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，须经劳动保障行政部门批准。甲方应合理安排乙方的工作与休息时间，确保乙方的休息休假权利。（三）经当地劳动行政部门批准，可实行以____为周期的综合计算工时工作制。四、劳动报酬（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第____种方式，试用期薪资标准为____。工资调整与变更需依据乙方岗位变化进行，但不得低于当地最低工资标准。1.月（日）固定工资制，标准为____元/月（日）。2.底薪加提成工资制，底薪为____元，提成标准另定。3.其他约定方式。甲方在生产经营任务不足时，如乙方同意待岗，甲方将支付相应生活费。乙方在待岗期间仍需履行除岗位工作外的其他义务。（二）甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。五、社会保险甲乙双方应按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。甲方每年须按国家规定组织乙方进行健康检查，并提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。甲方应加强安全生产管理，建立健全相关制度，确保生产经营条件符合国家规定。七、保守商业秘密乙方应严格保守甲方的客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。如乙方违反保密约定，应承担相应的损害赔偿责任；情节严重者，将依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式____份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（盖章）：________法定代表人或委托代理人（签名或盖章）：________乙方（签名或盖章）：________合同签订日期：____年____月____日劳动用工备案机关（盖章）：____________年____月____日2024年长期劳动合同经典版（三）甲方（聘用单位）：_____乙方（受聘人）：_____签订日期：____年__月__日第一条：依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，特订立本聘用合同书，并承诺严格履行各项条款。第二条：甲方根据工作需求及乙方的学历背景、职称级别、专业能力，聘请乙方担任_____岗位工作。第三条：在聘用期间，若乙方无法胜任当前岗位工作，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。第四条：乙方的工作量为每周五个工作日。甲方将安排乙方执行课时授课及班级管理任务。乙方需根据甲方的合理要求，按时且高质量地完成教育教学工作任务。在确保完成规定课时及班级管理时间的前提下，乙方可自行安排工作与休息时间。第五条：甲方为乙方提供必要的工作环境和教学用具，并建立健全教学管理制度，以确保乙方教学工作的顺利进行与安全无虞。第六条：甲方根据乙方的工作岗位，按月向乙方支付工资。乙方试用期工资为____元/月。正式聘用期工资由基本工资与绩效工资两部分构成，其中基本工资为____元/月，绩效工资则依据甲方依法制定的分配制度、方式和标准执行。若甲方工资制度发生变动或乙方工作岗位有所调整，将依据新的工资标准确定乙方工资。同时，甲方将根据乙方的工作岗位，明确每月工资报酬的具体数额。第七条：甲方依据国家相关法律法规制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行定期考核。第八条：乙方应切实履行法定职责，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；恪守职业道德；积极维护甲方声誉；妥善保管甲方财产；按甲方要求高质量完成教育教学任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本园规章制度给予相应纪律处分、扣发