2024年公司员工规章制度样本（二篇）

第3页共3页2024年公司员工规章制度样本一、工作准则1.遵守每日八小时工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。无特殊情况不得迟到，迟到将扣罚当月工资的相应金额。2.如需请假，需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工，旷工者将扣除三倍工资。3.工作时间内禁止从事与业务无关的活动和个人事务，违者将受到纪律处分。4.员工有责任保守公司机密，包括工作内容、战略方向和客户信息。违反者将立即被解雇。5.员工应防止非本公司人员使用内部计算机设备，且不得擅自将公司资产出借或带出办公场所。违反规定将受到相应处罚。6.保持个人形象整洁，避免穿着奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发或怪异发型，女士不得有怪异发型等。7.员工应互相协作，关心同事，共同维护公司环境整洁，禁止在办公区域内吸烟。8.办公用品领用需登记并签名确认，不得私用。应珍惜公司资源，节约使用办公用品。9.公司遵循国家法定节假日安排放假，如有特殊情况，将另行通知。二、请假程序1.病假：需在规定时间内（8:30-9:00）通知部门负责人，一天以上病假需提供区级以上医院的就诊证明。2.事假：需填写《请假单》并获得批准，未获批准的缺勤将被视为旷工，事假期间不计发工资。3.婚假：可请____天，晚婚者额外增加____天，子女结婚可请____天。4.丧假：祖父母、父母或配偶去世，可请丧假____天；其他亲属去世，可请丧假____天。5.产假：女性员工可请产假____天，包括周末和法定假日。6.公伤假：因公受伤的假期长度根据实际需要确定。超出规定期限的假期，公司将停止支付薪资。三、薪资支付规定1.请假未超过规定天数或经批准延长的病事假，工资照常发放。2.公假期间工资照发。3.公伤假工资由保险机关支付，不足部分由公司补足。四、离职管理1.员工辞职需提前十天提交《辞职申请表》，高级员工及部门经理以上人员辞职需总裁批准。2.人事部门调查辞职原因，并向相关部门反馈以改进工作。3.员工需完成工作交接和财产归还手续。4.人事部门处理考勤、工资结算和社会保险变动。5.员工在财务部办理相关手续，领取最后的工资。6.人事部门存档离职手续清单，更新员工信息，并进行资料替换。7.违反本规章制度的行为将与员工的薪资挂钩，并可能受到处罚或罚款。2024年公司员工规章制度样本（二）一、工作准则1.遵守每日八小时工作制：上午8:00-12:00，下午2:00-18:00。无特殊情况不得迟到，迟到将扣罚当月工资的相应金额。2.如需请假，需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工，旷工者将扣除三倍工资。3.工作时间内禁止从事与业务无关的活动和个人事务，违者将受到纪律处分。4.员工有责任保守公司机密，包括工作内容、战略方向和客户信息。违反者将立即被解雇。5.员工应防止非本公司人员使用内部计算机设备，且不得擅自将公司资产出借或带出办公场所。违反规定将受到相应处罚。6.保持个人形象整洁，避免穿着奇装异服或过于暴露的服装。男士不得留长发或怪异发型，女士不得有怪异发型等。7.员工应互相协作，关心同事，共同维护公司环境整洁，禁止在办公区域内吸烟。8.办公用品领用需登记并签名确认，不得私用。应珍惜公司资源，节约使用办公用品。9.公司遵循国家法定节假日安排放假，如有特殊情况，将另行通知。二、请假程序1.病假：需在规定时间内（如8:30-9:00）通知部门负责人，并在一天以上病假后提供相关医院证明。2.事假：需填写《请假单》并获得批准，未经许可的缺勤将按旷工处理，事假期间不计发工资。3.婚假：可请____天，晚婚者额外增加____天，子女结婚可请____天。4.丧假：祖父母、父母或配偶去世，可请丧假____天；其他亲属去世，可请丧假____天。5.产假：女性员工可请产假____天，包括周末和法定假日。6.公伤假：因公受伤的假期长度根据实际需要确定。超出规定期限的假期，公司将停止支付薪资。三、薪资支付规定1.请假未超过规定天数或经批准延长的病事假，工资照常发放。2.公假期间工资照发。3.公伤假工资由保险机关支付，不足部分由公司补足。四、离职管理1.员工辞职需提前十天提交《辞职申请表》，高级员工及部门经理以上人员辞职需总裁批准。2.人事部门调查辞职原因并反馈给相关部门，以改进工作。3.员工需办理工作交接和财产归还手续。4.人事部门处理考勤、工资结算