记账实操-应付职工薪酬的调平会计处理

会计实操文库1/5记账实操-应付职工薪酬的调平会计处理应付职工薪酬的调平工作主要是为了确保职工的经济收入平等和公平对待。调平应付职工薪酬的主要步骤：1.评估与分析：首先，需要对应付职工薪酬进行全面的评估和分析。这包括分析职位的职责、责任范围和工作量，以确定职位的薪酬水平是否合理。同时，也要考虑市场薪酬水平、行业标准以及公司的财务状况等因素。2.薪酬平衡调整：在评估和分析的基础上，对薪酬进行平衡调整。这主要是为了确保同一岗位、各级和各类岗位之间的薪酬差距不会过大，从而避免出现不同职工之间的不公平现象。薪酬平衡调整可以包括提高低薪员工的薪酬水平，或者适当降低高薪员工的薪酬水平。3.建立工资制度：为了规范薪酬管理，应建立明确的工资制度。工资制度应明确职工应获得的薪酬水平、薪酬构成、薪酬支付方式等，并规定系统中允许的差距、晋升、失业等情形。这样可以帮助企业更好地管理薪酬，并确保职工获得公平的报酬。4.薪酬协议与权益保护：企业应制定薪酬协议，明确职工的权益和用人单位建立和实施薪酬管理制度的责任。薪酬协议应确保职工获得公平的报酬，并保护他们的合法权益。5.定期审查与调整：薪酬管理是一个动态的过程，需要定期审查和调整。企业应定期对薪酬进行审查，并根据市场变化、公司业绩、员工表现等因素进行调整。这样可以确保薪酬的竞争力，并激发员工的工作积极性。应付职工薪酬：应付职工薪酬=员工工资+员工福利+社会保险费+住房公积金-预扣个人所得税。其中，员工工资是指员工应得的基本工资。员工福利是指公司为员工提供的各种福利，如奖金、津贴等。社会保险费是指公司为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金是指公司为员工缴纳的住房公积金。预扣个人所得税是指根据国家规定，公司预先扣除员工应缴纳的个人所得税。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1.职工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费。3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4.住房公积金。5.工会经费和职工教育经费。6.非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职