2024年住院医师管理制度范本（二篇）

第4页共4页2024年住院医师管理制度范本住院医师规范化培训人事管理规定一、培训人员分类1.本规定所称“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。委托培训人员：指已与在江苏的医疗机构（以下简称“就业单位”）签订聘用或劳动合同，由就业单位委托培训基地进行培养的培训对象。自主培训人员：指未与就业单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基地参加培训的培训对象。二、人事管理原则住院医师规范化培训人事管理遵循以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，旨在维护双方的合法权益。就业单位和培训基地依据各自职责分工，协调配合，实施分类的人事管理模式。三、委托培训人员的人事管理1.合同签订与档案管理：委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，其岗位归属于就业单位，人事档案按照就业单位的相关规定进行管理。就业单位与培训基地签订委托培训协议，明确培训结束后培训人员应返回就业单位工作。2.薪酬与福利：基本工资及住房公积金：由就业单位负责发放和缴纳，所需经费由就业单位承担，市财政给予定额补助。绩效工资：根据培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照同类人员水平发放，并告知就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数。培训基地需单独核定绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。3.年度考核：培训基地提出考核意见，考核等级由就业单位确定，并将相关考核材料交送就业单位存档。4.培训年限与继续培训：培训年限计入就业单位工作年限。未在规定培训期内取得合格证书者，需与就业单位协商是否继续培训。继续培训者，需签订延长培训协议，培训经费由就业单位和个人共同承担，基本工资由就业单位发放，绩效工资仍由培训基地发放。市财政不再对委托培训人员的就业单位给予定额补助。5.户籍管理：非北京生源委托培训人员的进京审批及户籍管理，按原渠道办理。四、自主培训人员的人事管理1.合同签订与档案管理：自主培训人员与培训基地签订培训协议，并与培训基地指定的劳务派遣单位签订劳动合同。其不占培训基地岗位，人事档案由本人委托相关机构管理。劳务派遣单位与培训基地签订劳务派遣协议。培训结束后，培训协议自然终止，自主培训人员自主择业，人事档案按招聘单位规定移交。2.劳动报酬：参照同类人员水平，由劳务派遣单位负责发放和管理。所需经费由市财政和培训基地共同承担，其中基本劳动报酬及单位缴纳的社会保障部分由市财政保障，其他劳动报酬由培训基地承担。3.年度考核：由培训基地确定考核等级，相关材料交档案存放机构存档。4.培训年限与继续培训：培训年限计入个人工作年限。未在规定培训期内取得合格证书者，需与培训基地协商是否继续培训。继续培训者，签订延长培训协议，培训经费由个人承担。市财政不再承担其基本劳动报酬及社会保障单位缴纳部分，其他劳动报酬按原渠道发放。5.户籍管理：非南京生源自主培训人员，取得合格证书后被本市医疗卫生单位录用的，可依据相关政策办理落户手续，到基层医疗卫生机构就业的优先办理。五、其他规定1.社会保险执行国家和本市现行规定。2.培训人员可参加执业医师资格考试，由培训基地负责申报。3.取得执业资格的培训人员应参加医师定期考核，由培训基地承担考核任务，并按规定存档考核档案。4.对特定年份后毕业的医学本科及以上学历毕业生，住院医师规范化培训合格证书为参加中级临床医学专业技术资格考试的必备条件之一。培训合格后在社区卫生服务机构工作的，可提前参加中级医学专业技术资格考试，并优先聘用到主治医师岗位。5.培训人员需遵守培训基地规章制度，违反者将依规处理，并及时通知相关单位。2024年住院医师管理制度范本（二）（一）医疗质量管理制度1.严格执行首诊负责、查房、病历讨论、会诊、危重病人抢救及查对等制度，确保病历等医疗文书的规范书写。2.住院医师应每日至少查房一次，上午进行普通查房，全面了解患者病情、思想及生活状况；下午、节假日、手术日需重点巡视。对危重病人，应根据病情需要随时巡视，并仔细观察其病情变化。对所管病人逐一检查，特别关注重危疑难、待诊断、新入院及手术后病人，根据病情变化调整医嘱。对诊断不明、疗效不佳的病人，需重点研究并提请上级医师会诊。同时，仔细分析检验、X线报告等检查结果，提出进一步检查与治疗建议，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，并开具次日特殊检查医嘱，详细记录病程。3.住院医师面对危重病人抢救时，不得以任何理由推诿，需全力以赴，争分夺秒，确保抢救工作的严肃、认真、细致与准确，并及时全面记录。若涉及法律纠纷，应立即报告上级医师及有关部门。4.在开具医嘱、处方或进行治疗时，务必核对患者的姓名、性别、床号、住院号（门诊号），确保无误。5.病历书写应严格遵循卫生部颁布的《病历书写基本规范（试行）》。6.医嘱的下达需按照卫生部《病历书写基本规范（试行）》第二十九条的相关规定执行。其他未尽事宜，参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。（二）住院医师值班与交接班制度1.值班医师必须持有合法有效的《医师执业证书》，并经医院批准赋予“处方权”及医师编码。2.值班医师应提前半小时到岗，接收各级医师的医疗工作交班，并巡视病房，全面了解在科病人情况，特别是危重病人需进行床前交班。3.下班前，医师应将危重病人情况及处理事项详细记录于交班簿。值班期间，病情变化及处理情况应记录于病程记录，并重点扼要记入交班簿。4.值班期间如遇急诊入院病人，需及时完成病历书写。若急救处理或急诊手术来不及书写病历，应至少记录首次病程，并随后补写完整病历。5.值班医师需尽职尽责，负责各项临时性医疗工作及病人的临时处理。遇有难题时，应及时请示上级医师。6.值班医师每晚21:30应与护士共同查房，全面检查陪伴人员、病房卫生及安全情况。7.值班医师应认真完成交接班记录，并在每日晨交班时详细汇报当班期间病人的病情及处理情况。（三）医患沟通制度1.患者入院后，医护人员应及时向患者或其家属介绍病情诊断、主要治疗措施及后续治疗计划等，并解答患者或其家属的疑问。2.在患者病情变化、进行有创检查及有风险处置前、变更治疗方案时、使用贵重药品前、发生欠费影响治疗时、术前及术中改变术式、麻醉前、输血前以及使用医保外诊疗项目或药品前等关键时刻，医护人员应及时与患者或其家属进行有效沟通。3.患者出院时，医护人员应向患者或其家属详细说明在院期间的诊疗情况、出院医嘱及出院后注意事项等，并告知是否需要定期复查。4.与患者或其家属沟通时，应秉持诚信原则，尊重并耐心倾听对方意见，详细解答其问题。5.若患者或其家属对医疗或服务质量提出意见，医护人员应耐心解释并疏导情绪，避免随意解释医疗问题而引发医疗纠纷。（四）医德医风要求1.医护人员应以救死扶伤、防病治病为己任，践行人文关怀理念，热爱本职工作并严格执行各项规章制度，全心全意为病人解除病痛，献身人民卫生事业。2.尊重患者的人格和权利，无论其民族、性别、职业、地位及财产状况如何均应一视同仁。3.认真执行三级医师负责制并相互尊重、学习与支持；尊重上级医师并虚心接受其指导。4.坚持医疗原则并自觉抵制不正之风如开具人情方、假诊断证明等行为；不谎报数据、不剽窃他人成果、不弄虚作假；遇有差错事故应及时向上级汇报并积极采取补救措施。5.对需手术病