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文档简介

1用工流程管理风险防范山有木兮员工异动与合同变更2劳动合同的变更

甲与A公司劳动合同约定从事办公室职员工作,合同期内公司口头通知甲某从事销售

工作,半年后由于甲某不能完成业绩指标,无法获得奖金,于是要求回原办公室,单位

拒绝.后形成仲裁.单位是否合法?《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（四）》，

“变更劳动合同未采用书面

形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由

主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”调岗调薪3企业根据员工工作表现及生产经营状况有权调整员工工作岗位及薪金。以上规定是否合法？第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗调薪

调岗调薪的法律风险？

调岗有依据

薪金随岗位

调岗有依据

A：双方行为：双方协商一致。

B：单方行为：企业有权单方决定。4调岗调薪5B：单方行为：企业有权单方决定。1.劳动者不能胜任工作。2.经营方式调整

。3.企业转产。4重大技术革新。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6.医疗期满变更。7.“三期”女工8

其它调岗调薪6

不影响劳动合同的履行

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。薪金随岗位

新酬制度设定岗位工资调岗调薪7轮岗的规定：

工作岗位随企业经营管理需要而作相应的提前约定调整，上岗和换岗都应当签订在岗合同。”

强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？调岗调薪8末位淘汰制:公司与甲在劳动合同约定“业绩连续2个月排名末尾时劳动合同终止

’’.以上约定是否合法?不能胜任工作:第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；绩效考核9如何建立公平统一的薪酬管理体系？量化管理是解决此问题的最好方案：W（工资）=WF+WB；即（固定工资+

绩效工资）WF:

固定工资是员工的基本生活保障，与级别有关，与日常的表现关系较小WB

：绩效奖金涉及到绩效考核，与日常表现关系较大；这是比较难以管理的。绩效考核101、岗位与绩效这里的岗位是指工资体系的设计考虑岗位的价值贡献的大小，将工作岗位与员工的工资待遇挂钩。

岗位价值贡献的大小要综合考虑

岗位责任、岗位技能、岗位经验的积累、工作的强度、工作环境和劳动力市场劳动力价格等因素。绩效考核11

绩效管理的阶段:试用期的管理试用期期限 试用期待遇试用期解除试用期后的管理劳动合同履行劳动合同变更劳动合同续订-续延合同管理不当

未履行签字盖章手续

未当面签订劳动合同

对劳动者签字审查

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