第三章-劳动法律关系

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系的主体第三节劳动法律关系的内容

[例3-1]

2012年6月，甲公司销售部聘用25岁的林某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作口头汇报。对此，人事部未作表示，林某与公司也未签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。八个月后的某天，林某在外地销售中遇车祸，造成残疾。林某向甲公司要求享受职工工伤待遇，公司拒绝了其要求。问：林某与公司之间是否为劳动法律关系？林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？背景：《劳动法》第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”[例3-2]

某矿业公司发生一起井下生产安全事故，造成8人死亡，直接经济损失达100万余元。事故发生后，矿业公司所在省的煤矿安全监察局、市安全生产委员会等部门组成了事故调查组。在调查过程中，矿业公司对事故调查组的调查和处理不积极配合，特别是在召开事故调查有关会议时，公司领导坚持不让本公司工会方面的领导参加。问：根据我国有关法律，工会具有哪些权利？第一节劳动法律关系概述

一、劳动法律关系的含义二、劳动法律关系的分类和构成要素三、劳动法律关系的特征四、劳动法律关系的运行

一、劳动法律关系的含义

（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系与相邻概念的联系和区别1、劳动法律关系与劳动关系区别2、劳动法律关系与事实劳动关系符合法定模式的劳动关系。完全或部分不符合法定模式的劳动关系。区别（1）两者的属性不同（2）前提条件不同（3）内容不同学界一般认为事实劳动关系

主要有如下几种：（1）已存在劳动关系，但未以书面形式签订劳动合同；（2）双方签订的劳动合同无效；（3）双方签订的合同期满后，双方当事人未续订书面劳动合同，但仍继续维持劳动关系。劳动部《关于贯彻执行

〈劳动法〉若干问题的意见》第2条“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动法律关系的分类和构成要素

（一）劳动法律关系的分类1、依用人单位的外部形态而分2、依主体是否具有团体性而分个人劳动法律关系、集体劳动法律关系3、依劳动法律关系的个数单一劳动法律关系、多重劳动法律关系4、依是否具有涉外因素而分（二）劳动法律关系的构成要素

三、劳动法律关系的特征

1、当事人之间存在一定的从属性2、内容具有较多的强制性3、有个人关系和集体关系之分四、劳动法律关系的运行

（一）劳动法律关系运行的基础——劳动法律事实（二）劳动法律关系的运行环节及其与劳动法律事实的关系1、劳动法律关系的产生2、劳动法律关系的续延3、劳动法律关系的变更4、劳动法律关系的中止5、劳动法律关系的消灭

（一）劳动法律关系运行的基础

——劳动法律事实

1、行为（1）当事人的行为（2）劳动争议处理机构的行为（3）行政行为2、事件1、劳动法律关系的产生

要求非常严格（1）事件不能导致劳动法律关系的产生，只有行为才能引起劳动法律关系的产生；（2）不是所有的行为都能引起劳动法律关系的产生；（3）原则上只有合法行为中双方当事人的合意行为才能引起劳动法律关系的产生[例3-3]下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（）（）（）。A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期

[例3-4]劳动法律关系应当续延的情形有（）（）（）（）。A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限届满

劳动法律关系的续延的主要情形（1）劳动合同期满，而职工在医疗期、孕期、产期、哺乳期的；（2）劳动合同确立的法律关系，到期后续订，合同继续有效；（3）劳动者担任工会特定职务的，劳动合同自动延长至任期届满；（4）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，而承包期限超过劳动合同期限。第二节劳动法律关系的主体

一、劳动法律关系主体的概念和种类“二方说”、“三方说”、“四方说”二、劳动者

三、劳动者团体（工会）四、用人单位五、用人单位团体二、劳动者

（一）劳动者的界定达到法定就业年龄、具有劳动能力并与用人单位建立劳动关系的公民（二）公民的劳动权利能力和劳动行为能力1、劳动权利能力和劳动行为能力的概念2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别（三）劳动者的资格要素2、劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别

（1）开始的时间不同（2）是否统一上不同（3）是否平等上不同（4）能否代理的不同

“亲自履行”

（三）劳动者的资格要素

1、年龄

2、健康3、智力4、行为自由5、就业愿望[例3-5]根据劳动法的规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）（）（）（）。A．新星歌舞团B．河南某杂技团C．西部边远地区某企业D．国家体操队《劳动法》第15条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三、劳动者团体（工会）

（一）工会的概念（二）我国工会的法律地位1、工会具有唯一性和独立性2、工会具有法人资格《工会法》14条“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”[例3-6]以下关于我国工会的表述，错误的是（）（）（）（）。A．工会具有阶级性和群众性B．工会是党的一个附属机构C．全国所有的工会组织都具有法人资格D．工人可以自由组织各类工会组织四、用人单位

《劳动法》2条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[例3-7]居委会是否属于用人单位的范畴

冯某在某居委会工作40年之后，因要求给付退休金问题将某居委会诉至法院。法院认为，根据《城市居民委员会组织法》的规定，被告属于基层群众性自治组织，不属于《劳动法》和有关劳动法规规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格。此外，由于原告系经选举担任被告某居委会的妇女主任、调解主任，其工资由有关政府部门规定拨付，被告给予适当补贴，故被告某居委会不是本案适格被告。综上，居委会是基层群众性自治组织，其工作经费和来源是由人民政府规定或拨付，不属于《劳动法》所规定的用人单位的范围。

第三节劳动法律关系的内容

一、劳动法律关系内容的特征二、个别劳动法律关系中当事人的权利和义务三、集体劳动法律关系中当事人的权利和义务

一、劳动法律关系内容的特征

1、明显的不对称性2、较强的法定性3、适度的受限性4、救济的复合性二、个别劳动法律关系中当事人的

权利和义务

（一）以当事人权利、义务的不同内涵为划分标准我国《劳动法》采用的分类标准1、劳动者的权利2、劳动者的义务3、用人单位的权利（二）以当事人义务的性质为划分标准国外劳动合同法理论常用的标准1、雇员的义务2、雇主的义务

1、劳动者的权利（1）平等就业权（2）取得报偿权（3）休息休假权（4）劳动保护权（5）职业培训权（6）社会保险权2、劳动者的义务（1）完成劳动任务（2）遵守劳动安全卫生法规（3）提高职业技能（4）遵守劳动纪律和职业道德

1、雇员的义务（1）劳动义务（2）忠实义务服从义务保密义务（3）附随义务2、雇主的义务

（1）给付工资的义务（2）保护义务（3）使用义务（4）为雇员提供证明书的义务（5）说明劳动条件的义务三、集体劳动法律关系中

当事人的权利和义务（一）集体劳动权概说1、团结权2、集体谈判权3、集体争议权（二）工会在集体劳动法律关系中的权利（三）用人单位及其团体在集体劳动法律关系中的权利和义务[例3-8]关于罢工权

因为对工厂缴纳社保的标准不满，2014年5月4日，广东东莞裕元鞋厂发生大规模罢工，位于东莞市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区处于停歇状态。据报道，当地相关政府部门已在协调中，希望裕元鞋厂可以尽早复工。而厂方也承诺，在2015年前完成全员足额投保。由于劳动力成本上升较快，和企业出口压力较大，最近几年中国因为薪酬问题而导致的工厂罢工越来越多了。据设立在香港的中国劳工通讯组织(ChinaLaborBulletin)表示，仅2014年3月国内就发生了119起罢工事件。之所以出现这种情况，首先是因为政府不断加强劳动立法工资，提高最低工资标准和社保标准，增强了对劳动者的保护；其次是因为受老龄化影响，中国劳动力数量不断下降，沿海工厂劳动力短缺现象明显，劳动者的议价能力也显著增强；再次则是在国民教育和社会舆论的影响下，中国工人的自我权益保护意识开始觉醒；最后是中国政府在工厂与工人的矛盾纠纷中，通常是站在工人的立场上进行协调，不仅中国的工会有半官方的背景，传统舆论环境也支持罢工，这消减了罢工组织者的法律责任。--王亚煌：“中国进入罢工高发期”，《中国经营报》2014-4-18，/opinion/2014_0418/1054883.html。（二）工会在集体劳动法律关系中的权利1、维护职工的合法权益2、干预劳动合同3、签订集体合同4、参与企业的民主管理5、参与经营管理6、劳动法律监督7、参与处理劳动争议（1）参加企业的劳动争议调解工作；（2）参加地方劳动争议仲裁组织；（3）支持职工申请劳