2024年劳动纪律管理制度范文（四篇）

第1页共1页2024年劳动纪律管理制度范文为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。二、坚决执行考勤管理制度。各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。三、严格遵守岗位劳动纪律。要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。四、深入开展遵章守纪教育。各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳动纪律的自我检查活动。应将员工的八小时外活动纳入管理范畴，制定具体管理规定，以强化遵章守纪的管理工作。五、定期检查劳动纪律执行情况。2024年劳动纪律管理制度范文（二）一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。二、考勤规定与罚款措施1.员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。2.禁止出现迟到、早退现象。迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。3.员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。4.病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。5.无故缺勤视为旷工，累计三次将予以解雇。（每月仅允许一次事假）6.禁止在工作时间内处理与基金会无关的事务，违者将扣除当日工资。7.实施工作责任制，如因个人过失造成损失，责任人需全额赔偿实际损失。三、违规罚款规定1.员工乱丢烟蒂或在办公区吸烟，罚款____元。2.工作时间内聊天、串岗、打牌、大声喧哗或从事非工作相关事务，罚款____元。四、考勤奖励政策对连续半年以上无病、事假，无迟到、早退的员工，将给予奖励。五、执行制度奖励对连续三个月以上严格执行管理制度的员工，将予以奖励。六、采纳建议奖励基金会员工提出的有益建议并被采纳，将给予相应奖励。七、离职程序与处罚离职员工需提前一个月提交离职报告，说明原因，并由秘书长审核，财务部确认理事长签字。离职当天完成与办公室的交接，填写离职申请表，办公室签字确认。未经批准擅自离职或无故离职的员工，工资将作为罚款扣除，若对基金会造成重大损失，将追究其法律责任。八、兼职禁止规定基金会员工不得在外兼职其他工作，一经发现，将立即解除劳动合同并扣除工资作为处罚。2024年劳动纪律管理制度范文（三）一、对于严重违规行为，将依据情节轻重分别给予以下处分：情节严重者，将予以降职（级）或辞退；若情节极为严重，且在公司内部造成恶劣影响，则予以开除处分。二、对于弄虚作假、欺上瞒下等行为，若造成不良影响和损失，将依据情节轻重进行处分：情节较轻者，给予警告；情节严重者，给予降职（级）或辞退；若情节严重并在公司内造成恶劣影响，则予以开除。三、违反公司管理制度，如起哄滋事、聚众扰乱正常生产工作秩序等行为，将依据情节轻重给予警告、降职（级）、辞退乃至开除的处分。四、打架斗殴或聚众闹事者，根据情节轻重，将分别受到警告、降职（级）、辞退或开除的处分。五、在员工中散布不当言论或煽动停工、抗议，对公司造成极坏影响的，直接予以开除。六、因违反规章制度、操作规程而导致责任事故或其他损失的，将根据情节轻重分别给予警告、降职（级）、辞退或开除的处分。七、违反公司保密规定，导致失密或泄密的行为，将依据情节轻重进行相应处分，直至开除。八、因工作失职导致公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁的，将依据情节轻重给予警告、降职（级）、辞退或开除的处分。九、盗窃、诈骗公私财物的行为，将依据情节轻重进行警告、降职（级）、辞退或开除的处分。十、对于其他违法违纪行为，若其性质、情节与上述违纪行为相当，将分别给予警告至除名的处分。第十七条：对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办公会讨论决定。第十八条：对于受到撤职处分的职工，必要时可同时降低其工资级别。降级幅度一般为一级，最多不超过两级。第十九条：给予职工行政处分和经济处罚时，必须事实清楚、证据确凿，并经会议充分讨论、广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，确保决定慎重。第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或被除名时，公司应以书面形式通知本人，并记入其档案。第二十一条：实施处分的程序如下：（一）由人事主管副总或承办部门负责查证违纪事实，并撰写书面材料。（二）召开会议研究决定处分，超出本级权限的需报公司审定。（三）根据会议决定，由主管副总实施处分。第二十二条：处分决定宣布前，应与受处分者见面，听取其意见。若受处分者不服，可在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉。在申诉未改变原处分决定前，仍按原决定执行。第二十三条：处分决定可采用书面或口头形式下达，并在会议上宣布或书面传阅。书面下达的处分决定应填写《处分登记（报告）表》并归入受处分者档案。同时，应对受处分者进行说服教育，热情帮助，做好思想工作，严禁歧视、侮辱。第四章领导责任和纪律监察第二十四条：各级领导负有维护纪律的直接责任，应以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；加强部属纪律教育，增强法纪观念；针对性地进行作风纪律整顿，解决纪律建设中的突出问题。同时，应对下级实施纪律监察，并自觉接受上级监察及下级和群众监督。对违纪行为制止不力或不予制止的，应给予批评或处分；对带头违纪者，应从重处分。第二十五条：各级领导必须按公司管理制度加强管理，严明纪律。因管理不善导致下属违纪的，应承担领导责任，并视情况给予批评或处分。第五章附则第二十六条：相关文件包括《人事管理制度》、《生产安全事故管理制度》、《安全环保事故责任追究制度》。第二十七条：（此处原文未提供内容，故保持空白）第二十八条：本制度由公司综合办公室负责解释。2024年劳动纪律管理制度范文（四）请休假管理规定一、请假流程与要求1.请假申请与审批员工需先至人事培训部领取《请假单》，并依照规定填写完整。随后，按照逐级审批流程进行审批，审批完成后，由员工本人将《请假单》提交至人事培训部核实。待工作交接完毕后，方可离开公司。未经完整审批流程擅自离岗者，一律视为旷工处理。2.请假记录与销假人事培训部负责及时登记员工的年度请假记录，以确保信息的准确性和完整性。员工假期结束后，应首先前往人事培训部办理销假手续，随后再到所在部门报到。未按规定办理销假手续者，将按旷工处理。3.续假与补办手续若员工在假期内因故不能按时返岗，需事先向部门负责人请示并获得同意后方可续假。同时，部门负责人需及时将续假情况通知人事培训部。续假结束后，员工需在规定时间内（如____小时内）到人事培训部补办相关手续。逾期不补办或未经相关领导批准而擅自超假者，将视为旷工处理。二、审批权限1.特殊岗位请假公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员的请假申请，需经部门负责人批准，并由分管领导审批后生效。2.一般员工请假一般员工请假三天以内，经分管领导审批后生效；请假三天以上，则需经总经理审批后生效。3.主管及以上干部请假主管以上干部请假一天以内，由分管领导审批后生效；请假一天以上，必须经总经理审批后生效。部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短，均需经总经理审批后生效。4.带薪假审批任何员工请带薪假，无论请假时间长短，均须经总经理审批后生效。三、事假与病假规定1.事假申请与扣薪请三天以内事假，需提前半天申请；请三天以上事假，则需提前两天申请。事假申请需按审批权限批准后方为有效。一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上假期，特殊情况需经总经理批准。事假期间将按比例扣发当月工资，具体计算方法为：本月全勤应发工资/应出勤天数×请假天数。当月事假超过五天或累计超过七天者，将扣发季度奖或年终奖的当月份额。2.病假申请与扣薪员工因病请假应出具镇级以上医院证明（一天内免附证明），并按审批权限批准后方为有效。病假不得超过一个月，特殊情况（如重病住院）除外。遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后需向人事培训部提供有效病假证明。证明及手续不齐全者，按事假处理；弄虚作假者，按旷工处理。病假期间扣薪计算方法与事假相同。四、其他假期规定1.婚假在公司工作满一年以上的员工，且符合国家《婚姻法》结婚条件者，可享受有薪婚假三天。婚假需提前三天申请，并在婚假结束后向人事培训部提供有效结婚证明，否则视为事假处理。请三天以上婚假者，超出部分视为事假，但总天数不超过二十天。2.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给予带薪丧假三天。请三天以上丧假者，超出部分视为事假，但总天数不超过十天。3.探亲假在公司工作满一年以上的员工，可根据实际情况酌情给予探亲假十天。探亲假期间计发全额工资。探亲假不得与其他假期连休，且遇节假日及公司规定的休息日时不再顺延假期。4.法定假日员工依法享受的国家有薪法