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会计实操文库1/5记账实操-平时加班工资的计算公式平时加班工资的计算方法通常基于员工的正常薪资和加班时长。加班工资的计算公式：加班工资=加班时长×职员正常薪资×加班工资倍数其中，加班工资倍数根据加班时间的不同而有所差异：1.工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(即加班工资倍数为1.5)。因此，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。2.休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(即加班工资倍数为2)。因此，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。3.法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(即加班工资倍数为3)。因此，小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。另外，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。货币性职工薪酬：1.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利：在职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费、根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬借：生产成本(生产车间工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政管理人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)等贷：应付职工薪酬工资(工资、奖金、津贴和补贴)职工福利费借：应付职工薪酬工资(工资、奖金、津贴和补贴)职工福利费贷：银行存款等2.国家规定计提标准的职工薪酬：工会经费和职工教育经费：企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等贷：应付职工薪酬工会经费职工教育经费社会保险费和住房公积金：期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：借：生产成本/制造费用/管理费用/销

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