2017年四级人力资源管理师仿真题及答案

2017年四级人力资源管理师仿真题及答案一、单项选择题 1、在与同事们闲聊时，你通常会()。 A.说说学习、工作的感受 B.聊聊自己家里的事情 C.聊聊新闻 D.传播小道消息 参考答案：C 参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。 2、()是ZF通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 参考答案：B 参考解析：A项：财政政策是指ZF运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减ZF税收和预算支出水平来调节经济。B项：货币政策是指ZF以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。 A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.工作热情考评 参考答案： 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 4、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到()工分/件。 A.6 B.8 C.12 D.24 参考答案：B 参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。 5、整个招聘活动的核心是招聘工作的()，是关键一环。 A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 参考答案：C 参考解析：实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。①招募阶段，根据招聘计划确定的策和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。②筛选阶段，在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。③录用阶段，在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。 6、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 参考答案：C 参考解析：劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金=(370-300)乘以12=840(元)。 7、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动 参考答案：D 参考解析：能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。 8、你与同事交往时，常用的方式是()。 A.时不时的搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天 D.等同事来找自己 参考答案：A 参考解析：在与同事交往时，应该积极主动。组织和参加集体活动，有利于增进同事间感情，增强企业的凝聚力，常见的活动方式有小型聚餐、爬山、郊游、逛公园、参观展览等。工作间隙找人聊天会影响工作，是不敬业的体现。 9、事业部制结构遵循的主要原则是()。 A.以成果为中心 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策，分散投资 参考答案：B 参考解析：事业部制结构遵循集中决策，分散经营的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和