2024年保安劳动合同例文（二篇）

第9页共9页2024年保安劳动合同例文____劳务协议解除与终止条款____一、____甲方解除本合同的条件____1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的。3.乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的。4.乙方被依法追究刑事责任的。二、____甲方提前通知乙方解除本合同的条件____1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。三、____甲方因经济性裁员解除本合同的条件____甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。四、____甲方不得解除本合同的情形____1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。2.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的。4.符合法律、法规规定的其他情况的。五、____乙方解除本合同的条件____1.在试用期内的。2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。六、____乙方提前通知甲方解除本合同的条件____除上述情形外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。如因此给甲方造成经济损失的，乙方应当赔偿。七、____合同终止条件____符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1.本合同所确定的工作任务已经完成。八、____通知与经济补偿____1.甲方按照本合同规定解除本合同，应按相关法规支付乙方经济补偿金或医疗补助费。2.乙方因个人原因解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。3.合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按相关规定支付乙方生活补助费。九、____违约责任____甲、乙双方有违反本合同规定情形的，应当承担违约责任。违约金的支付和赔偿金的计算方式详见本合同相关条款。十、____争议解决____双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解或仲裁。十一、____法律适用____本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、____其他事项____[双方具体事项填写]甲方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：_____乙方：（签名）____年____月____日鉴证机构（盖章）鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年保安劳动合同例文（二）甲方（用人单位）：_____中学乙方（劳动者）：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、劳动合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及要求（一）乙方应依据甲方要求，从事学校保卫工作。（二）乙方须按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商，一致选择乙方实行轮流运转工作制。（二）甲方须严格遵守法定工作时间，合理控制加班加点，确保乙方休息与身心健康。若因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资。（三）甲方应为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件（一）对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，严禁克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月底为发薪日。（二）经甲乙双方协商，确定乙方的工资报酬由基本工资和绩效工资组成。乙方的基本工资为每月____元（含个人应缴社会保险费）。考核工资则根据乙方的工作业绩和实际贡献，按照内部分配办法确定。（三）乙方加班加点的工资，按____元/天，____元/夜的标准支付。（四）乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假____元/天，事假____元/天。（五）乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利（一）双方应依法参加社会保险（企业职工养老保险），乙方须按年度缴纳社会保险费（包括企业职工养老保险、职工意外伤害保险和职工医疗保险），乙方凭缴费单向甲方报销（个人缴纳部分由乙方自行承担）。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并履行必要的工伤医疗待遇义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律法规、政策规定，并履行民主程序后向乙方公示。乙方应严格遵守。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商，在以下情形之一出现时，可终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.乙方无法履行工作职责，经甲方多次教育仍未改正的；3.连续病、事假超过45天的。九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）一方故意或过失违反劳动合同，导致合同不能履行或不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应依法或依约承担赔偿责任。十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方若违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方若户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方，以便于双方联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，双方应平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起