2024年人事专员年度个人工作总结格式范文（二篇）

2024年人事专员年度个人工作总结格式范文自____年____月____日起，我已在贵公司任职满两个月。这段时间里，我深感光阴如梭，工作中的紧张、忙碌与充实让我在学习与成长中不断进步，同时也意识到自身存在的不足。以下是我入职两个月以来的工作总结：一、人力资源管理1.人事信息档案维护：(1)定期系统性地整理资料(2)确保所有档案资料的完整性(3)熟悉资料存储位置，以便快速检索2.劳动合同处理：负责管理全体员工的劳动合同，处理相关用工手续。新入职员工的合同签订、老员工的续签以及离职员工的手续办理等工作均进展顺利。二、员工入职离职流程1.实时更新：(1)通讯录、花名册、考勤记录(2)工作证办理(3)员工流动统计(4)组织架构图更新(5)考勤指纹录入(6)考勤系统增删改操作三、培训与发展1.完成了新员工的入职培训，确保他们了解公司文化及规章制度，为新员工提供了必要的指导。四、社会保障1.本年度相关工作：(1)新员工社保及时办理(2)离职员工社保停办(3)符合条件的停保人员办理失业登记(4)不办理社保人员签署放弃声明(5)异地社保转移手续(6)生育保险报销处理(7)续签合同人员在劳动部门备案(8)工伤认定与理赔办理(9)员工相关备案工作五、绩效与薪酬1.汇总每月员工绩效考核数据2.收集各部门考勤，录入考勤登记表：根据请假情况，核实并处理病事假，冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休制度。加班时数多的部门将支付加班工资。离职未办理手续的员工，工资暂不发放。2024年人事专员年度个人工作总结格式范文（二）在____的工作过程中，已实施一系列管理措施，以确保高效运营。具体如下：1、办公成本控制已建立全面的办公室管理制度，以规范化的管理控制办公成本。实施了电话使用规定，防止非工作相关电话的拨打；强化了电力使用管理，防止不必要的电力浪费；并鼓励员工养成节约用水的习惯。2、设备维修成本控制推行设备规范使用，制定了科学的保养策略，以减少维修频率，特别是大修次数，这是控制维修费用的关键。通过建立规范体系，旨在延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。3、采购管理1）建立了完整的出、入库管理制度，优化了公司物料领用流程。每月进行物料盘点，以制定精确的物品采购计划和资金使用计划，避免因仓库管理不善导致的物品积压和紧急采购。2）加强了仓库管理，防止因管理不当造成的物品损失。3）倡导物尽其用。办公用品需充分利用，杜绝浪费，避免不必要的开支。二、企业管理1、公司新址选定在全体员工的共同努力下，公司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的筛选，组织员工有序打包，并制定了详细的办公室布局方案，提前协调各项搬迁后的工作，如电话、网络布线等。整个搬迁过程井然有序。2、员工形象管理为了提升公司形象，____月份为员工采购了工作服，并定制了胸牌。同时，行政部出台了着装管理制度和处罚规定，员工的着装焕然一新，既提升了员工形象，也强化了公司文化。3、团队凝聚力管理面对频繁的员工流动，我们确保了入职、离职手续的顺利办理。对于重要员工，我们尽力进行挽留；对于离职员工，我们尊重并肯定他们的贡献；对于新入职员工，人力资源部协调各部门进行入职培训，帮助他们快速适应公司环境和岗位职责。4、考勤管理考勤是薪资计算的重要依据，我们严格执行公司的考勤制度，建立了完善的加班、调休制度，以灵活处理工作与生活之间的冲突。三、人力资源管理人才是公司发展的基石。自入职以来，我从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等方面开展人力资源管理工作。1、招聘遵循公司年度规划，配合部门经理进行人才招聘，主要通过主流招聘网站合作进行。目前，公司人才需求较大，需要在未来加大招聘力度，拓宽招聘渠道，吸引并留住优秀员工。2、培训新入职员工可能对传媒行业不熟悉，因此我们为新员工提供入职培训，帮助他们快速熟悉公司业务、规章制度和企业文化。同时，各部门也会进行岗位培训，提升员工的业务能力。3、社保、福利管理公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以消除他们的后顾之忧。此外，我们不断完善福利制度，为每位过生日的员工送上祝福，体现公司的人文关怀。四、建议：展望未来，____的工作重点是在保持现有优势的同时，改进不足，进一步提升管理的人性化，最大化人力资源效益。1、业务团队建设业务能力是公司生存和发展的关键。建议加强业务团队建设，通过培训提升业务员的业务技巧，并加大优秀业务员的招聘力度。2、制度和流程的完善优秀