2024年公司安全教育培训档案管理制度（二篇）

第2页共2页2024年公司安全教育培训档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围企业安全档案主要包括但不限于以下方面：1.安全生产规章制度档案；2.上级及企业内部安全文件档案；3.事故记录与调查报告档案；4.安全教育培训档案；5.安全生产奖惩记录档案；6.安全检查与评估档案；7.特种设备及危险作业管理档案；8.职业卫生与健康管理档案；9.特种作业人员资质与管理档案；10.重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11.安全措施项目规划与执行档案；12.安全工作计划与总结报告档案。二、归档管理规定1.安全管理人员需全面收集企业各项安全生产的相关档案，并及时进行整理与归档。2.专项安全检查结束后，应将检查记录整理并送交档案室归档；日常检查记录则需定期进行整理归档。3.工伤事故处理完毕后，应立即整理相关材料并送交档案室归档。4.政府职能部门及村居下发的文件与会议资料，应在执行完毕后进行归档处理。5.“安全生产月”活动结束后，应将相关活动资料整理归档。6.专项整治工作完成后，应将整治过程中的资料整理归档。7.培训教育资料应在培训班结束后进行整理归档。三、资料来源与应用管理1.法律法规与政策制度资料主要通过互联网、法律书籍或向安全生产监督管理办、村居委会等渠道查询下载。2.企业内部档案及资料的借阅与归还需经企业安全管理部门领导批准，并办理相关登记手续。四、档案室管理职责与任务档案室由企业安全管理部门或指定专人负责管理。主要职责包括：*定期对各类文件、检查资料、上报资料等进行分类、存档。*负责档案和资料的接收、征集、保管、整理和统计工作。五、档案借阅、复制规定因工作或个人需要，可查阅、借阅或复制档案。借阅档案时，必须严格遵守阅档制度，确保档案的完整与安全。严禁遗失、污损、涂改、抽拆和转借档案。六、档案保密与防范措施加强档案室的保密工作，采取有效防范措施，防止档案失密、失盗和火灾等安全事故的发生。2024年公司安全教育培训档案管理制度（二）安全生产知识与规章制度体系一、概述为确保客运北站的安全运营，本制度旨在详细规定安全教育培训的贯彻与执行，明确各部门及职工的具体职责，构建系统化的安全管理体系。二、适用范围本制度全面覆盖客运北站的所有职能部门及全体职工，旨在实现安全教育培训工作的全面化、标准化与制度化。三、职责分配3.1客运安全生产领导小组：作为安全教育、培训及员工安全生产档案建立与管理的核心部门，负责安全培训工作的规划、监督与实施。具体职责包括：制定并执行《年度安全教育培训计划》；评估安全培训效果；监督培训工作的实施与落实情况；收集并妥善保存安全培训记录；负责员工安全生产档案的建立与管理。3.2各部门负责人：负责具体实施本部门员工的安全教育培训工作，并分级建立员工安全生产档案，确保一人一档，信息准确无误。3.3员工：应积极响应安全教育培训要求，按时参加学习，提升个人安全意识与技能。3.4客运站站长：负责审批与安全培训教育相关的各项申请，确保培训工作的顺利进行。四、管理要求4.1培训要求未经安全生产培训并考核合格的从业人员，严禁上岗作业。定期开展应急预案培训，确保职工熟悉应急预案内容、应急职责、应急程序及应急处置方案。4.2培训实施要求《年度安全教育培训计划》应明确培训内容、目标、对象及时间等要素，经客运站站长批准后，下发至各部门执行。安全生产管理人员初次培训时间不得少于规定学时，每年再培训时间亦需满足相应要求。新上岗从业人员需完成规定学时的岗前培训，其他职工则需按规定参加年度再培训。指定专人负责培训的日常管理，建立并维护安全培训档案。培训结束后，应及时将培训情况报备公司。“安全生产月”期间，应通过多种形式（如知识竞赛、问答、技能评比等）开展安全宣传活动，确保职工安全宣传教育覆盖面达标。客运站第一负责人及主要负责人需持有安监部门颁发的安全生产资格证书，安全管理人员则需取得安全管理人员任职资格证，确保两类人员资格证持证率达标。新上岗职工需接受三级安全教育，各级教育内容应紧密围绕安全生产实际展开，确保培训效果。特种作业人员应参加相关部门组织的上岗培训，并确保持证率不低于规定标准。4.3培训效果评价通过理论考核、观察、操作考核、业绩评定及年度工作述职考核等多种方式，综合评价培训的有效性及被培训人员的能力提升情况。4.4培训记录处理每位员工的培