2024年中小企业劳动合同范文（二篇）

第8页共8页2024年中小企业劳动合同范文在符合严谨、稳重、理性、官方语言风格的前提下，对提供的内容进行改写如下：一、劳动合同的解除与经济补偿在甲方额外支付乙方一个月工资后，有权解除与乙方的劳动合同，并应依照法律规定支付相应的经济补偿。具体情形包括：1.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任用工单位另行安排的工作；2.乙方经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；3.因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如原派遣合同终止、项目结束等），导致乙方岗位缺失，使合同无法继续履行。二、劳动合同解除的通知程序乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位。若乙方处于试用期，则需提前三日通知。若乙方未履行通知义务，需承担因此给用工单位造成的损失赔偿责任。三、即时解除劳动合同的情形在甲方或用工单位存在以下情形之一时，乙方有权随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用工单位的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；5.甲方或用工单位采取欺骗手段导致劳动合同无效；6.甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。四、劳动合同的终止情形劳动合同在以下情形之一发生时自行终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方或用工单位被依法宣告破产；5.甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.乙方拒绝甲方派遣或和用工单位签订劳动合同；7.法律、行政法规规定的其他情形。五、协商一致解除劳动合同经甲方、乙方和用工单位三方协商一致，可解除劳动合同，但甲方须依法对乙方进行经济补偿。六、禁止解除劳动合同的情形在以下情形之一存在时，甲方或用工单位不得终止或解除劳动合同，但符合特定规定的除外：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.劳动合同期限未满，且不符合特定规定。七、保守商业秘密与违约责任乙方应严格保守用工单位的商业秘密，并承担违反保密义务的违约责任。同时，乙方在合同期内接受用工单位出资培训的，若提前解除合同，应赔偿相应的培训费用。八、送达地址与材料真实性乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。乙方对其提交的员工登记材料的真实性负责，并承担因材料不真实产生的法律责任。九、损害赔偿责任甲、乙和用工单位任何一方在法定追诉期间给另一方造成经济损失的，应根据损失情况承担相应赔偿责任。十、劳动争议处理甲、乙和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。十一、合同修改与解释对合同条款的修改和解释须经甲、乙和用工单位三方协商一致认可。十二、法律适用与合同生效本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。当合同条款与国家现行法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同须经甲、乙双方签字、盖章，并在乙方成功赴用工单位工作且用工单位向甲方足额付款后生效。甲方：（章）代表签字：____年____月____日乙方：（签字）____年____月____日2024年中小企业劳动合同范文（二）私营企业职工劳动合同第一条合同目的本合同旨在确立甲乙双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。第二条合同解除条件1.乙方因健康原因无法继续工作的；2.甲方未能或未按照合同约定支付乙方劳动报酬的；3.甲方未履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4.乙方有正当理由提出辞职的。第三条自行解除合同乙方被劳动教养或受刑事处分的，本合同自行解除。第四条合同解除通知甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内解除合同，无需提前通知。第五条禁止解除合同情形甲方在以下情况下不得解除乙方合同：1.合同期未满，且不符合本合同第二条第2款规定的；2.乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.乙方在孕期、产假和哺乳期间的。第六条合同终止合同期限届满，即终止执行。因生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。第七条约定事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；2.甲方负责乙方伙食问题；3.甲方按国家规定发放补贴给乙方，共计______；4.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年，否则需支付培训费____元。第八条违约责任1.合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方均有过错，各自承担相应责任；2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损的，可不承担法律责任；3.违反合同一方应支付违约金，具体标准由双方约定；4.违反合同给对方造成损害的，应根据后果和责任支付赔偿金，具体标准由双方约定。第九条争议处理劳动争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。第十一条合同生效本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：_____（签章）合同签订日期：____年____月____日合同鉴证机关：_____（盖章）合同鉴证人：_____（签章）合同鉴证日期：____年____月____日（2）说明私营企业职工劳动合同是私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。私营企业包