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文档简介
人才专员岗位职责一、岗位概述人才专员是公司人力资源部门中的紧要岗位，负责各类人才招聘、培养、管理和发展工作。其重要职责是通过订立招聘计划、策划招聘活动、建立招聘渠道、筛选简历、组织面试等方式，吸引和选拔优秀人才加入公司，并负责后续的员工培训、绩效评估、职业发展规划等工作，以确保公司拥有高素养、适应公司发展需要的人才队伍。二、岗位职责1.订立人才招聘计划依据公司人力资源战略和部门需求，订立年度、季度的人才招聘计划。分析市场招聘趋势和竞争情况，订立招聘策略和目标。与部门负责人进行沟通，明确各岗位的招聘需求。2.策划并执行招聘活动依据招聘计划，订立并执行招聘活动方案，包含发布招聘信息、组织招聘会、参加招聘展览等。搭配宣传部门，设计宣传资料和招聘广告。筛选合适的招聘渠道，包含线上招聘网站、学校招聘、猎头、内部介绍等。跟踪招聘进程，定期向相关部门报告招聘进展情况。3.管理面试和选拔流程负责简历筛选和面试布置，与部门负责人协商面试时间和流程。设计面试题目和评估标准，与部门负责人一起进行面试评分和选拔决策。跟踪面试结果，与招聘候选人进行沟通和协商工作条件。组织招聘团队的培训和提升，提高面试和选拔的专业水平。4.执行入职程序和培训计划帮助新员工完成入职手续，包含签订合同、办理社保、开设工资账户等。组织新员工培训和岗前培训，确保其快速适应新环境和工作要求。跟踪新员工的培训效果和工作表现，及时予以反馈和支持。5.负责员工绩效评估和职业发展组织员工绩效评估，收集评估数据和结果并进行分析。与部门负责人一起订立员工绩效改进计划和奖惩机制。定期与员工沟通，了解其职业发展需求和意愿，供应职业规划引导。帮助高层管理层进行人员的晋升和调整决策。6.管理人才数据库和人才信息建立人才库，储存和管理各类人才信息和资源。依据需求，定期更新人才库信息，保证数据的准确性和完整性。订立和执行人才信息保护政策，确保安全和保密性。挖掘人才库中的潜力人才，供应给各部门进行内部晋升和人才发展。7.参加订立公司人才发展战略和政策参加公司人力资源规划，为公司人才发展战略供应看法和建议。研究和跟踪行业和市场的人才发展趋势和动态。帮助领导层订立人才激励政策和福利待遇，提高人才的吸引力和保存力。三、任职要求具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。具备2年以上人力资源招聘和管理经验，熟识招聘流程和面试技巧。熟识劳动法律法规和人力资源管理相关政策。具备良好的沟通协调本领、组织规划本领和团队合作精神。娴熟使用人力资源管理信息系统和办公自动化软件。以上制度下发时须注意人才专员岗位职责的变动和公司实际情况的调整，可依据需要进行适当的修改和增补。注意：
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