企业禁止性行为与不道德行为管理制度

企业禁止性行为与不道品性为管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业内外部员工、客户及其他相关方的利益，提升企业形象和工作环境，规范员工的行为准则，特订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生以及外聘人员。第三条定义性行为：指员工在工作场合或与工作相关的场合参加涉及性别、性或性别身份的行为，包含但不限于骚扰、言语羞辱、性骚扰及性暴力等。不道品性为：指违反社会公德、职业道德和企业价值观的行为，包含但不限于贪污腐败、利益输送、泄露机密、虚假宣传、违反法律法规等。第二章禁止性行为第四条纪律准则全体员工应遵守法律法规，不得从事任何会导致或被视为性骚扰和性暴力的行为。关注他人的个人隐私，不得滥用职权对他人进行性骚扰或侵害他人的人身权利。第五条骚扰行为员工不得以言语、行为或其他方式对同事或他人进行性骚扰。性骚扰行为包含但不限于恶意调侃、亵渎、恐吓、威逼他人的性取向、性本领或性特征等。第六条非法关系员工不得与工作对象建立超出职业关系的私人关系。任何形式的非法关系，包含性关系、婚外情等，都被视为违反职业道德的行为。第七条敏感言论在工作场合或公开场合，员工不得发表具有鄙视、羞辱他人性别、性别身份的言论。禁止使用低俗、污秽的语言，敬重他人的尊严，维护良好的工作氛围。第八条员工权益保护员工有权拒绝任何不受欢迎的性行为，包含言语、身体接触等，不得因此受到任何不公平待遇。员工若受到性骚扰行为，应及时向上级主管或人力资源部门举报，并将得到保密和及时处理的承诺。第三章不道品性为第九条诚实守信员工应以诚实、守信为基本原则，不得有意供应虚假信息、伪造证据等行为。断禁止为个人或他人谋取不正当利益，包含收受贿赂、利益输送以及其他违反诚信行为。第十条保密义务员工在工作中接触到的企业机密、商业秘密和客户信息，都属于公司资产，应严格保密，不得泄露给任何未经授权的人员。员工在离职后仍需遵守保密义务，不得利用离职前所掌握的企业机密从事任何不利于公司的活动。第十一条虚假宣传员工禁止发布虚假或误导性的产品宣传，包含但不限于夸大产品功能、诳骗消费者成分、造假销售数据等行为。员工在与客户和合作伙伴的沟通中应遵守真实、诚实、透亮原则，维护公司信誉。第十二条侵权行为员工不得以任何形式侵害他人的知识产权，包含但不限于盗用他人的创意、设计、专利等。员工不得散布、传播他人的商业机密或其他机密信息。第四章责任和惩罚第十三条违规行为的处理对于涉及性行为和不道品性为的违规行为，公司将严厉处理，依据情节轻重予以相应的纪律处分。纪律处分的方式包含口头警告、书面警告、停职、降职、解雇等。第十四条举报制度和保护机制公司建立健全举报制度，员工可匿名或实名举报涉及性行为和不道品性为的违规行为。公司将严格保护举报人的合法权益，对于恶意诬告的行为将依法追究责任。第五章附则第十五条监督和检查公司将建立监督机制，通过定期审查、抽查等方式对员工行为进行检查和监察。上级主管和人力资源部门应乐观履行监督职责，及时处理和解决涉及性行为和不道品性为的投诉和举报。第十六条课程和培训公司将定期组织性行为和职业道德相关的培训和教育，提高员工的认知水平和意识。新员工入职时应接受有关规章制度的培训，了解和遵守企业的行为准则。第十七条适用法律本规章制度适用的法律为中华人民共和国相关法律和法规。对于国际公司分支机构，还应遵守本地相关法律法规。第十八条生效时间本规章制度自发布之日