2024年公司用工合同样本（二篇）

第3页共3页2024年公司用工合同样本协议编号（_____）甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：_____（姓名）性别：_____身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期为____天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派遣至_____（具体单位名称），其工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方应服从安排。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬标准由所派往的单位根据其工作岗位确定，该标准不得低于北京市最低工资标准。报酬由所派往单位直接支付给乙方，或先支付给甲方，再由甲方于每月____日转付给乙方。第四条、甲方的责、权、利1.甲方负责要求所派往的单位为乙方提供完成工作任务所必需的工作条件。2.甲方要求乙方遵守国家法律法规及所派往单位的工作规定。3.甲方有权对乙方违反甲方及所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1.乙方应遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定。2.乙方应维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，若因乙方行为造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇，按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇，由乙方与其原企业协商解决。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内，甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议。2.协议期间，双方均可解除本协议，但需提前____日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，应向对方支付相当于乙方一日工资的违约金。3.协议期满，双方均可终止本协议；若双方均未提出异议，本协议将自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应以书面形式通知另一方，另一方应在____日内作出书面答复。2.双方协商一致后，方可变更协议有关内容。变更后的协议或协议附件应由双方签字确认方为有效。3.若双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方实际受损情况予以赔偿。2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签约日期：_____签约日期：_____2024年公司用工合同样本（二）甲方与乙方（雇请人）基于生产（工作）需求，经双方自愿协商并达成一致，特订立本合同，内容如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括二个月试用期。试用期间，乙方的工资为____元，其中生活费、房租、水电费每月共计____元。二、生产（工作）任务乙方同意根据甲方的生产（工作）需求，在____岗位承担相应的生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方将依据上级部门的相关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极履行工作职责。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核，并依据规定进行奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方实行8小时工作制，并根据工作需要安排休息换班，乙方应服从甲方的安排。2.甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3.乙方的月工资为____元，试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现及岗位认证情况给予加薪。4.甲方每月十五日发放工资，若逾期未发，则从超过发薪日期的第六日起，按拖欠工资额的1%每日向乙方支付赔偿金。五、社会福利待遇1.退职费：乙方在本单位连续签订用工合同，合同期满后，根据工作年限发放一次性退职费。具体为：满三年发放____元，满五年发放____元，满八年发放____元，满十年发放____元。2.探亲休假：乙方在本单位连续工作两年以上者，可享受探亲假待遇。休假期间发放基本工资，路费自理。具体休假天数为：工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为提出批评，并可向有关部门检举、控告。七、终止与解除劳动合同条件1.合同一方在以下情形下可随时解除劳动合同：双方一致同意的。乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的。甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益的。甲方连续二个月不支付乙方工资的。有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。法律法规规定的其他情形。2.一方提出解除劳动合同时，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：因生产经营、技术条件等客观情况变化需裁减人员的；乙方患病或因公负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。3.若乙方在合同期内未经批准擅自离职，甲方有权不退还押金和当月工资。4.若乙方在合同期内严重违反劳动纪律被甲方开除，甲方