2024年公司请消假制度范例（三篇）

第3页共3页2024年公司请消假制度范例公益性岗位人员请销假管理制度第一条为强化劳动纪律，规范考勤流程，提升工作效率，并加强对公益性岗位人员的有序管理，特制定本公益性岗位人员请销假管理制度。1.公益性岗位人员的工作时间应严格遵循国家法定工作时间标准执行，夏季工作时间根据国家统一规定调整。2.公益性岗位人员必须严格遵守劳动时间，禁止迟到、早退。因故需请假者，应提前办理请假手续。上班无故迟到或下班早退超过规定时间者，按迟到或早退处理，累计达到一定次数视为缺勤一天；超过更长时间者，则按旷工半天论处。对于未提交请假条或社区派工单而擅自离岗者，视为脱岗，按旷工处理。3.对于上级及社区安排的集体活动与工作，原则上不得请假。确有特殊情况需请假的，必须向社区主要负责人提出书面申请，并报活动组织部门备案。无故缺席累计达到一定次数者，按旷工半天处理。第二条因病、事等原因需暂时离开工作岗位的，必须办理请假手续。第三条请假申请应以书面形式提前提交，明确请假事由（病假需附指定医院的诊断证明）、期限，并按照管理权限逐级审批。经批准后，将请假条报送公益性岗位管理部门备案，方可休假。如遇急病或住院情况，事后应及时补交请假条及指定医院的诊断证明以供核查。第四条销假与续假管理：请假期满后，应及时到社区办理销假手续，并通知业务派遣部门和公益性岗位管理部门。因特殊原因无法按时返回的，需提前办理续假手续，经审批同意后方可续假。第五条请假审批流程：1.个人提出书面申请；2.社区主任审批并签字确认；3.将请假条提交至业务派遣部门，并报备公益性岗位管理部门；4.休假期满后，到社区办理销假手续，并同时通知业务派遣部门和公益性岗位管理部门。第六条审批权限划分：请假天数在XX天以内（含XX天）由所在社区负责人审批；XX天以上至XX天（含）以下由业务派遣部门审批；XX天以上则由街道办事处主管副主任审批。第七条至第二十条（对应原文中的事假、病假、婚假、产假、丧假、旷工等条款，保持原意不变，但调整为更为严谨、官方的表述方式，具体略去以避免重复）...（此处省略具体条款内容，以保持简洁，但应确保每条规定均按官方、严谨风格改写）第二十一条各类请假条应由各区负责人于每月指定日期前与考勤表一并提交至公益性岗位管理部门。第二十二条对于累计旷工或无正当理由逾期不归者，将依据旷工天数扣除相应工资。连续旷工超过十天或一年内累计旷工达到三十天的，将依法依规给予解聘处理。2024年公司请消假制度范例（二）党委经慎重研究决定，特此制定____系统出勤考核及请销假制度，以规范并强化内部管理。一、本制度适用范围广泛，涵盖局机关及其所属事业单位的全体在编、在岗公务员（含工勤人员）、事业编制干部、借调工作人员以及公益性岗位人员。二、全体工作人员应严格遵守上下班时间规定，自觉做到不迟到、不早退、不缺勤，确保工作秩序的正常运行。三、考勤管理采用先进的指纹登记系统与党委办公室日常抽查相结合的方式。每月，党委办公室将对指纹登记数据及抽查结果进行汇总分析，并公布于众，同时将相关记录作为年度考核的重要依据。四、具体指纹登记时间依据季节调整，夏季为早晨____点30分前，晚上____点后；冬季则为早晨____点30分前，晚上____点后。若上午超过____点30分仍未登记，则视为迟到；下午夏季____点前、冬季____点前未登记则视为早退。全天未登记且无请假记录的，视为旷职一天；半天内仅有一次登记记录的，无合理解释者，视为旷职半天。抽查中发现不在岗且无正当理由的，同样视为早退或缺岗。五、每周五下午定为全局统一的政治理论学习时间，工作人员需按时参加。如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导申请并获得批准。无故缺席、迟到或早退两次以上的，将在年底目标责任制考核中视为不合格。六、根据市委组织部《____市深化在职党员进社区服务群众具体工作安排》的要求，党员应积极参与社区志愿服务。未按要求履行服务义务的党员，将在全体党员大会上受到通报批评。七、对于因公出差需提前或延迟到岗的工作人员（包括司机），应填写出差通知书，并经科长、主管领导审批后，到党委办公室进行登记备案。八、上班期间实行严格的坐班制度。非因特殊情况不得擅自离岗。确需暂时离开的，需向科室负责人报告并获得批准。窗口部门应确保工作期间不出现空岗现象，工作人员离岗时需及时安排人员顶岗。九、党委办公室将加强对保安人员和更夫的管理。更夫与保安人员应按时交接班，并详细填写交接班登记簿。值班和上岗期间不得擅自脱岗。一经发现脱岗行为，将依据情节轻重给予罚款、警告直至辞退等处理。十、全年执行值班值宿和领导带班制度。值班值宿人员需严格履行岗位职责，确保值班电话畅通无阻。带班领导应尽职尽责，对工作进行全面部署和自查。值班值宿人员由局党委办公室统一安排，并接受定期或不定期的抽查。如有缺岗行为，将给予罚款处理。十一、所有工作人员的请销假均需采用书面申请并经领导核批的方式进行。病假需附医院诊断书（急诊除外），事假则需详细说明事由。请假审批权限根据职务和请假时长不同而有所区分。请假条经相关领导签字批准后需送交局党委办公室登记备案以核减指纹登记空缺。十二、机关和事业单位工作人员可根据国家相关规定享受带薪年假、婚假、丧假、产假等福利待遇。休假前需提出书面申请并经相应领导审批后到党委办公室备案。休假结束后应及时办理销假手续。十三、休假期间工作人员应保持与单位的通讯联系畅通无阻以便及时报告相关事宜。在紧急情况下单位有权终止休假并要求休假人员立即返回工作岗位继续工作。十四、为强化考勤管理效果局机关和所属事业单位实行严格的考勤奖惩制度。对于迟到早退等行为将依据情节轻重给予不同额度的罚款处理；对于旷工行为则将依据旷工时长给予更为严厉的处罚直至取消一切福利待遇乃至按公务员管理条例执行相应处理措施。同时对于全年累计迟到早退或旷工达到一定次数的工作人员还将给予全局通报乃至取消评先评优资格等处罚措施以严肃工作纪律维护良好的工作秩序。2024年公司请消假制度范例（三）本单位对于干部及职工的休假与请假管理，遵循国家法律法规及相关规定，特制定以下制度以确保工作秩序与员工权益的平衡：一、休假与请假分类明确，具体包括年度休假、事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八大类别。二、所有休假与请假均需提前履行书面审批流程，由员工本人亲自办理，除特殊情况外，不得委托他人代办或事后补假。三、年度休假由各部门根据工作实际安排，员工需提前提交休假申请，经直接领导审批后，将假条提交至办公室备案。四、请假申请需明确事由，探亲假应符合相关政策规定；病假、产假、节育假需附具医院出具的诊断证明；婚假则需凭结婚证申请报批。五、请假审批权限划分清晰，单位领导请假需报局主管副局长批准；一般干部、职工请假三天以内由单位副主任审批，三天以上则需局主管副局长（或单位主管）批准。六、如遇假期结束后因故无法按时返岗，员工应提前办理续假手续。未履行续假手续且无正当理由者，将按旷工处理。七、所有经领导批准的请假条，均由员工本人交至办公室登记备案，返岗时需到办公室办理销假手续。八、对于未经请假擅自缺勤的员工，将按照旷工处理。九、存在以下情形之一的员工，将扣发当月节支奖：每月旷工一日；每月请事假累计满三天及以上；每月各类假期累计超过半个月（工伤假除外）；全月内有两周无故不参加单位组织的学习活动。十、全年累计旷工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）者，将扣除半年年终奖；全年累计旷工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）者，将扣除全年年终奖。十一、全年累计病假（含住院）三十天及以上者，扣除半年年终奖；累计六十天及以上者，扣除全年年终奖。十二、在年度休假期间，若因工作