公司考勤制度实施细则

———公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行布置作息时间。2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。每月累计迟到3次以上.（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖。2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1.病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。2.事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3.婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必需提前一周申请，超出时间按一般事假进行计算.4.产假:在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间不享受工资.女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假，一日两次，上午下午各一次，每次一小时.（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.）5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6.工伤假：按国家相关法律法规执行。7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发.（准假天数如下：直系亲属/3天，旁系亲属/1天）第五条批假权限员工及部门主管请假，依照审批流程后方可请假，具体情况参照请假1.病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2.其它假别由部门负责人签署看法后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案。3.全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第七条加班1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第八条出差1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。公司考勤制度实施细则篇2第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计加添。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超出两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超出三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必需在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因必需本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急情况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每加添一年假期加添一日，但最长假期不超出14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄的加添30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的予以20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工奉养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超出三日（含累计）者，公司视情况予以处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行公司考勤制度实施细则篇3一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理布置员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特订立本制度。二、适用范围本制度适用于__X支出公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自发遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡：公司员工必需自发遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。四、缺勤规定1、上下班忘掉打卡者，应及时在公司前台登记，忘掉打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超出1小时扣罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后，即调休假不行提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情予以婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，加添产假15天；难产的，加添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，加添产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹布置工作，经批准后方可执行。4、公司正式男职员在配偶计生期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。公司考勤制度实施细则篇4一、为使公司正常运作，保障工作效率，特订立本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自发遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超出半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能定时打卡者，本人写明原因，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不布置补休。不提出补休的，又不布置工作餐的予以发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。五、请假１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超出3个月或事假累计超出20天或旷工累计超出5天或迟到、早退累计超出20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超出10天或迟到、早退累计超出51次的，年终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超出15天，或一年内旷工累计超出30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超出半年的，其超出的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超出7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超出10天或旷工超出2天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。公司考勤制度实施细则篇5第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00～17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1.缩短工作时间。重要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。重要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日:（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘掉打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明料子。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分方法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:优:90分以上；良:80～90分；中:70～79分；及格:60～69分；差:60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司考勤制度实施细则篇6一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特订立本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45，晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。5、股东：即日起公司股东需定时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门全都。四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退实现半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退实现一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退实现半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退实现一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行惩罚，每次迟到、早退实现半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退实现一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行惩罚，每次迟到、早退实现半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退实现一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工致歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现予以100元惩罚。2、因卡钟显现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能定时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。4、定时上、下班但忘掉打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需直接管理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。4、事假：按请假天数扣发当月工资。5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假。6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，加添产假十五天。女员工怀孕流产的予以3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照料妻子有薪假。公司考勤制度实施细则篇71.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。1.3各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担负考勤员，逐日认真记录考勤。2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥当保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计生假、看病、倒休：△。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不足应提前办理续假手续。5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月末前到公司工为11日，3月至5月末到公司工为8日；6月至9月末到公司工为5日；9月至11月末到公司工为2日；12月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可予以病假。6.2年累计病假超出半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超出半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）者加添另婚假6日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情加添路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10.产假、计生假10.1产假一般为57日，5个月内的早产产假为30日，双胞胎产假为70日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照料者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的假期，按计生假记录考勤。10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计生假。10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11.2.4家居远郊区县，已按规定予以了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶，每年予以一方探亲假一次，假期1个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日；自己乐意两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45日。11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间是结婚第二年；11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际情况予以路程假。探亲假期包含公休日，但不包含法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往还路费。11.4探亲假管理11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往还路费；11.4.2各部门应依据工作的情况，有计划地布置员工探亲，员工本人应听从组织的布置。12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌控加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休。12.3员工平常加班按实际加班时间予以同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工13.1凡下列情况均以旷工论处：13.1.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；13.1.3不听从工作调动，经教育仍不到岗；13.1.4干架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本方法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月末统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必需写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月末前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。（六）刷卡的结果与公司订立的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规定一、本公司员工上下班，均应遵守本规定。二、本公司员工应按作息时间之规定按时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等待打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，无论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲谈怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应定时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌控室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月末由各单位主管在工卡上签证。十二、本规定由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。十三、本规定自发布之日起施行。公司考勤制度实施细则篇8第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，订立本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情布置、调整所属员工轮休。第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后1—10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资:a、元旦（1月1日）一天b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定订立相应的考勤管理和薪酬发放方法。第十六条本规定自20__年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。公司考勤制度实施细则篇91、目的为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目全部员工。3、工作时间:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00；冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30；⑵每个月4天带薪休班，各部门依据工作情况合理布置人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。⑶全勤嘉奖：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150元。4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必需自发遵守工作时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。（5）因忘掉签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最终交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人帮助综合管理部进行管理。5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。⑶请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。6、休假制度⑴假期种类包含：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最终报综合管理部备案。⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。⑶病假病假在三个工作日以内的，需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长假员工不能从事原工，公司将依据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。⑷事假1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。若连续事假超出15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超出15个工作日，公司可以依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。⑸婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假加添到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级上报，最终报综合管理部备案，并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当予以路途时间。⑹年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。休假前必需布置好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。员工休事、病假累计超出10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。⑺产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包含产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的`流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上停止妊娠的享受正常生育产假90天。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和本地政府规定的其他公众假期，公司依据实际情况布置休假，期间为带薪假日。7、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超出10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超出30分钟小于60分钟的扣款10元。⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。⑶旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或是依据情况强制辞退。⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。8、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。公司考勤制度实施细则篇101.目的1.1规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。1.2使各级员工清楚考勤制度，加强考勤意识，利于操作执行。2.范围适用于本公司全体员工。3.责任3.1综管部负责订立，修订及执行本规定；3.2各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。4.定义：4.1工作时间：4.1.1按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。4.1.2作息时间为：上午:8:30—12:00下午:13:00———17:304.2请休假4.2.1员工请休假包含事假，病假，婚假，产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。4.2.2员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。5.考勤的规定与程序：5.1考勤表及考勤方法：5.1.1考勤表卡用来记录职员工出勤时间（上、下班），是计算薪资之凭证。5.1.2各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。5.2迟到、早退：5.2.1行政、财务、仓库三部门员工当月迟到（早退）5分钟（含）以上15分钟（含）以内，每次扣5元，员工当月迟到（早退）15分钟（含）以上30分钟（含）以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行掌控。5.3迟到（或早退）超出30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。5.3.1全部员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。5.3.2全部员工旷工按两倍扣发当月薪资。5.3.3全部员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。6.请休假的规定与程序：6.1一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。6.2各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。6.3请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。6.4事假：员工请事假每月不超出4天，全年不超出15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。6.5病假：员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院证明视作事假处理，假期无薪。6.5工伤假：6.5.1员工因工作负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经理批准.方可按工作处理，属有薪假。6.5.2全部工伤必需有工伤报告书，并于事发时间24小时内交综管部。6.5.3工伤假休假时间发给基本工资。6.6工休假：在公司经营允许的情况下，部门主管可依据实际情况布置工休假，部门主管在公司规定的节假日内必需在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤，否则按旷工处理。6.7婚，丧，产假：6.7.1婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。6.7.2丧假:员工之直系亲属（父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女）死亡时，经提交证明后可请3天的有薪假，假期发给基本工资，省内员工加往还日程假2天省外员工加往还日程4天，往还日程假为无薪假。6.7.3产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须供应生育证明。6.7.3.1产假为期90天。6.7.3.2如休产假本人因身体情形原因需续假，可连续连续不超出一个月的积假，但必需提前申请审批方可续假，续假无薪。6.8假期的计算单位：6.8.1事假，病假以“小时”为单位。6.8.2婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。6.9注意事项：6.9.1凡员工请假，首先征得直属上级同意；6.9.2公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况（突发事件）需报直属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。6.10销假：6.10.1职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。6.10.2如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请（口头），征得同意后，方可准以更改。公司考勤制度实施细则篇11一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。二、公司办公室人员上下班必需严格依照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得显现旷工现象及擅自离岗，超出30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行布置，节日值班由集团公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能定时上下班的应请假，未经批准而不定时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规定、注意安全、杜绝酒后驾车；公司考勤制度实施细则篇12公司员工假勤种别重要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。请假制度事假请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超出3个月。假期望遇及相关规定：员工请事假依照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准依照各单位的奖金调配考核方法执行。审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。病假请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息病假的时间依据本人实际参加工作年限和在本单位年限，予以三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。病假超出两个月不超出六个月的，从第三个月起依照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%；（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；员工病假超出六个月的，从第七个月起依照下列标准发给病假期间工资：（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准依照各单位的奖金调配考核方法执行。（1）本人申请、医疗卫生部分证明后由员工所在部分报人力资源部核准。（2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）假期规定及相关待遇：（1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。（2）女职工生养享受90天产假；难产的，加添产假15天；双胞胎生养的，每多生养一个婴儿，加添产假15天。女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请计划生养假，经公司工会计划生养整治职员核准后，报人力资源部。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，予以产假20～30天，三个月以上七个月以下流产的，予以产假42天，七个月以上按正常产假处理。产假、护理假、计划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇婚假假期规定（1）职工结婚，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。（2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。假期望遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生整治部分审核），报人力资源部核准。丧假假期规定：（1）职工的直系支属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位假期望遇：（1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金调配考核方法执行。（2）假期所发生路途用度自理。4、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。年休假休假条件：a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。b、员工当年有下列情况之一者，不享受当年年休假：（1）员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计进年休假的假期假期望遇及相关规定：（1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。（2）用人单位依据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹布置员工年休假。（3）用人单位经员工同意不布置年休假或者布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日工资收进的300%支出未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支出员工正常工作期间的工资收进。（4）用人单位布置职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支出其正常工作期间的工资收进。（5）计算未休年休假工资酬劳的日工资收进依照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。具体法定假期规定与待遇：1、法定节假日1、1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。1、2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并依据公司实际工作需要另行布置；1、3法定假日内因工作需要加班或值班的，依照员工本人日工资或8小时工资标准的300%支出加班薪资。加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3其中，日工资基数=月岗位工资基数/21.751、4部分员工的法定假日国际妇女节属于部分人员的法定假日，女员工放假半天，假如适逢星期六、星期日，则不予补假。公司具体考勤制度1、全部员工上下班须亲自打卡（用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录）。若因故不能定时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。2、除特殊情况。过层开表扬，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。3、忘掉带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开始，每发生一次罚款10元。4、员工一月内无故迟到的次数不得超出3次，而且累计时间不得超出30分钟。超出以上规定者，按旷工情况处理。5、员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超出三次者，或累计早退时间实现30分钟者，按旷工情况处理。员工旷工认定方法：1每天无故迟到、早退超出半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超出4小时的，按旷工1天处理；2各类假期期满后，未经批准不定时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；3拒不接受员工旷工处理方法：1旷工半天扣除当日工资；2旷工1天扣除当月工资的5%；3连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批判。4连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批判。5连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。6凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、第13个月工资、奖金等。行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况。凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。本规定由公司人力资源部负责解释。本规定自印发之日起执行。公司考勤制度实施细则篇13第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00.10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30.3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门布置值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已依照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。第二节考勤规定1、迟到、早退、旷工的界定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘掉打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承当该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承当该员工的工资。八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须搭配执行。公司考勤制度实施细则篇1401、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员依据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。肯定要依照排班班次出勤，一旦显现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！02、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。特别提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会依照旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。03、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能定时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理；三天！三天！三天！紧要的事情说三遍！过时不予补卡哦。04、关于请假1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；划重点：1、全部异常的处理时限为三天，请及时关注本身的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月末发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！公司考勤制度实施细则篇15为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特订立本规定，全体员工必需严格遵守执行。第一章惩罚尺度一、依据员工违反公司制度的程度对员工进行惩罚，惩罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权依据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档；员工立功后可通过功过相抵。第二章考勤管理规定一、工作时间：（一）标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30.其中含午餐用餐时间一小时（12：00至13：00）。一周五天，8小时/天工作制。（二）因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部依据集团所属成员公司供应的考勤依据作为工资核算的依据。二、指纹打卡制度（一）指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，全部人员必需上下班打卡，每天2次。（董事长特批人员除外）（二）公司布置专人负责员工的日常考勤记录。（三）由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。（四）新员工办理入职手续后，由人力资源部负责手记打卡指纹。（五）上班忘掉打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。超出8：40报到的，算作迟到。超出两个工作日（不包含两个工作日）提交补卡申请的记警告一次。（六）当员工下班时忘掉打卡需在第二天内在OA工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后交人事考勤负责人备案。超出两个工作日（不包含两个工作日）提交申请的记警告一次。（七）月累计超出三次补卡以上者，从第四次起，每补卡一次扣罚10元，并予以警告一次；未补卡的按旷工处理，并予以记过处分。三、考勤扣罚（一）凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：30）后打卡者视为迟到；凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（17：30）前打卡者视为早退。（二）中午12：00—13：00为进餐及休息时间，以中午吃饭打卡时间计算，若在12：00之前打卡进餐，以早退处理。（三）13：00仍未到岗工、仍然在午休者均视为迟到。中午由各部门负责人进行监督，人力资源部及行政中心将在午间不定时进行抽查，若当月部门累计被查出3次，该部门将被以书面形式进行张贴通报。（迟到、早退以分钟为单位进行计算）（四）迟到：1、公司依据员工迟到的时间及迟到次数对员工进行惩罚：月累计迟到早退20分钟开始扣罚，21—30分钟，罚款20元；31—60分钟，罚款40元；1—1.5小时，罚款60元；1.5—2小时罚款80元。上述迟到除罚款外均予以警告一次。累计超出2小时以上且半天以内按旷工半天计；超出半天以上且一天以内按旷工一天计。上述迟到除按旷工罚款外均予以记过一次。2、当月迟到早退累计五次予以警告一次，超出五次者每迟到早退一次予以警告一次，累计三次警告则予以记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规予以解除劳动合同。3、员工可通过OA系统查询打卡记录（公共文件柜），考勤负责人不负责每次提示。（五）旷工：未请假、请假未批准、假期满未续假而不上班、当班时间缺勤无合理解释的（视为擅离职守），按旷工论处。旷工扣罚工资3倍，记过一次，连续旷工3天以上或实现三次旷工记录则记大过一次，并依据劳动法规予以解除劳动合同。（六）迟到、早退的罚款在其本人工资中扣除。四、外勤管理（一日内外出）（一）员工因公外出必需提前1个工作日在OA工作流中填写《外出申请单》，由部门经理、人力资源部经理审批后交人力资源部考勤负责人作为考勤依据。（二）因公外出办事，当天来不及回公司打卡必需于2个工作日内在OA工作流中填写《外出申请单》提交部门主管审批并报人力资源部考勤负责人作为考勤依据，超出规定时间的每次扣罚10元；因外出没打卡的，只需写《外出申请单》，不需另外再写《补卡单》。五、加班管理（一）公司可依据具体经营情况，于工作时间之外布置员工加班，被布置加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。（二）加班由部门负责人统一布置，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日在OA流程中填写《加班申请单》，注明加班事由、地方、估计加班时数及指定的加班人员，交由人力资源部确认。《加班申请单》不作为核算加班时间的依据，只作为部门主管申请加班的审批依据。（三）加班后由员工本人在OA流程中填写《加班统计单》，加班统计单要写明实际加班起止时间、加班时数及加班原因，由部门负责人签名确认后在加班后两个工作日内交人力资源部核准，加班方可生效。事先没有在OA流程中填写《加班申请单》、事后没有递交或延迟递交（距加班日期超出3天者）《加班统计单》的，都不计入加班。（四）员工在公司范围内（含集团所属成员公司）加班必需考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据，未打卡须加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，提交部门经理审批并由人力资源部核准，加班补卡需计入当月补卡次数中按有关规定扣罚。（五）员工在公司范围外加班不能回来打卡的，须在加班后一个工作日内在OA系统中办理补卡申请流程，由部门经理确认并由人力资源部核准，报人力资源部考勤负责人处备案。（六）公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理布置将工作完成。（七）在工作时间内应当完成的工作任务而需超时工作的不计加班。（八）加班应优先布置补休，若因工作原因不能布置补休的，须算加班费。员工每月实际加班时间不得超出36小时，由本部门负责人审核后报人力资源部确认，如部门需要加班工时超出36小时以外的加班一律用于补休，补休可跨年度使用。（九）补休应提前申请，如因员工个人原因未能及时提出补休申请，而已算给加班费的，公司将不再布置其补休。（十）公司实行加班公示制度，月累计加班超出36小时的人员进行公示接受公司全体员工监督。（十一）加班补休由部门主管依据工作情况