职业生涯规划

职业生涯规划主讲：

2011年

轻松尊重分享探讨参与……

“五项基本原则”

参与尊重探讨共进互助

以一种分享和开放心态进入今天培训之旅

我们需要运用反馈和自我思考来提高我们团队和自己职业生涯规划课堂约定职业生涯规划课程目录认识职业生涯规划1结合本行业进行自身规划学习规划职业生涯2结合自身行业背景进行自身规划3职业生涯规划第一部分认识职业生涯规划1、职业认知2、什么是职业生涯规划3、为何进行职业生涯规划职业的内涵1、个人与他人的社会关系———分工认识职业生涯规划2、职业与知识技能的关系———必备3、知识技能与财富的关系———创造4、创造财富与报酬的关系———合理5、获得报酬与需求的关系———满足社会角色谋生手段自我价值实现职业对于我们了解职业什么是职业生涯规划职业生涯一个人在其一生中所承担职务的相继历程。针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的发展目标并选择实现这一目标的过程。要求根据个人的兴趣、特点，将一个人定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业生涯规划认识职业生涯规划每个人都渴望成功......哈佛大学的调查研究3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%的人成为各专业领域的成功人士，事业有成；那60%的人成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平；规划的意义不仅在于定位目标，更是在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁。25年后……认识职业生涯规划白马说：毛驴兄弟，咱俩走过的路一样多。我去西天取经是一直目标明确地往前走，但是你也从未停止过走路。我们唯独不同的是，我有一个远大的目标，我把它走完了，而你却围着磨盘转了十年。模式与现实妥协式自我实现式统合式认识职业生涯规划

案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例认识职业生涯规划参考答案：自我实现式分析：刘迪有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。认识职业生涯规划案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到认识职业生涯规划确立人生努力方向和奋斗目标的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对个人深刻理解员工的兴趣、愿望、理想让员工产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训积极引导员工，使其个人目标与公司目标相统使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的对公司为何要职业生涯规划意义我们现在在那里？我们要到达那里？我们要走那条路？我们需要如何走？这个曾经是中国平安在十几年前对自己发出的疑问！而如今的中国平安早已经是亚洲最有影响力的金融集团之一！而这些必须归功于中国平安总裁马明哲当年为平安制定的十年规划,并且坚定不移的将这个规划圆满的完成。为何要职业生涯规划典型规划案例学生到职业人的转变1、转变以自我为中心的想法2、学以致用3、学习人际关系与工作人际关系的区别为何要职业生涯规划蘑菇理论1、初出茅庐“希望”别缥缈：当上一段时间“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加清晰；2、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。3、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业；职业生涯规划第二部分规划职业生涯学习认识自己！规划职业生涯自我认知（兴趣了解—T型分析法）感兴趣的不感兴趣的规划职业生涯自我认知（SWOT分析）Threats(T)威胁SO策略利用优势去争取机遇WO

策略克服劣势去争取机遇ST

策略

利用优势去避免威胁WT策略减少劣势及避免威胁Strength(S)

优势Weaknesses(W)

劣势Opportunities(O)机遇规划职业生涯Strength优势系统地学习了一个专业有活力和朝气可塑性好，磨合期短潜能大参加过社会实践参赛获过奖Weakness弱势性格上的弱点缺乏工作经验/经历浮躁，稳定性差阅历有限欠缺工作所需的实操技能自我认知（SWOT分析）规划职业生涯Opportunity机会热门行业和热门职业对人员的需求状况怎样？对人员的素质要求是什么?专业对口的工作的需求量有多大?知名企业岗位主要需求如何?行业有前景好的企业有那些?处在发展期的企业对人才的需求情况?Threat挑战是否拥有岗位所需技能个性与岗位是否匹配能否将知识转化为智慧在学校/社会参加过何种集体活动/社会实践活动，担当什么角色是否善于归纳、总结是否有其他特长心理素质如何,能否承受压力体力如何自我认知（SWOT分析）规划职业生涯职业生涯规划的制定SWOT分析T型分析岗位匹配职业目标针对性地做出职业规划职业方向规划职业生涯规划职业生涯拥有机械和运动能力：喜欢在户外工作拥有数学和科学能力；喜欢独自工作和解决复杂的问题拥有文书和计算能力；喜欢在户内工作和组织事情；偏爱处理文字和数字拥有艺术能力和想象力；喜欢从事原创性的工作拥有领导和演说才能；喜欢有影响力；热衷于政治和经济拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题实用型研究型艺术型事务型企业型社会型职业性向图职业生涯初期的心理困惑如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。A岛

美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。I岛

深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。C岛

现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。R岛

自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。S岛

温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。E岛

显赫富庶的岛屿。岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。职业生涯初期的心理困惑选择R岛类型：实用型（Realistic）

喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。

选择I岛类型：研究型（Investigative）

喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。

选择A岛类型：艺术型（Artistic）

喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。

选择S岛类型：社会型（Social）

喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。

选择E岛类型：企业型（Enterprising）

喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。

选择C岛类型：事务型（Conventional）喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。职业生涯初期的心理困惑缺乏明确的职业兴趣1、现在的工作是你想做的么？2、你把工作当成是自己的事业了么？3、你工作的时候感觉到幸福感和成就感了么？如果这些问题的回答是否定的，那可能你还迷茫地活在别人的目标里，真正属于你的目标呢？

规划职业生涯在职业发展中，重要性“我应该做什么”＜“我想做什么”；“我是否有能力做好”＜“我是否对……有兴趣”。缺乏明确的职业兴趣职业生涯初期的心理困惑在职业发展中，重要性“我应该做什么”＞“我想做什么”；“我是否有能力做好”＞“我是否对……有兴趣”。一些人对缺点过度敏感，往往低估了自身的能力和吸引力，于是过早的给自己打上了“不适合从事某工作”等标签。对自我能力的认识不足规划职业生涯

我们可以把一个人的能力分为四部分：第一是我有这个能力，自己也知道有，也正在发挥作用。请注意，有没有和知道不知道是两回事。第二是我有，自己也知道有，但是因各种原因，没有发挥作用。第三是我有，但是自己不知道。第四就是我应该有，但是还没有的能力。这一部分就要花时间去学。

能力评估职业角色认知害怕失败的成因很多，其中之一便是害怕因失败而感到羞辱。很多人不敢尽全力冲刺，就是为自己留一条后路，让自己在失败的时候有一个借口：既然尚未施展全力，也就不算真正的失败。

也有些人会因为取得一定程度的成绩而变得保守，他们由于害怕失败而裹足不前，不是果断地乘胜追击。对失败过度恐惧和担忧规划职业生涯

绝大多数人都是基层做起的，所以你可能发现自己要承担许多简单、琐碎、重复性的工作。有些人认为这些工作与自己的能力和学历不相匹配。经常抱怨杂务工作规划职业生涯一点小建议1、好高骛远---学会客观分析自己,脚踏实地思考和行动2、不负责任---培养自己的独立意识，责任意思，克服依赖心理3、眼高手低---少说多做，多向老员工请教。4、特立独行---培养合作意识，尽快融入一个团队。5、怨天尤人---多做自我反思，多从他人的角度出发考虑问题。

规划职业生涯案例分享规划职业生涯

张小姐2003年本科毕业于一技术学院贸易专业。虽然参加工作只有两年的时间，但已经换了好几份工作。最长的一份工作才做了8个月，每次都是她主动辞职的。理由是总是觉得自己不喜欢手上的工作，想找更合适的，但总也找不到，只好不停的辞、不停的找。感觉有点像"干一行恨一行"。现在张小姐又处在谋求职业的阶段，实在不想再如此浪费下去。可她以前做过文员、外贸跟单、经理秘书，稍微和专业有点关系的，觉得自己能胜任的工作她几乎都做过了，迷茫的她也不知连接下采该做什么了。职业生涯规划第三部分结合本行情况进行自身规划结合本行情况进行自身规划您要知悉职业发展路径/通道通道岗位的任职条件与要求（岗位说明书、任职说明书……）……职业生涯规划方案职业发展起点1-3年的基层岗位实习专业技术序列发展通道管理序列发展通道（项目管理通道）职业发展层级职业发展方向满足上一级职业发展层级要求，竞岗结合本行情况进行自身规划结合本行情况进行自身规划职业通道参考范例结合本行情况进行自身规划岗位说明书参考范例工作描述岗位名称所在部门职位关系职位相应条件职责岗位职权关键绩效指标任职资格教育背景工作经验资格证书专业知识专业技能生理要求审核批准颁布日期成长履历XXXX输变电工程有限公司副总经理2001年毕业于XX大学经济管理专业；2001年XX输变电工程有限公司土建部工程管理员；2004年XX输变电工程有限公司土建部工程专责；2006年XX变电工程有限公司土建部经理；2008年XX输变电工程有限公司安监部经理；2009年XX输变电工程有限公司市场部经理；2010年XX输变电工程有限公司总经理助理；2011年XX输变电工程有限公司副总经理；毕业于武汉大学连续三年被评为优秀中层管理人员。所获奖励案例分享（一）结合本行情况进行自身规划夏冰是加入万科已经六、七年的老职员了，她所学的专业是会计，岗位一直是财务会计。她认为做会计的上升空间不大，自己不可能升为财务部主管，工作也没有什么挑战性，每天做的都是同样的工作，因此也没有什么职业发展设计可言。请问：你赞同夏冰的这种观点吗？对她的职业生涯您能否给一些建议？案例分享（二）结合本行情况进行自身规划参考答案：夏的这种观点有待修正分析：在组织内个人的角色可能很小，但却非常重要。如果夏长期处于这种应付工作状态，建议其与上级反映，商讨考虑适时调换其工作岗位，以调动其工作积极性，当然作会计可能很难在职位上有多大发展的上升空间，但可以让其分担同一职位但责任不同的工作。如作分帐的可以调到作总帐，再作税务会计，再作金融调度，。。。。。。职业生涯规划职业前期（立业）描述：学会自己做事，被同事接受、获得成功和失败的事例；任务：工作挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神；要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、