2024年企管部内部管理制度范例（二篇）

第6页共6页2024年企管部内部管理制度范例通告自即日起，以下规定将被严格实施：一、值班规定1.无故未值班且找人代签者，一经查实，将面临劝退处理；代替他人签到者，将受到警告处分；若发生两次，将被劝退。2.若发生两次未能按时完成值班任务且影响工作运行的情况，将给予警告；若发生三次，将执行劝退措施。二、工作准则1.对于工作态度不端且经多次劝导无效的人员，将被劝退。2.对组织、部门的正常工作运行或团队氛围造成负面影响的员工，将被劝退。3.未能在规定期限内完成工作，且对后续工作产生严重影响者，将给予两次警告；若发生三次，将执行劝退。附则：被劝退的员工将失去参与“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动的资格。此规定自公布之日起生效。____年____月____日重庆国汇装饰有限公司市场部2024年企管部内部管理制度范例（二）一、全体职工行为规范1.全体职工应树立模范遵守公司规章制度的意识，严格遵守考勤、劳动等各项纪律。坚持执行公司统一规定的工作制度，确保按时上下班，坚守工作岗位，服从指挥与分配，全力以赴完成本职工作，确保工作质量与效率。工作时间内，严禁从事私人事务、擅自离岗或未经批准参与其他社会活动。二、工作时间管理1.上下班时间：公司实行每周____天工作制，周六上午为学习培训时间，此安排不得随意更改或违反。2.迟到与早退：未按时到岗视为迟到，提前离岗视为早退。非因工作原因外出，视为溜号。三、请假制度及审批权限1.请假手续：职工因病、丧、婚、探亲、生育等特殊情况需离岗时，必须提前按规定办理请假手续，并交接好工作后方可离岗，否则按旷工处理。2.审批权限：事假、病假五天以内（含五天）由上一级领导批准；五天以上由单位（部门）领导批准。婚、丧、探亲、产假需经所在单位（部门）领导签署意见后，报所在单位办公室核准。四、旷工处理规定1.旷工认定：凡属下列情形之一者，均视为旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班；假期届满未续假或续假未获批准而超假（交通、天气等意外事故除外）；不服从工作调动或工作安排，未按规定时间报到；伪造事实、假报情况或盗窃、涂改、伪造证明请假；工作时间擅离职守，从事私人事务；上班后无故不工作或无正当理由拒绝接受工作安排；工作时间内打架斗殴。2.旷工处理：旷工两日内，每日扣除两日工资，并扣除当月奖金及综合补贴的____%；旷工四日内，每日扣除三日工资，并扣除当月奖金及综合补贴的____%；旷工五日以上（含五日），取消当月岗位工资、奖金、综合补贴，技能工资按实际旷工天数以一定比例扣除；累计旷工十日以上（含十日），停发当月全部工资，扣除半年奖金；累计旷工超过十五日以上（含十五日），视为自动离职，给予除名处理。五、加班管理1.加班原则：原则上一般不加班。因生产和工作特殊需要，职工在法定假日、周末休息日或平时延长工作时间超过____小时，视为加班。延长工作时间的加班不安排补休，只享受加班补贴。少于____小时的，发给补助____元；超过____小时的，按一天加班计发补贴。2.加班补休与补贴：法定假日、周末休息日的加班可安排补休或冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。加班费发放标准以岗位工资为基数，按《劳动法》规定计发。六、考勤管理1.考勤责任：职工考勤以值（班）为单位，各级领导和相关部门应定期深入值（班）检查并协助考勤员工作。考勤员需认真负责地逐日填写考勤表，严禁徇私舞弊、弄虚作假。一经发现，将处以____元罚款。2.考勤记录：考勤员应如实填写考勤表，全面反映当天出勤情况。星期天值班按出勤记录；星期天休息或请假按实际记勤，不得相互调换。3.考勤汇总与上报：全体职工的月度考勤需按规定时间汇总并上报办公室办理考勤统计，以确保工资按时发放。4.职工调动考勤：厂内调动职工所需时间不得超过一