2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同模板（二篇）

第3页共3页2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同模板社会保险福利待遇1.对于乙方非因工负伤、患病住院治疗及死亡的情况，相关待遇将严格遵循国家和当地有关法规执行：乙方非因工负伤、患病时，甲方将提供至少月的医疗期。若医疗期满后仍未治愈，将再延长月。医疗期内的医疗费用，甲方将承担%。病假工资为元。若医疗期满后，乙方因无法从事原工作而被解除劳动合同，甲方将支付不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。若乙方非因工负伤、患病而死亡，甲方将承担丧葬费元及抚恤费元。2.对于乙方因工负伤、致残、死亡的情况，相关待遇将依据国家和当地有关法规执行：医疗期定为月（年），若期满后仍未治愈，将适当延长月。关于乙方的医疗费用，将按照有关规定执行。对于因工负伤致残的乙方，其待遇将按照国家和地方的相关规定执行。对于因工死亡的乙方，甲方将支付丧葬费元、直系亲属抚恤费元及其他费用元。3.合同期内，乙方若符合相关条件，将享受探亲假天、婚假天、丧假天。女工在孕期、产期、哺乳期的待遇将按照国务院《女职工劳动保护规定》及相关文件执行。4.当甲方因合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，将根据乙方的工作年限，每满____年（满半年不满____年按____年算）支付乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，但最多不超过12个月。合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在以下情况下可以协商变更本合同的相关内容：甲方因转产、调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；甲乙双方协商一致且不损害国家、集体和他人利益的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；其他法律、法规规定的情况。（后续条款将按照上述严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写，确保内容准确、清晰。）2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同模板（二）一、合同解除根据相关法律法规及双方约定，当出现特定情形时，合同可以依法解除。其中，一方在向劳动行政部门报告后，有权解除合同。二、特定情形下的合同限制第二十五条：乙方在以下情形之一时，甲方不得依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止或解除本合同：1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.距法定退休年龄十年以内的职工；5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。三、合同解除的通知与程序第二十六条：乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成在手业务及清理完所办理的债权债务后，甲方可解除劳动合同。第二十七条：在以下情形之一时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3.甲方未能按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。四、合同期满与续订第二十八条：本合同期限届满，劳动关系即终止。经双方协商同意，可续订劳动合同。双方应在本合同期满前向对方表示续订意向。第二十九条：对于无固定期限劳动合同，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。五、违反劳动合同的责任第三十条至第三十七条：详细规定了因违反劳动合同双方应承担的责任，包括经济补偿、赔偿责任等，确保双方权益得到保护。六、当事人约定的其他内容双方可在本合同中约定其他内容，以适应具体需求和情况。七、劳动争议处理第三十八条：因履行本合同发生劳动争议时，双方可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。八、其他条款第三十九条至第四十一条：明确了甲方规章制