临时招聘管理制度

临时招聘管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障医院正常运转的需要，规范临时招聘工作，提高招聘质量，确保招聘程序的公正、公开、透亮，依据国家法律法规以及医院相关管理制度，订立本《临时招聘管理制度》（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于医院内全部临时招聘工作，包含临时员工、临时实习生、短期合同工等。第二章招聘程序第三条岗位需求申报各科室依照实际需求，在医院内部拟定岗位需求计划。岗位需求计划应包含岗位名称、需求数量、工作内容、任职资格、招聘期限等信息。科室负责人向人力资源部门提交岗位需求申报，并供应相应的岗位描述和任职资格要求。第四条招聘公告发布人力资源部门依照岗位需求申报，订立招聘公告，并通过医院内部公告栏、医院官方网站等途径发布。招聘公告应包含岗位名称、需求数量、任职资格要求、薪资待遇、招聘流程、联系方式等信息。招聘公告发布期限一般为5个工作日，特殊情况下可适度延长。第五条简历筛选招聘人力资源部门收集并筛选应聘者提交的个人简历，初步确认符合岗位需求的候选人。筛选标准应依照岗位需求申报中的任职资格要求进行，确保公正、公开、透亮。第六条笔试/面试笔试环节适用于需要考核应聘者专业知识、技能等情况下，招聘人力资源部门可组织相关考试。面试环节应包含一对一面试、小组讨论等形式，以全面了解应聘者的本领背景、工作经验、沟通本领等。面试官应由相关岗位的主管或技术专家担负，确保面试评判的专业性和客观性。笔试/面试结果应由招聘人力资源部门记录并汇总，供应给招聘决策者作参考。第三章招聘决策第七条招聘决策招聘决策者由医院确定，一般包含科室负责人、人力资源部门负责人等。招聘决策者应依据岗位需求、应聘者的综合素养和面试评分情况，确定最终录用人选。招聘决策结果一般由招聘决策者书面确认，并通知对应的应聘者。第八条审批程序招聘决策结果需依照医院相关管理制度进行审批。招聘决策结果应在规定时间内提交人力资源部门进行档案归档和薪资待遇确认。第四章合同签订与员工入职第九条合同签订医院应与录用人员签订劳动合同或临时工作合同，并明确工作内容、工作期限、薪资待遇等。合同签订应符合国家法律法规的要求，确保合同的合法有效性。第十条员工入职手续医院应依照相关管理制度，为临时员工办理入职手续，包含办理入职体检、签订劳动合同、开设员工档案等。入职手续办理时，应向员工告知相关规章制度和工作规范，确保员工明确工作职责和规范行为。第五章岗位管理和考核第十一条岗位管理医院各科室负责对临时员工的岗位进行管理，包含工作任务调配、工作纪律执行等。岗位管理应依照医院相关管理制度和规章制度进行，确保临时员工的工作顺利进行。第十二条考核与评价医院依据实际需要，定期对临时员工进行绩效考核和个人本领评价。绩效考核和个人本领评价结果作为调整岗位、薪资待遇、续聘等决策的紧要依据。第六章违规惩罚第十三条违规行为临时员工如有违反医院规章制度、工作纪律、职业道德等行为，将被视为违规行为。违规行为包含但不限于迟到早退、擅自离岗、不按规定维护患者隐私等。第十四条惩罚措施医院将针对不同的违规行为，采取相应的惩罚措施，包含警告、扣除工资、解除劳动合同等。惩罚措施应依照相关管理制度进行，确保公正、公开、透亮。第七章附则第十五条审查和修订本制度由医院人力