2024年医院聘用合同样本（二篇）

第6页共6页2024年医院聘用合同样本一、保证金与福利待遇：1、乙方需每月支付____元作为保证金，直至试用期或聘用期满，且双方在交接过程中无异议时，保证金将一次性退还。2、试用期与聘用期内，乙方的月_____中已包含医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。3、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据乙方工作表现和在本院连续工作时间长短决定，并报院财务备案。4、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。5、聘用期内，对于医院的突出贡献，或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况的奖惩，甲方将按照本院职工的标准执行。三、甲方的权力与义务：1、甲方应提供必要的办公场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。2、甲方应及时按相关标准向乙方支付_____及奖惩资金。3、试用期内，甲方有权随时因工作表现提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不胜任工作或有违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内支付剩余费用。对于特殊部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、如相关技术工作要求相应资格证，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助乙方办理手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期内，乙方原则上不得辞职，若无故辞职，需提前15天通知甲方，完成交接后，保证金将不予退还，但其余报酬将在规定时间内支付。2、试用期内，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班、加班等。4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按请假制度扣除相应_____。未经同意擅自休息，7天内按旷工处理，超过7天甲方有权单方面解聘，并扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保不影响在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方同意，乙方不得将工作用品带离工作场所，或转借、馈赠、移交他人。8、因乙方违章操作、疏忽或缺乏责任心导致的医疗差错、纠纷或事故，乙方需承担相应后果，必要时甲方有权单方面解聘并扣除保证金。五、违约责任：双方应严格遵守本合同，如有违约，违约方将按照国家现行规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字生效）。2、合同于试用期或聘用期满之日终止，如双方同意续签，需在期满前1个月内办理，过期补签不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室认可所需条件，（3）院务会决定试用或聘用，（4）乙方提交相关证件复印件至医务科、护理部或办公室，（5）部门负责人与乙方商定_____标准并签字认可，（6）甲方签署并盖章，合同生效。甲方、乙方、丙方（无丙方时省略）各持一份，甲方人事处留存一份。2、未尽事宜，各方应首先选择协商解决，协商无效时，可寻求仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为一式三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各持一份。甲方负责人（签章）：____年____月____日具体应聘部门负责人：____年____月____日乙方（签）____年____月____日丙方（签）____年____月____日2024年医院聘用合同样本（二）三、甲方的责任与权利：1、甲方应积极为乙方提供必要的工作环境，包括办公场所、设施及必要的用品，具体由聘用部门负责安排。2、甲方应及时按照相关标准向乙方支付薪酬及奖惩资金。3、在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现随时终止聘用，但需提前7天通知乙方；在聘用期内，如乙方无法胜任工作或涉及违法行为、重大医疗事故等，甲方有权单方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天内结算应支付的费用。对于特定部门，提前通知期限可能因具体情况而异，不参照本条款执行。4、对于需要特定资格证或其他证件的岗位，甲方有权要求乙方提供并进行核查，同时协助乙方办理相关手续。5、若乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理正式调动手续。四、乙方的责任与权利：1、试用期内，乙方有权根据自身情况提前7天通知甲方解除聘用，并做好交接工作。在聘用期内，未经同意的辞职需提前15天通知，并完成交接，但保证金将不予退还。2、乙方在试用期内应主动办理相关注册和登记手续，以利于聘用期工作的开展。3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律和操作规程，服从工作安排，特别是对值班、加班等任务不得无故拒绝。4、乙方的工作时间应与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并根据具体时间扣除相应待遇。未经许可擅自休假7天以上，甲方有权单方面解除聘用，扣除当月奖金及全部保证金。5、乙方有义务保守甲方的技术资料、病历文件等技术信息，不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担法律责任。6、乙方需妥善处理与原单位的关系，确保这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量。7、未经甲方许可，乙方不得将工作用品带离工作场所，或擅自转借、馈赠或交给他人。8、如因乙方操作不当、疏忽或责任心缺失导致医疗差错、纠纷或事故，乙方将承担相应后果，必要时甲方有权单方面解除聘用，扣除保证金。五、违约责任：双方应遵守本合同条款，如有违约，违约方应根据国家相关法律法规承担违约责任。丙方同意为乙方提供担保，对因乙方个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效（无丙方时，甲乙双方签字即生效）。2、试用期或聘用期满，除非双方同意续签，合同将自动终止。如需续签，需在期满前1个月内办理，且续签期限不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议解决：1、合同签署程序如下：(1)部门负责人提出聘用申请及推荐人选。(2)医务科、护理部、办公室确认人选符合要求。(3)院务会讨论决定试用或聘用。(4)乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件至医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定薪酬标准并签字确认。(6)甲方签署并盖章，合同生效。甲方人事处、乙方及丙方各保留一份（无丙方时为三份）。2、如合同中未尽事宜产生争议，各方应首先尝试通过协商解决，协商无效时，可选择仲裁机构进行仲裁。九、本合同一式四份（无丙方时为三份），甲方具体部门、乙方、丙方及甲方人事处各执一份。甲方(公章)：_____