员工纪律及考勤管理制度

员工纪律及考勤管理制度第一章总则为规范企业内部员工的行为准则，加强员工的纪律意识，提高工作效率，特订立本《员工纪律及考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。第二章员工纪律管理第一条违纪行为的范围本制度所称违纪行为包含但不限于以下行为：无故迟到、早退；长时间擅离岗位；私自离岗、旷工；无理拒绝布置工作任务；偷窃、贪污、挪用公司资产；涉及公司商业机密的泄露行为；违反公司保密规定；破坏公司资产或公物；在工作时间内参加非工作相关活动；未经上级批准，私自使用公司资源等。第二条违纪行为的处理措施1.警告对于细小的违纪行为，首次可予以口头警告，提示员工注意本身的行为，提示其加强纪律管束意识。2.通报批判对于较为严重的违纪行为，可通过公司内部通报的形式进行批判，提示其改正行为，并记录在员工档案中。3.追究责任对于严重违纪行为，依据相关法律法规，公司将采取相应法律手段追究责任，包含但不限于开除、停止劳动合同等。第三条奖惩制度为鼓舞员工遵守纪律，依据表现予以相应的嘉奖，同时对违纪行为予以相应的惩罚。1.嘉奖对于表现良好、乐观自动、勤奋工作、表现突出的员工，公司将予以以下嘉奖措施：称赞信或嘉奖证书的颁发；奖金或额外福利待遇的予以；提升岗位或晋升机会的供应；其他形式的激励措施。2.惩罚对于违纪行为，公司将依据情节轻重予以以下惩罚措施：扣发肯定比例的工资；书面警告或口头警告；降职或调岗处理；暂时停止晋升机会；停止劳动合同或开除。第三章考勤管理第一条考勤制度的适用范围本考勤管理制度适用于公司全部员工，包含全日制员工、兼职员工及临时员工。第二条考勤方式1.打卡考勤公司将采用电子打卡考勤系统，员工需依照规定时间在指定打卡设备上刷卡进行考勤。2.外勤考勤部分员工因工作需要需要外出执行任务的，需按规定填写外勤申请表，并由上级审批后方可执行。外勤人员需按规定的时间报备位置信息，以便公司进行考勤管理。第三条迟到与早退处理1.迟各处理员工若迟到，将按迟到时上进行相应处理：迟到少于15分钟，予以警告一次；迟到15分钟以上但少于30分钟，扣发当日嘉奖；迟到30分钟以上但少于1小时，扣发当日工资；迟到1小时以上，按旷工处理。2.早退处理员工若早退，将按早退时上进行相应处理：早退少于15分钟，予以警告一次；早退15分钟以上但少于30分钟，扣发当日嘉奖；早退30分钟以上但少于1小时，扣发当日工资；早退1小时以上，按旷工处理。第四条请假管理1.事假员工因非个人原因需请假时，需提前向上级主管请假并填写请假申请表。请假时长不得超出3天，超出3天需向人力资源部提出申请。2.病假员工因病请假时，需供应医生开具的病假证明并及时向上级主管报备，请假时长不得超出7天，超出7天须向人力资源部提出申请。3.其他假期员工享有法定假期及公司规定的其他假期，需提前向上级主管请假并填写请假申请表。请假时长依据假期具体规定执行。第五条加班管理员工如需加班，需提前向上级主管申请并填写加班申请表，加班需得到公司批准。加班时长不得超出每天2小时，累计不得超出每月20小时。第四章附则第一条管理制