2024年伤亡事故管理制度范本（二篇）

第4页共4页2024年伤亡事故管理制度范本关于人身伤害、财产损失及特定事故的管理规定一、管理范围本规定旨在明确对公司范围内发生的人身伤害、财产损失，以及员工在公司外遭受的交通意外、导致环境污染的事故的管理措施。二、职责1.事故部门职责：在一般及以上事故发生后，事故部门应立即向安保科汇报，并提交事故概要报告。2.安保科职责：负责对管理职权范围内的事故进行登记管理，督促事故部门提交事故发生报告，并审核需上报的事故报告。负责组织调查职权范围内的各类事故及善后处理工作，确保事故现场的取证工作得以妥善进行。三、事故管理1.抢险与救护发生作业事故和生产事故后，事故部门应采取边汇报边处置的方式，迅速抢救，防止事故蔓延扩大。发生重大事故时，公司应立即启动《事故应急救援预案》，根据职责分工进行抢险和救护工作，并注意保护现场，必要时做好标记。对于有害物大量外泄或火灾事故现场，应设警戒线，抢救人员需佩戴防护器具，对受伤人员及时进行抢救处理。2.事故报告一般事故、较大事故的报告：事故发生后，伤者或现场相关人员应立即向部门主要负责人报告，后者再向安保科及公司主管领导报告。重大事故的报告：事故部门主要负责人应立即将事故情况报告给安保科和公司主管领导，公司领导根据事故情况决定是否上报上级部门。3.事故调查事故管理部门主要负责人需确保本部门安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性，任何阻挠调查的行为均不被允许。事故发生后，事故部门应尽可能保护现场，现场物证的清理需经安保科或上级调查组同意。根据事故严重程度，由相应部门组织调查组进行调查，确定事故原因、责任及防范措施，并落实相关措施。事故调查应充分利用现代技术手段，相关材料、记录和报告应及时建档保管。4.事故处理事故处理依据相关法律法规、公司规章制度和规程进行，分清责任并按“四不放过”原则处理。对不按规定投入安全生产资金、忽视安全生产工作等行为导致的事故，将追究相关人员的责任。对违章指挥、违章作业等行为导致的事故，将追究主要责任者的责任。根据事故大小、损失程度等情况，对事故责任者进行相应处理，包括经济赔偿、行政处分乃至追究刑事责任。对隐瞒不报、虚报、谎报或有意拖延报告事故者，将从严处理。5.事故处理审批轻微事故责任者的处理由事故部门提出，报公司管理部审查。重大事故责任者的处理由公司安全委员会讨论决定，并上报上级部门（如需）。事故处理结果需向全体职工公布。四、本制度自发布之日起施行。2024年伤亡事故管理制度范本（二）事故调查与处理报告规范一、资料搜集与执行情况1.指令与规章制度：全面收集并评估与事故相关的作业指令、规章制度及其执行情况。2.工作环境状况：详细记录照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况等环境因素，并特别关注工作环境中的有毒、有害物质，进行取样分析并记录。3.个人防护措施：评估个人防护措施的有效性、质量及适用范围，确保其能够充分发挥保护作用。4.健康状况：关注事故前受害人或肇事者的健康状况，以排除或确认健康状况对事故的影响。5.其他细节：收集可能与事故致因相关的所有细节或因素，确保调查的全面性和准确性。二、现场调查与记录1.证人材料搜集：全面搜集与事故相关的证人证言，确保信息的真实性和完整性。2.现场摄影：拍摄残骸和受害者原始存息地的照片，以保留事故现场的原貌。记录可能被消除或破坏的痕迹，如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾损害等。拍摄事故现场全貌，提供全面的视觉信息。利用摄影或录像技术，以获取更完善的信息内容。3.事故图制作：在报告中制作事故图，包括事故现场示意图、流程图、受害者位置图等，以提供了解事故情况所必需的信息。三、事故分析要点1.直接原因：不安全行为：如操作错误、忽视安全、忽视警告、使用不安全设备等。不安全状态：如防护装置缺陷、设备设施缺陷、生产场地环境不良等。2.间接原因：技术和设计缺陷。教育培训不足。劳动组织不合理。现场工作检查缺失或指导错误。安全操作规程不健全或未执行。事故防范措施不力等。分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，全面掌握事故原因，并分清主次，进行责任分析。四、事故调查报告内容1.事故单位基本情况。2.事故经过。3.事故原因。4.事故责任分析。5.事故性质和对有关责任者的处理意见。6.事故教训和今后的防范措施。7.今后需进一步研究的课题（如规程、制度的修改意见）。8.附件：技术鉴定、笔录、图纸、照片等。五、事故调查权限与责任事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。六、事故管理1.事故经调查后，由车间填写相关表格，经审核后报企业主要负责人审批，并与事故报告等文件一同归档。2.受伤者凭相关证明办理工伤保险手续。3.战发部及时通报工伤事故情况。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，战发部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计、报告。6.因工负伤职工调动工作或退休时，需按规定办理相关手续。7.各车间、科室定期填写伤亡事故报表。七、考核与奖惩1.对重视安全生产、采取