2024年事故报告和处理制度（三篇）

第2页共2页2024年事故报告和处理制度事故报告及应对规程：在发生事故的瞬间，应立即向现场负责人、值班官员及调度部门通报。报告内容应包括：(1)事故发生的精确时间、位置、涉及的单位以及现场的即时状况。(2)事故的简要经过、伤亡人数及初步估算的直接经济损失。(3)对事故初步原因的初步判断。(4)已采取的应急措施及事故的控制状况。事故分析与处理制度：1.事故分析处理应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过；责任者未处理不放过；未对群众进行教育不放过；未落实防范措施不放过。2.对于因忽视安全管理、违规指挥、违规操作、违反劳动纪律、失职或发现安全隐患、危险状况未采取有效措施、未积极处理导致事故的，应追究相关责任人和事故责任者的责任；构成犯罪的，由司法机关依法追责。3.对于隐瞒、虚报事故、故意拖延报告、破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查及提供相关情况和资料的行为，将依据相关规定对相关负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追责。4.下列人员必须严肃处理：(1)对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，导致事故的主要责任人。(2)对已列入整改计划但未按期执行，且未采取应急措施造成事故的主要责任人。(3)因违章指挥，强迫冒险作业，或经劝阻不听导致事故的主要责任人。(4)因忽视劳动条件，削减安全措施导致事故的主要责任人。(5)因设备长期失修、带病运行，未采取紧急措施造成事故的主要责任人。(6)发生事故后，未遵循“四不放过”原则处理，未认真吸取教训，未采取整改措施，导致事故重复发生的主要责任人。2024年事故报告和处理制度（二）事故报告及应对机制：在发生事故的瞬间，应立即向现场负责人、值班官员及调度部门通报。报告内容应包括：(1)事故发生的精确时间、位置、涉及的单位以及现场的即时状况。(2)事故的简要经过、伤亡人数及初步估算的直接经济损失。(3)对事故初步原因的初步判断。(4)已采取的应急措施及事故的控制状况。事故分析与处理规定：1.事故分析处理应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过；责任者未处理不放过；未对群众进行教育不放过；未落实防范措施不放过。2.若因疏忽安全管理、违规指挥、违规操作、违反劳动纪律、失职或发现安全隐患、危险状况未采取有效措施、未积极处理导致事故的，应对相关责任人和事故责任者进行处分；构成犯罪的，由司法机关依法追责。3.对于隐瞒不报、虚报、故意拖延报告、破坏事故现场，或无正当理由拒绝调查及提供相关情况和资料的行为，将依据规定对相关负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追责。4.下列人员必须严肃处理：(1)对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，导致事故的主要责任人。(2)对已列入整改计划但未按期执行，且未采取应急措施造成事故的主要责任人。(3)因违章指挥，强迫冒险作业，或经劝阻不听导致事故的主要责任人。(4)因忽视劳动条件，削减安全措施导致事故的主要责任人。(5)因设备长期失修、带病运行，未采取紧急措施造成事故的主要责任人。(6)发生事故后，未遵循“四不放过”原则处理，未认真吸取教训，未采取整改措施，导致事故重复发生的主要责任人。2024年事故报告和处理制度（三）事故处理与应急管理规定第一章总则为确保公司安全生产，有效应对各类事故，明确事故处理与应急管理的责任与流程，特制定本规定。第二章事故报告第四条若发现事故隐瞒不报或延迟报告等情况，除责令立即补报外，相关责任人将受到纪律处分。若行为触犯刑律，将移交司法机关处理。第三章事故应急处理第六条事故发生后，事故发生地的相关单位必须立即采取措施，严格保护事故现场，确保证据完整。第七条公司安委会在接到事故报告后，应根据事故性质迅速启动相应的应急预案。公司应急预案包括但不限于火灾事故、道路交通事故、人员伤亡事故、重大财产设备事故、防洪防强台风、治安防盗、防雷应急救援、房屋倒塌应急救援、节假日突发事故及高峰期车辆进出仓等应急预案。第八条公司安委会应立即采取有效措施，组织救援工作，防止事态扩大，减少人员伤亡和财产损失。同时，按照相关规定，及时向属地政府安全生产监督管理部门及广东公司报告事故情况，严禁隐瞒不报、谎报或拖延不报，并保护相关证据不被销毁。第四章事故责任确定原则第九条因以下原因造成事故的，应首先追究相关领导的责任：1.员工未按规定接受安全教育和技术培训，或未经工种考试合格即上岗的；2.安全管理制度不健全，或安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷的；3.机械、车辆设备严重失修（带故障）或超负荷运行的。第十条因以下原因造成事故的，应追究肇事者及相关人员的责任：1.违章指挥、违章作业、冒险蛮干的；2.违反安全制度、劳动纪律，玩忽职守的；3.违反安全技术操作规程，违章驾驶车辆的；4.在无安全保证的情况下指挥或进行作业的。第十一条事故直接责任者、主要责任者和主管负责人责任的确定原则如下：1.其行为与事故发生有直接因果关系的，为直接责任者；2.在直接责任者和管理责任者中，对事故发生起主要作用的，为主要责任者；3.对事故发生负有管理责任的，为管理责任者。第五章事故处理第十二条发生事故后，应按照“四不放过”的原则（即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），查明事故原因，分清责任，严肃处理，并限期整改。第十三条发生责任事故，无论责任大小，均须严肃处理。第十四条任何部门或个人不得非法干预安全生产事故的调查工作。第十五条事故责任的认定、事故责任单位和有关责任人的经济处罚、行政处分及领导的处理，均按照《公司安全生产管理实施细则》中关于“安全生产的奖罚”的要求执行。第六章事故档案第十六条公司安全监督部设立生产性事故档案库，负责保存、管理重伤、死亡及以上人身事故和重、特大机电、交通、火灾事故档案。第十七条事故处理经批准结案后，事故档案材料应在十日内送交上级主管部门。事故档案材料必须包括以下内容：1.员工伤亡事故登记表；2.死亡、重伤事故调查报告书及主管部门的批复；3.现场调查记录、图纸、照片；4.技术鉴定、试验报告；5.物证、人证材料；直接经济损失、间接经济损失的相关资料；6.医疗部门的诊断书；7.发生事故时的环境条件、操作情况、相关设计资料；8.事故调查报告书、有关责任人的检查材料；9.对事故有关责任人的处分决定、通报等文件；10.纠正预防措施及其整改验证材料。第七章附则第十八条本规定中涉及的名词解释如下：1.生产安全事故：指在本企业生产、经营活动或与其相关的工作中，因各种原因导致的人身伤亡（含急性中毒）事故，或因机电设备、交通、火灾等事故造成的人员伤亡和财产损坏。2.轻伤：指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上但构不成重伤者，或经劳动能力鉴定劳动功能障碍等级为____至10级的。3.轻伤事故：指一次事故中仅有轻伤