2024年续签劳动合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年续签劳动合同格式范文针对即将到期的员工劳动合同，公司会执行相应的工作评估，以决定合同的续签意向。具体规定如下：一、续签意向确定期限：1.普通员工：提前3个月进行评估。2.中层干部：提前6个月进行评估。3.高级管理人员：每年进行述职报告评估，由董事会进行评审。二、工作考核评估流程：1.员工自我评估（作为考核一部分）：-普通员工：完成《工作总结》。-干部：完成《述职报告》。2.评估内容：-A.工作经历概述。-B.在公司获得的经验和成长。-C.对继续在公司工作的意愿和前景的看法。-D.对于在公司混日子的态度及适合性。-E.对公司当前发展状况及未来潜力的评价。-F.未来能为公司贡献的方面（包括工作建议和公司建议）。3.部门负责人和主管领导的评审：-公正、客观地评估员工工作，填写《员工工作考核表》，从工作任务、能力、协调性、责任感、勤勉度、工作质量及纪律性等方面进行考核。4.根据考核结果，确定是否续签劳动合同的意向。5.填写《劳动合同到期处理意向表》，明确是否续签的决定，对合格员工给出工作评价和续签期限建议；对不合格员工，说明不续签的理由（中层干部由主管领导评审）。三、人力资源部根据评估结果处理续签或终止合同：1.对于公司同意续签的员工：-员工填写《劳动合同到期续签劳动合同意向书》。-员工同意续签的，由人力资源部办理续签手续。2.对于公司不同意续签的员工：-人力资源部填写《终止劳动合同通知书》，通知员工合同到期终止，并根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，按入职年限支付赔偿金（自____年____月____日起计算）。3.员工不愿续签的几种情况：-提交辞职申请或终止劳动合同申请。-明确在回执中表示不与公司续签。-未在规定时间内将回执交回人力资源部，视为不同意续签。以上情况下，公司无需支付赔偿金。以上流程由人力资源部执行。2024年续签劳动合同格式范文（二）采用保留凭证的邮寄方式，如快递、挂号信等，以备合同纠纷作为证据。通知应明确表达签订合同的意愿，并注明合同签订的截止日期，同时可附带劳动合同文本或主要条款。其次，一旦劳动者同意签订，企业应立即完成合同签订。若劳动者以个别条款异议等为由拖延，用人单位应与劳动者签订书面证明，记录通知已送达及因劳动者原因未签合同等事实，并要求劳动者签字确认。再者，如劳动者无故拒绝签署，企业应迅速发出终止合同通知，并办理离职手续。这些通知同样应以书面形式记录，并通过可保留凭证的方式进行。这意味着在用工一个月后未签合同，企业需选择立即签订、继续支付双倍工资或终止合同，且只能选择一项。因此，应在一个月内完成劳动合同的签订，以降低企业风险。那么，最佳的签订时间是什么时候呢？劳动关系自用工之日起建立。在用工前，企业有充足时间与员工协商，协商不成可取消用工，此时无需承担任何责任。如在入职手续之初即签订合同，可消除因未签合同而需支付双倍工资的风险。若在用工后签订，一旦出现争议，企业可能会处于被动地位，可能不得不接受不利的合同约定，当然，企业也可选择终止合同。首先，企业应尽快与员工签订合同，如遇员工拒签，应立即发出书面终止通知，以实现风险控制。在此过程中，企业应严格遵守法律规定，将未签合同的状态控制在用工之日起的一个月内。其次，如因疏忽在用工过程中发现漏签合同，应立即补签，并在员工同意下，可将签订日期追溯至入职之日，以防止后续问题。一个规范管理、良好环境的企业，也能吸引员工理解并接纳可能的疏漏，避免无理取闹的情况发生。此外，企业需妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同可能涉及高达11个月薪资的赔偿。建议合同一式三份，由不同人员管理，并定期检查以确保每位员工都已签订，并留意合同到期情况，提前做好相应准备。对于大学应届毕业生，签订劳动合同时应注意以下几点：1.根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即使提前签订合同，劳动关系也从正式上班时开始计算。2.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位应避免在试用期后才签订