2024年二级工会实施细则范本（二篇）

第3页共3页2024年二级工会实施细则范本第二十一条二级教代会每五年为一届，期间每年至少召开一次代表大会或教职工大会。大会的具体召开时间，需依据会议的核心任务与讨论议题来确定。为确保大会的合法性与有效性，大会的召开必须满足条件：即有五分之四以上的应到会教职工代表出席。在教职工代表大会闭会期间，若遇有需由该大会研究或决定的重大紧急事项，经单位党政工领导共同商议决定，或三分之一以上的教职工代表提议，应随即召开教职工代表大会的专题会议，以应对相关事宜。第二十二条关于二级教代会的会务筹备工作，具体规定如下：（一）筹备工作应在同级党组织的领导下有序进行。筹备领导小组由本单位党、政、工负责人及教职工代表共同组成，以确保筹备工作的全面性与代表性。二级单位工会作为教职工代表大会的日常工作机构，将在党组织的领导与筹备领导小组的指导下，具体负责会议的筹备事务，包括提案的征集、处理及会议相关的其他工作。（二）为确保提案的充分征集与审议，应在大会召开前一定天数（具体天数待定）向二级教代会代表发出征集提案的通知。提案内容应紧密围绕单位中心工作、专业建设、改革与发展方向，以及教职工普遍关注的重要问题。提案需遵循一事一案的原则，由一名代表提议，并经两名以上代表附议方可成立。提案征集完成后，将由提案工作小组负责登记、分类，并依据学校教代会提案工作实施细则的要求进行审查、立案。（三）筹备过程中，应明确二级教代会的主要任务与议题建议，制定大会议程草案与经费预算，并报请本单位党政联席会议审定批准。第二十三条二级教代会的召开，对于人数较多的单位，应由大会推选的主席团负责主持；而对于人数较少的单位，则可由二级工会主席直接主持。二级教代会正式会议的主要议程包括但不限于以下几项：（一）行政主要负责人需作工作报告，对过去一段时间内的工作进行总结与回顾；（二）相关负责人应就特定专题作报告，以便与会代表深入了解相关情况；（三）二级工会主席需作二级工会工作报告，汇报工会工作的进展与成效；（四）有关负责人需就提案的征集与处理情况作详细报告；（五）与会代表需对会议报告、议案进行深入讨论与审议，并对大会的各项决议、决定草案进行充分讨论；（六）对大会形成的决议、决定及有关方案进行表决；（七）如有需要，进行相关的选举事项；（八）会议结束时，由党组织负责人或主持人致闭幕辞，对大会进行总结与展望。第二十四条二级教代会的选举与表决结果需经应到会代表半数以上通过方为有效，以确保选举与表决的公正性与合法性。第二十五条单位行政应高度重视并认真贯彻二级教代会的各项决议，对会议中提出的各项问题及建议进行及时处理与反馈。同时，贯彻决议与处理提案的情况应向下一次代表大会作出详细报告。教代会的工作情况应向全体教职工公布，接受广大群众的监督与评议。第六章工作机构第二十六条二级工会作为二级教代会的重要工作机构，在二级教代会闭会期间负责其日常工作。实施教职工代表大会制度的单位必须依法成立二级工会，并可根据实际情况设立相应数量的工会委员。二级工会主席、副主席应在工会委员中通过选举产生，其中主席原则上应由同级党政副职以上的干部担任，副主席可由正科级干部或具有副高职称的教职员工担任。第二十七条在二级教代会闭会期间，二级工会在同级党组织的领导与行政的支持下需认真履行以下职责：（1）积极落实二级教代会或教职工大会所确定的各项工作任务；（2）及时传达并贯彻大会精神，督促检查会议决议与提案的落实情况，并适时召开相关会议以推动工作进展；（3）加强对教职工代表与群众的宣传教育引导工作，充分调动其参与学院、本单位建设的积极性与主动性，并认真听取他们的意见与建议以维护教职工的合法权益；（4）保障与维护教职工依法参与民主管理的权利不受侵犯；（5）做好二级教代会的有关文书档案工作以确保会议资料的完整性与可追溯性；（6）完成二级教代会交办的其他各项工作任务。第二十八条在二级教代会闭会期间如遇有需临时解决的问题且不属于必须提交大会讨论审议的事项范围时可由二级工会召集二级工会委员会委员与工会组长会议进行协商处理并提请下一次二级教代会予以确认以确保问题得到及时有效的解决。第七章附则第二十九条本细则自印发之日起正式实施。第三十条本细则的解释权归校工会所有。2024年二级工会实施细则范本（二）第三十五条：企业、事业单位若无正当理由拖延或拒绝拨缴工会经费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令。人民法院应在受理之日起指定日数内，向相关企业、事业单位发出支付令。若企业、事业单位拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。第三十六条：工会应秉持经费独立原则，于当地金融机构设立经费专户，并构建预算、决算及经费审查监督机制。经费的使用与上缴应遵循中华全国总工会及省总工会的规定，并接受同级及上级工会经费审查委员会的审查与监督。第三十七条：各级人民政府应视实际情况，给予工会适当的经费补助。第三十八条：各级人民政府、企业及事业单位、机关应确保为工会办公及活动提供必要的设施、活动场所等物质基础。在城市建设中，若需迁建或改建工会所属的职工文化活动场所（如工人文化宫、俱乐部、职工学校等），当地人民政府或相关单位应事先征求工会意见，并确保迁建或改建所需的土地与资金。第三十九条：地方各级总工会、产业工会及具备社会团体法人资格的基层工会，可依法创办服务于职工的企业、事业单位。此类企业的隶属关系不得随意变更，其财产亦不得被任意平调、挪用，且其合法的生产经营活动不受干涉。第四十条：工会的财产、经费及政府、单位拨给工会使用的不动产，均受法律保护，任何组织和个人均不得侵占、挪用或任意调拨。基层工会的经费及用此经费购置的财产，不得被视为所在单位的经费和财产，进而被冻结、查封、扣押或作其他处理。工会组织合并时，其经费与财产归合并后的工会所有；若工会组织被撤销或解散，则其经费与财产由上一级工会处理。在企业破产清算过程中，欠拨的工会经费应依法列入清偿顺序。第四十一条：县级以上各级工会的离休、退休人员应享受与国家机关工作人员同等的待遇。同时，县级以上各级工会专职工作人员的社会保险费中，单位缴纳的部分应由同级财政按规定比例承担。第四十二条：对于违反本办法规定、侵犯工会合法权益的行为，工会有权提请人民政府或有关部门处理，或依法向人民法院提起诉讼。第四十三条：存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠，并造成严重后果、构成犯罪的，将依法追究刑事责任：（一）阻挠职工依法组织和参加工会的；（二）阻挠上级工会派员帮助、指导职工组建工会的。第四十四条：对于依法履行职责的工会工作人员，若被无正当理由调动工作岗位或遭受打击报复的，劳动行政部门应责令改正、恢复原工作；若造成损失，应给予赔偿。若对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或人身伤害，构成犯罪的，将依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依据治安管理处罚的法律规定进行处罚。第四十五条：存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令恢复工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行《工会法》及本办法规定的职责而被解除劳动合同的。第四十六条：存在以下情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，并依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会等形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参与职工因工伤亡事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。第四十七条：对于侵占工会经费和财产且拒不返还的行为，工会有权向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。第四十八条：工会及其工作人员若存在以下情形之一的，由同级或上级工会责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处分；情节严重的，将依照《中国工会章程》予以罢免；若造成损失，应承担赔偿责任；若构成犯罪，将依法追究刑事责任：（一）在推行平等协商和集体合同制度或职工代表大会制度中不依法履行职责的；（二）对侵犯职工合法权益的行为依法应当监督而不履行监督职责