劳动争议调解 仲裁申请书

劳动争议调解仲裁申请书劳动争议调解仲裁申请书篇一申请人：_________，男，________年____月____日生，汉族，身份证号码：________________________，地址：_____________________。被申请人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，电话：______________。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人________年____月份工资（截止到辞职当日________年____月____日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于________年____月到被申请人处工作，担任________设计师一职，并于________年____月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。________年____月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈_________市劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：日期：劳动争议调解仲裁申请书篇二申请人：风险提示：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；三、经过调查并依法裁决，被申请人应当在________年____月____日至________年____月____日期间向申请人支付相应的现金。具体金额为单位应缴纳社会劳动保险费共计________元。事实与理由如下：申请人于________年____月____日开始与被申请人建立劳动关系，当时双方口头约定试用期为______个月，工资为_______元。第_______个月转正后，申请人每月工资为______元。然而，直至________年____月____日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，并且未为申请人缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，在本案中，被申请人应当支付________年____月____日到________年____月____日的工资，总计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满________年，按照________年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元。最后，由于被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，根据劳动法规定，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%，共计__________元。特此裁决。申请人：（签名或盖章）________年____月____日附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。1、请针