2024年劳动合同协议参考模板（二篇）

第6页共6页2024年劳动合同协议参考模板任务期限设定如下：第一条任务期限为自____年____月____日起至____年____月____日____时止。第二条乙方的工作区域或工作地点由甲方具体安排。第三条乙方同意根据甲方的工作需求，担任_____(部门)的_____(岗位)工作。具体工作内容和要求包括但不限于：依据部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成既定工作任务；并需配合管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行的工作时间制度为_____（1.标准工时工作制度；2.综合计算工时工作制度；3.不定时工作制度）。如执行标准工时制度，则乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时。每月的休息日安排为_____。第五条甲方承诺于每月____日以法定货币形式支付乙方工资。双方约定，甲方按照以下第_____项方式支付乙方工资：（一）乙方工资采用计件制，具体计件标准按_____执行。（二）乙方工资采用计时制，月工资为____元，包含但不限于支付项目_____，或按_____执行。乙方工资将随甲方的经济效益浮动，具体调整办法依据酒店月或年的经济效益确定。乙方试用期内工资为____元/月。甲方需向乙方提供当月工资发放清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准，将按照酒店《员工手册》的相关规定执行。第七条若因甲方原因导致停产或使乙方待工，在首个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不含加班工资、奖金及特殊工作环境下的津贴）支付乙方工资。若超过一个工资支付周期，甲方应支付乙方当月基本工资。第八条甲方支付乙方加班工资的计算基数，将依据以下第_____项确定：（一）本合同第五条约定的工资标准；（二）甲方规章制度规定的计算基数；（三）集体合同确定的基数。第九条关于工资的其他约定：酒店在不违反劳动法及本合同的前提下，有权根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上且工作表现优秀，经乙方自愿申请，甲方将按有关规定为乙方办理社会保险。保险费缴纳按照劳动社保局的相关规定执行，甲乙双方各自承担相应部分，乙方负担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤，其待遇将按照国家和____市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇，将按照酒店《员工手册》的相关规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，将按照国家及____市的劳动安全、职业卫生规定，为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。第十四条甲方将依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防事故、减少职业危害。第十五条甲方将建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提升职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内，经协商一致，可变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方各执一份。第十七条甲乙双方对于合同的变更、续订、解除、终止，将依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及____市的有关规定执行。第十八条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应的证明。乙方则需按照甲方规定办理工作交接。如甲方依法需向乙方支付经济补偿，将在工作交接完成后支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项如下：1.合同期内，若乙方经培训后仍不能胜任岗位工作，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：_____2.若乙方与其他用人单位存在未解除的劳动关系，甲方有权立即解除劳动合同。员工签字：_____3.乙方已认真阅读并理解《员工手册》及相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项规定。员工签字：_____第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，首先通过协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行第二十二条本合同未尽事宜或与国家和____市有关规定相悖的，将按国家和____市的有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方2024年劳动合同协议参考模板（二）答辩人：_________，地址：_________被答辩人：_________，地址：_________法定代表人：_________鉴于法律的严谨性和程序性，民事诉讼答辩状的撰写必须首先确认案件是否属于司法管辖范围，以及是否已满足提起民事诉讼答辩状的条件。应明确案件的审理法院是否具有管辖权。再者，需核实诉讼主体是否完整，是否存在遗漏或错误。答辩人还需关注起诉期限和诉讼时效的法律规定。在发现上述问题时，应谨慎处理，于答辩中明确表达异议，以期达到事半功倍的效果，使对方的诉求难以成立。针对被答辩人提出的_____劳动争议纠纷，答辩人提出以下答辩意见：一、被答辩人主张在____年____月____日至____年____月____日期间与答辩人存在劳动关系，但这一说法缺乏事实依据。根据____处的网络记录，____实际开始在公司工作的时间为____年____月____日，而非其所述日期。被答辩人在仲裁申请书中承认____年和____年的合同已丢失，这可能意味着在此期间其与公司之间不存在劳动关系。二、被答辩人要求答辩人支付经济补偿金____元，此请求缺乏法律支持。鉴于被答辩人存在严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，答辩人有权依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。三、被答辩人要求答辩人支付养老保险金和失业保险金，此请求在法律上并无依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》，劳动者和用人单位应向社保机构缴纳社会保险，而非直接支付给个人。同时，被答辩人目前的条件并不满足领取养老保险金和失业保险金的资格。四、被答辩人提出的养老保险金和失业保险金数额缺乏事实根据。根据____省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例为____%，失业保险的比例为____%。若从____年____月____日开始计算，答辩人应缴纳的养老保险金为____元，失业保险金为____元；若从____年____月____日开始计算，答辩人应缴纳的养老保险金为____元，失业保险金为____元。五、被答辩人要求支付迟延赔偿金____元，此请求既无事实根据，也无法律依据。被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请人民法院公正审理，依法作出裁决，以维护答辩人的合法权益。此致____人民法院答辩人：_________年__