深圳劳动合同法请假规定

深圳劳动合同法请假规定签署日期：____年__月__日甲方（用人单位）名称：____________________________法定代表人/负责人：____________________________地址：____________________________乙方（员工）姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市劳动条例》，双方在平等自愿的基础上，就请假规定达成如下协议，以便共同遵守：请假规定1.1.1.事假1.1.2.病假1.1.3.年假1.1.4.婚假1.1.5.产假1.1.6.陪产假1.1.7.其他法律规定的假期1.2.请假申请程序：1.2.1.员工应至少在预计请假前____日向甲方提出书面请假申请。1.2.2.请假申请应包括请假种类、请假时间、请假原因及其他相关信息。1.2.3.甲方在收到请假申请后，应在____日内审核并给予回复。1.3.病假规定：1.3.1.员工因病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明。1.3.2.连续病假超过____天的，员工需定期提供病情证明。1.4.年假规定：1.4.1.员工按规定享有的年假天数为____天。1.4.2.年假应在当年内使用完毕，未使用的年假可按公司规定结转或支付。1.5.婚假规定：1.5.1.员工结婚可享受婚假____天。1.5.2.婚假需在婚礼日期后____日内提出申请。1.6.产假规定：1.6.1.女员工因生育享受国家规定的产假____天。1.6.2.产假期间，员工应提供出生证明或医院证明。1.7.陪产假规定：1.7.1.男员工陪产假为____天。1.7.2.陪产假应在妻子分娩后____日内申请。请假审批与薪资待遇2.1.请假审批：2.1.1.请假申请须经过直属上级及人事部门审批。2.1.2.甲方应在收到申请后的____日内做出批准或拒绝决定。2.2.薪资待遇：2.2.1.事假期间，员工工资按公司规定或劳动合同中的相关条款处理。2.2.2.病假期间，员工工资支付标准依据国家或地方有关规定及公司政策执行。2.2.3.年假期间，员工工资按正常工作日工资支付。违约责任3.1.甲方违约责任：3.1.1.甲方如未按照合同规定审批员工请假申请，应支付员工因未请假得到批准而产生的合理损失。3.1.2.甲方如未按规定支付员工请假期间的薪资，需按照欠薪金额的____%支付违约金。3.2.乙方违约责任：3.2.1.乙方如在未经过审批的情况下擅自请假，甲方有权扣除相应薪资或采取其他措施。3.2.2.乙方如提供虚假请假证明，甲方有权追究其责任并根据公司规定处理。争议解决4.1.争议处理方式：合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。4.2.如果协商未果，争议应提交合同签署地的仲裁委员会或人民法院进行仲裁或诉讼。保密条款5.1.双方承诺对在合同履行过程中获得的对方信息保密，未经对方同意，不得向第三方透露。5.2.如因一方泄露保密信息而导致的损失，泄露方应承担相应的赔偿责任。合同的修改与解除6.1.合同的任何修改或补充均需以书面形式进行，并经双方签字确认。6.2.合同的解除：如出现不可抗力因素或重大违约行为，任一方有权解除合同，并要求对方赔偿损失。其他条款7.1.合同的解释：合同的解释应依据合同的文字含义和双方的真实意图进行。7.2.法律适用：合同适用合同签署地的法律法规。7.3.合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________________法定代表人