叶酸发放实施方案

第第页叶酸发放实施方案上秦镇关于《育龄妇女增补叶酸防备神经管畸形项目》实施方案为进一步加大降生缺陷干涉力度，降低神经管缺陷发生率，提高降生人口素养，依据《甘肃省优生促进工程实施方案》及《甘州区优生促进工程实施方案》要求，对全镇准备怀孕和怀孕十二周以内的妇女免费增补叶酸防备神经管缺陷，依据我镇的实际，特订立本方案。一、目标任务以重点降生缺陷神经管缺陷为干涉目标，在孕前3个月孕早期3个月内免费服用叶酸，防备神经管缺陷的发生。到20**年，以上目标人群增补叶酸知识的知晓率和叶酸服用率均实现90%。二、项目范围、对象和内容（一）项目范围：本辖区内各行政村；（二）项目对象：孕前3个月孕早期3个月的育龄妇女（包含流动人口）；（三）项目内容：项目相关管理人员补服叶酸培训、相关人员健康教育培训、服用对象的健康宣教、叶酸登记、发放、服用、随访和信息上报。三、组织实施（一）组织机构和职责成立了上秦镇“育龄妇女增补服用叶酸项目”领导小组。组长：镇政府副镇长副组长：镇计生办主任成员：镇计生服务所所长镇计生服务所技术人员镇计生服务所技术人员镇领导小组负责项目组织、协调、管理和技术服务引导。（二）职责分工及工作流程1、职责分工（1）由镇计划生育服务所向上级主管业务部门领取发放药品。（2）由镇计划生育服务所负责项目的实在业务管理、技术引导和信息统计工作。负责待孕妇女叶酸的发放、登记；负责全镇基础数据收集、叶酸发放和服用信息的统计和高危待孕妇女叶酸服用情况进行随访、监督和登记，负责本辖区叶酸发放和服用信息的收集、整理工作，每季度定时上报给区计划生育服务站。（3）各村负责了解本辖区育龄妇女的孕育情形，负责准备怀孕和怀孕3个月内育龄妇女（含辖区内流动人口）的摸底统计工作。负责及时向镇计划生育服务所上报本辖区高危待孕妇女信息。2、工作流程（1）准备怀孕和怀孕3个月内的农村妇女的叶酸发放、登记和随访流程镇计划生育服务所收集辖区内准备怀孕和怀孕3个月内的妇女信息，确定发放对象，通知其领取叶酸片，对其进行健康教育，并签订知情同意书，使服药妇女正确了解相关知识，提高叶酸知晓率和服用率。发放对象每次领取l个月的量，每天服用1片（0.4毫克），对领取叶酸的妇女进行随访，每月2次，督促妇女定时服用，并将妇女领取叶酸、服用、随访情况进行登记。（2）高危待孕农村妇女叶酸的发放、登记和随访流程高危待孕农村妇女是指准备怀孕的妇女中，既往生育过神经管缺陷胎儿或服用抗癫痫药者。高危待孕妇女叶酸服用量按每人每天4毫克剂量发放。镇计划生育服务所负责收集辖区内高危待孕妇女信息，并进行登记，通知其到镇计划生育服务所领取叶酸片。对高危待孕妇女进行健康教育，签订知情同意书，发放3个月的叶酸片，进行发放登记，并将高危待孕妇女叶酸片发放信息反馈给各村，各村管理员对高危待孕妇女叶酸服用情况进行随访、监督。对每个服药对象最多免费发放6个月的叶酸片，假如农村妇女服用6个月后，仍需连续服用者，应在医生引导下自行购买服用。四、工作要求及保障措施（一）加强领导，落实责任。各村要依据要求合理布置进度，紧要领导要亲自参加，指派专人负责，确保项目的落实。建立分工负责制，明确镇计划生育服务所人员职责，确保叶酸的规范发放。（二）加强宣传，广泛参加。各村要利用多种途径、多种形式广泛宣传孕妇免费服用叶酸的科学知识和紧要性，要充分协调村干部搭配做好宣传发动工作。（三）加强监督，严格考评。要加强执行情况的监督检查，严格落实项目的实施监管和评估。要依照《甘州区人口委关于叶酸发放有关事项的通知》要求，建立考评机制，把该项目列入年终考核。要严格落实信息报送制度，各村每月向镇计划生育服务所上报本月怀孕情况。进一步健全完善工作程序，同时要总结经验，形成长效工作机制。附件：上秦镇育龄妇女增补叶酸防备神经管缺陷信息登记表篇2:学校嘉奖性绩效工资发放实施方案巨八学校嘉奖性绩效工资发放实施方案一、引导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入调配机制，充分发挥嘉奖性绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业、坚固结实工作、开拓进取，努力推动我镇教育事业又好又快发展。二、实施对象：全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。三、考核调配原则：1、坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。四、嘉奖性绩效工资的发放方法：（一）班主任津贴发放方法。1、班主任津贴按实结算到学校。各校再依据学校班主任考核津贴发放方案发放。2、班级生数超出班额基本标准10人（含10人）的班主任每月得110元；低于班额基本标准（含10人）的班主任每月得90元；其他的班主任每月得100元。（班额基本标准为：全镇学生数全镇班级数）。（二）老师嘉奖性绩效工资发放方法。1、老师嘉奖性绩效工资按百分制考核结果发放。考核分四部分：师德考核、工作表现、老师业务考核和学历、履历、职务。（1）师德考核25分。（考核方法实在见附件1）（2）工作表现10分。其中在校表现6分、考勤4分，上述两方面均实行单位总量掌控。各校在考核中，要把老师的在校表现划分成优秀、良好、合格、不合格四类（至少要分成三类），优秀人数占比，村小原则上不高于20%，中心学校原则上不高于25%；要把考勤划分为三类。（实在考核方法见附件2）（3）老师业务考核50分。依据业务考核看法积分后，按总人数2：6：2的比例分为三档，第一、二、三档分别得50分、47分、44分。另外，前20%人数中，村小人数占比不少于20%，英语老师人数占比不少10%。（实在考核方法见附件3）（4）学历、履历、职务共15分。学历：中师及以下的1分、专科1.5分、本科及以上的2分；职称：初级及以下的1分、中级1.5分、高级2分；教龄：教龄0.3分；职务：中心学校校级2分、中层正职1.5分、中层副职1.2分，村小校长1.7分、副校级1.3分、主任级1分；镇教研员1分。2、计算方法：全镇嘉奖性绩效工资总量减去班主任津贴部分及特殊人员实际应得部分后进行测算，即：【（全镇嘉奖性绩效工资总额班主任津贴部分和特殊人员实际应得部分）全镇教职工绩效考核得分总和）】教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资。五、考核工作的组织领导：组长：z副组长：z成员：zz六、其它说明：1.20**年度退休人员：本年度仍然坚持上岗代紧要学科的，在绩效总分中另加3分；20**年度退休人员：按县批复核定时间确定个人嘉奖性绩效工资。2.年度内，在县教育教学工作考核中，因教学研究方面为全镇累计争得1、2、3、4分及4分以上的老师分别加2、3、4、5和8分。在县学生学业水平测试中名列同类学校学科1—3名、4—6名分别加6、3分。在镇组织的学业水平测试中，村小与中心学校学期累计相比，语数英三科平均名次高于中心学校的，其村小全部任教人员加2分，若单科平均名次高于中心学校的执教者加1分。3．学校管理人员、教辅人员、工勤人员：业务考核先按所在单位人员均分的90％作为基准分，后依据各自承当工作及分管工作的实绩、教科研实绩及所在单位教职工及领导班子（按6：4的比例）对其进行的满意度测评情况，计算最终得分。（满意度达90%的得基准分，满意度每上升3个百分点的另加2分，满意度每下降2个百分点的另减1分，该项得分不得高于所在单位的最高分。）4.因病等不能上岗，但按有关规定要求，有人承当其课务的人员：其业务考核分依据不同年龄及请假原因，男56、女52周岁以下的，学期累计请假一个月、两个月、三个月及以上的按低于最终一档3、6、12分的分值，计入绩效总分，男56、女52周岁及以上的按低于最终一档2、3、4分计入绩效总分。5.患有重点疾病仍然坚持到岗的人员：总体予以适当照料，原则上业务考核分低于上述第四条所述人员（在确定的年龄段内比较）。6.因病或因事请假，但逾期未到岗人员：逾期每超出一天在其绩效工资中扣除总额的1%，情节严重的报上级主管部门，并按相关的教职工管理规定执行。7．抽借用人员：有确定的手续被镇或局抽用的，其业务考核分先按所在单位人员均值的90%计算，后依据其服务发展、招商引资及吸税任务完成情况进行量分。同时结合上述情况计算其绩效考核最终得分。8.第十三个月工资按实发放到个人；嘉奖性绩效工资按学期考核，一年考核两次，依据考核结果，年终一次性发放。9.实行本方法后，各学校一律不得另立任何名目自行发放津贴、福利等。篇3:商业学校安全文明学校创建实施方案一、引导思想通过安全文明学校创建工作，进一步维护学校正常的教学和生活秩序，确保师生生命和资产安全，营造安全、稳定、文明和谐的育人环境，塑造学校良好形象，为学校的又好又快发展“保驾护航”、创造条件。把安全文明学校创建工作作为推动依法治校，加强和改进学校内部管理，全面提高办学水平的一项紧要工作来抓。开展思想教育，净化育人环境，供应优质服务，树立良好校风，坚决杜绝重特大伤亡事故，尽力掌控一般事故，确保在校学生安全，力争实现“零死亡”“零事故”“零犯罪”目标。（一）加强学校安全工作，确保师生安全责任重于泰山。1、连续开展创建“安全文明学校”活动,将安全文明学校创建工作作为学校及周边治安综合整治的紧要任务，并与健全校内安全防范机制、提高师生思想道德素养等工作结合起来，进一步优化学校育人环境。2、进一步加强学校安全知识教育。要坚持安全教育与教育教学活动相结合的原则，重视学校安全文明学校建设。利用学校的各种宣传场合和设备，加强安全意识，使学生掌握必需的自我防范安全常识，提高自防自救自护本领。3、加强学生的消防和法制教育工作。各职能部门要连续做好学生的消防和法制教育，尤其是对新生和留宿生的安全教育。采用主题班会、专题讲座等形式，以及学校广播台、学生电视台、橱窗等宣传媒体，组织做好消防及法制的宣传教育。（二）加强学校治安综合整治，确保学校安全稳定。1、深入开展依法治校示范校活动。坚持以创建示范校为载体，不绝提高广阔师生的法制素养，落实安全管理责任制，乐观做好节日、重点活动、寒暑假前后的安全保卫工作，订立安全预案，做好定期和不定期的安全检查工作，特别是要对学校内部的紧要部位（食堂、宿舍、办公室、财务室等）进行全面的检查。帮忙有关部门对学校消防设施进行验收，查找治安、消防方面的隐患，及时落实整改措施。对学校现有的消防器材进行定期检查，及时更换过期的消防器材，保养维护消防设施的正常有效。连续做好义务消防员的培训和调整，组织报警、灭火、抢救、逃命等环节的教职工和留宿生的消防演练，加强师生的消防意识和救灾本领，确保学校不发生重点治安事件。2、完善安全保卫的各项管理制度。乐观与公安、交警部门紧密搭配，依靠党员本身乐意者和班主任，加强学校和学校周边环境的治安管理和整治。加强学校交通管理，面对学校教职工私车量增大的近况，严格执行学校车辆单双号停车制度，保障校内交通安全。进一步加强学校门卫管理，完善外来人员来访制度，严禁闲杂人员及物品进入学校。在学校校舍工程实施阶段，更要重视全校师生的人身安全和治安防范工作。3、加强未成年人保护工作。认真学习、宣传和贯彻未成年人保护工作法律。加大宣传力度，依法敬重和保障未成年学生受教育的权利，敬重未成年学生的人格尊严，并努力做好防备和减少学生违法犯罪工作，为学生创造一个良好的环境。连续优化未成年人成长的文化环境，正确引导学生正确的世界观、人生观、生活观；要乐观搭配本地公安部门加强对干扰学校正常教学秩序，特别是影响未成年人健康成长的各种隐患的打击力度。对于行为习惯较差的后进生，要连续坚持帮教制度，要定人、定时、定责任，采取行之有效的教育方法，抓好后进生的转化工作，保障教学工作的正常开展。4、加添安全文明学校创建投入，构建安全文明学校体系。除保证原有安全保卫经费投入以外，要对安全文明学校创建工作中其他必需的经费予以专项投入。进一步健全人防和技防一体的学校安全防范体系，改善学校及周边治安情形，有效防止重点刑事治安案件的发生，减少或杜绝违法犯罪案件和安全事故的发生,完成“上海市安全文明学校”的创建工作。1、学校安全文明学校创建工作领导小组负责对安全文明学校创建工作的引导。2、各部门要严格执行学校有关安全文明学校创建工作的要求,落实部门安全责任制和防范措施，开展本部门安全工作检查,加强学生的安全教育，搭配学校开展安全综合整治工作，维护学校的周边环境。3、安全文明学校工作小组实在负责组织、协调安全文明学校创建工作整理和实施。五、实在措施与保障1、加强领导，重在落实。学校领导对学校安全工作负总责，把创建安全文明学校工作作为总体目标，列入学校发展规划。建立健全特地的组织机构，负责安全文明学校创建的领导和实施。坚持“谁主管，谁负责”的原则，建立学校紧要领导主抓，分管领导和职能部门实在负责的安全责任制,动员全体师生乐观参加到安全文明学校的活动中。2、加强学校建设，优化育人环境。有计划地添置设备，做好学校绿化、美化工作，不绝改善办学条件。坚持以育人为宗旨，加强学生的思想道德教育,搭配有关部门整治学校周边环境，除掉影响师生安全和学校安全隐患，形成良好学校环境。六、时间布置依据我校目前实际情况，此项工作分为以下两个阶段进行。第一阶段（20**、320**、4）：认真学习文件精神，调查和排摸师生安全和学校文明方面存在的问题，明确紧要任务。成立学校安全文明学校建设工作领导小组和工作小组；订立新一轮创建安全文明学校规划、实施方案和责任制，明确职责，落实责任人；建立突发事件