商业伦理与道德规范管理制度

商业伦理与道德规范管理制度制度编号：BM/2021—01第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业内部的商业伦理行为，维护企业的良好声誉和形象，推动企业的可连续发展。本制度订立依据国家法律法规、公司章程以及道德与伦理标准。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工、外包单位及合作伙伴。第三条定义商业伦理：指企业在经济活动中应遵从的道德和行为规范。道德规范：指独立自主、公正诚信、遵纪守法、诚实守信、责任担负的道德要求。第二章商业伦理第四条诚信经营全部员工在业务活动中应坚持诚实守信，恪守道德，不得以任何形式的诳骗、虚假叙述或不道德手段取得利益。员工应当遵守国家法律法规，不得从事涉及欺诈、贿赂、洗钱、非法竞争等违法活动。第五条公平竞争员工应遵从公平竞争原则，在市场竞争中进行公正的行为，不得进行不正当竞争手段，如恶意降价、诽谤竞争对手等。员工不得泄漏商业机密、客户资料及其他涉及企业利益的信息给竞争对手。第六条敬重知识产权员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标、著作权等合法权益。员工不得窃取他人的商业机密和紧要技术资料。第七条社会责任企业及员工应乐观履行社会责任，敬重人权、劳工权益、环境保护等社会公共利益。企业应推动可连续发展，重视环保、公益等可连续发展活动。第三章道德规范第八条诚信守约员工应在商业活动中诚实守信，遵守合同商定，不得擅自违约。员工应敬重商业伙伴的权益，不得诋毁、诽谤商业伙伴的声誉。第九条保护公司利益员工应依据公司利益行事，不得谋取个人私利损害公司利益。员工应保护和正确使用公司的资产，不得私自使用、转移、损毁或滥用公司资源。第十条职业道德员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。员工应保护客户信息的机密性，不得泄露或滥用客户的个人信息。第十一条暴力与鄙视禁止员工不得对他人进行身体、精神或言语上的虐待、鄙视或羞辱。员工应敬重他人的个人尊严和隐私，不得进行性骚扰等侵害他人权益的行为。第十二条举报嘉奖企业鼓舞员工乐观举报违反本制度的行为，对供应有效举报的人员进行嘉奖。举报人员的个人信息应严格保密，不得向外界透露。第四章责任与惩罚第十三条责任追究对违反本制度的行为，企业将依法依规追究责任，并依据情节轻重予以相应的惩罚。企业将建立健全内部监督机制，对违反本制度行为进行及时发现和处理。第十四条惩罚措施惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、限制晋升、工资调整、停职、开除等。惩罚决议应当公正、客观，符合法律法规和公司章程的规定。第十五条申诉机制对于不服企业惩罚决议的员工，可以通过申诉途径进行申诉，并依照申诉程序进行处理。公司将严格保护申诉人的合法权益，并确保申诉处理的公开、公正、公平。第五章增补条款第十六条有效期限本制度自发布之日起生效，有效期为五年。第十七条解释权本制度的解释权归企业负责人全部。对本制度的内容和条款有任何疑义或争议的，应当依照法律法规进行解释和处理。第六章附则第十八条监督检查企业将依据需要定期或不定期对本制度的实施情况进行监督检查。员工有义务乐观搭配监督检查工作，供应相关资料和信息。第十九条宣传与培训企业将订立相关宣传方案，推动本制度的宣传和普及。企业将依据需要组织相关培训，提高员工对商业伦理和道德规范的认得和理解。该制