2024年劳动争议调解工作制度模版（二篇）

第5页共5页2024年劳动争议调解工作制度模版第三条工会劳动争议调解中心负责调解以下类别的劳动争议案件：1.涉及劳动关系确认的争议；2.围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止所产生的争议；3.涉及除名、辞退、辞职及离职等情形的争议；4.涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；5.涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题的争议；6.法律、法规所规定的其他类型劳动争议。第四条在取得各方当事人同意的前提下，人民法院可于立案后，优先委托工会调解中心对以下劳动争议案件进行调解：(一)群体性劳动争议案件；(二)在当地具有重大影响或审理程序复杂的劳动争议案件；(三)涉及较强政策性的劳动争议案件；(四)其他适宜由调解工作中心介入调解的劳动争议案件。第五条人民法院在受理劳动争议案件后，若认为适宜委托调解中心进行调解，应召集案件各方当事人到庭，明确告知其委托调解的程序及法律后果，并将各方意见记录在案，经当事人签字确认后，再行委托调解中心进行调解。第六条调解中心在调解过程中，应坚持合法、公正、及时的原则，并在当事人自愿的基础上达成调解协议。该协议经人民法院确认后，即具备法律效力。但如存在以下情形之一，将不予确认并撤销案件委托，由人民法院继续审理：(一)损害国家利益或社会公共利益的；(二)损害案外人合法权益的；(三)违背当事人真实意愿的；(四)违反法律、行政法规禁止性规定的；(五)调解内容不合法、不明确、不具体，导致无法执行的。第七条对于经多次调解仍无法达成协议，或各方当事人均无意继续调解的案件，调解中心应及时将案件移送至委托的人民法院。在调解过程中，调解中心应认真听取双方当事人的陈述，耐心引导，协助其达成调解协议。第八条调解中心人员在存在以下情形之一时，应回避，当事人可通过口头或书面形式申请其回避：(一)系本案当事人或其诉讼代理人的近亲属；(二)与本案存在利益关系；(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。第九条自调解中心收到委托机关的调解委托之日起，若在规定期限内未达成调解协议，经承办人申请并获得该调解中心负责人批准后，可适当延长调解期限，但延长期限一般不超过特定天数。第十条若在规定期限内仍无法达成调解协议，调解中心应及时将案件移送至委托机关。对于超出期限仍无法调解的劳动争议案件，人民法院应及时作出裁决。第十一条对于人民法院委托调解的劳动争议案件，若各方当事人在调解中心达成调解协议后，委托机关需依法审查其合法性及可执行性，并在确认后及时制作调解书送达当事人。经人民法院确认后的调解协议即具备法律效力。第十二条依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定受理的案件，若经调解达成调解协议但当事人在约定期限内未自动履行的，劳动者可持调解协议依法向人民法院申请支付令。第十三条人民法院应对当事人进行必要的诉讼指导，引导其形成合理的纠纷解决观念，并促使其同意委托调解中心进行调解。同时，应建立健全委托调解的相关实施制度，包括委托调解案件及结案登记本等。第十四条人民法院在向调解中心委托调解时，应出具书面委托函并注明调解期限。同时，应将诉状、答辩状及证据材料的复印件随函移送。必要时，亦可将争议焦点一并告知调解中心。第十五条人民法院在将案件委托给调解中心后，承办法官应主动、及时与调解工作中心保持联系并做好调解指导工作。第十六条对于经调解中心调解结案的案件，人民法院可根据当事人的申请按规定减免诉讼费。第十七条调解中心的调解员应由工会指派具备公正正派品质、热心调解工作且具备一定法律知识、政策水平及文化水平的成年公民担任。对于在劳动争议调解工作中表现突出、有重大成绩和贡献的调解员，工会可向人民法院或劳动仲裁部门推荐其担任人民陪审员或仲裁员。第十八条人民法院与工会调解中心应定期总结调解经验并对调解过程中遇到的问题进行交流探讨。同时就案件的委托流程、调解程序及处理意见等提出意见和建议以不断完善劳动争议案件的联动调解机制。第十九条工会劳动争议调解中心在做好劳动争议案件调解工作的基础上还应进一步拓展咨询、援助等服务范围并积极配合相关部门切实维护本区用人单位及劳动者的合法权益。2024年劳动争议调解工作制度模版（二）为充分发挥劳动争议调解组织的功能，优化劳动关系管理，确保企业内部的劳动争议与民事纠纷得到妥善处理，我们特此制定以下制度，旨在保护企业行政与职工的合法权益，维护正常的生产与工作秩序，稳定职工队伍，并推动各项生产与工作任务的圆满达成。一、依据《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》及《劳动争议暂行规定》等相关法律法规，我们将对全体职工进行普法教育，倡导遵纪守法，确保及时、妥善地处理各类争议与纠纷，以维护本企业的和谐稳定，进而保障和促进各项任务的顺利完成。二、在涉及劳动保护、生活福利等方面的争议中，我们将积极参与调查，并依据相关法律法规与条例，提出旨在维护企业与职工合法权益的建议与意见。三、针对职工之间的民事纠纷，我们将主动介入调查，致力于防止与制止矛盾纠纷的进一步扩大与升级，以维