2024年企业用工合同参考样本（二篇）

第5页共5页2024年企业用工合同参考样本根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、自愿的协商，达成以下聘用合同，并共同承诺遵守合同所列各项条款。一、合同期限甲方同意聘用乙方在其（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需具体填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理；2.甲方负责按照约定支付乙方工资，每日____元；3.甲方享有其他相关法定权利并履行相应义务。四、乙方的权利与义务1.乙方接受甲方的管理，认真履行合同约定的工作职责，服从岗位安排或调整，遵守法律法规和甲方规章制度，确保工作任务的圆满完成；2.乙方享受合同规定的工资待遇；3.乙方在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；4.乙方享有其他相关法定权利并履行相应义务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方存在下列情形之一，甲方有权解除合同，但需提前____天以书面形式通知：1.工作表现差，无法完成工作任务，考核不合格；2.因甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4.合同签订时的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。（二）乙方存在下列情形之一，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济利益，造成严重后果或严重违背职业道德的；2.连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。（三）乙方存在下列情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；4.符合国家规定的其他情形。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，甲方同意后，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）存在下列情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的。（六）存在下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.乙方在合同期内死亡；3.乙方按国家规定应征入伍；4.法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，且不符合解除合同条件的，任何一方单方解除合同，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字（盖章）后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）2024年企业用工合同参考样本（二）甲乙双方自愿签订本合同，并共同承诺遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为____期限合同，自____年____月____日起生效，其中包含试用期____天。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方的工作需求，担任____岗位（工种）工作。第三条：乙方需按照甲方的要求，确保按时完成工作任务，并达到既定的质量标准。第四条：甲方安排乙方执行____工作制。第五条：甲方将为乙方提供必要的劳动条件，并建立相应的工作流程。第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及相关规章制度的培训。三、劳动报酬第七条：甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条：执行不定时工作制的乙方，在完成规定工作任务后，甲方将于每月____日以货币形式足额支付乙方上个月的工资，工资不低于____元，其中试用期工资为____元。四、保险福利待遇第九条：经甲乙双方协商同意，在乙方正式聘用工作满____月后，甲方将按照国家和北京市社会保险的相关规定，为乙方缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条：甲方为乙方提供以下福利待遇：______五、劳动纪律第十一条：乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括劳动安全卫生、生产工艺、工作规范等；保守在工作中了解到的甲方商业秘密；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条：如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条至第二十条：（内容如原合同所述，略）七、经济补偿与赔偿第二十一条至第二十三条：（内容如原合同所述，略）八、劳动争议处理第二十四条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五