2024年公司员工保密协议（三篇）

第4页共4页2024年公司员工保密协议甲方与乙方，为保障双方在商业和技术合作中涉及的秘密信息安全，经友好协商，特此签订以下协议：风险提示：保密协议的订立，旨在维护用人单位的商业秘密，同时需确保不侵犯劳动者的合法权利，特别是其择业自由。保密协议应基于公平、平等原则，方具法律效力，否则视为无效。第一条秘密信息本协议所定义的“秘密信息”，广泛涵盖所有商业秘密、技术秘密、通信及与产品相关的各类信息，无论其形式为书面、口头、图形、电磁或其他。这些信息包括但不限于数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备及其他相关信息。对于书面或有形信息，交付接收方时必须明确标注为秘密，并注明信息归属方为甲方或乙方。第二条保密义务乙方郑重承诺，将严格保守其在为甲方工作期间获取的关于甲方及其项目的所有秘密信息。乙方保证，除非因甲方项目工作需要而需交流此类秘密信息外，未经甲方书面许可，不得以任何形式（口头、书面、磁盘、通信网络等）向任何第三方（包括但不限于个人、公司、商社、其他经济组织）泄露该秘密信息。第三条保密期限风险提示：保密期限的设定应避免误导员工，认为某段时间后可自由公开或使用商业秘密。因此，建议对商业秘密的保密期限设定为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”，而对于一般保密信息，可约定具体的保密年限。本协议生效之日起，双方的合作交流均需遵循本协议条款。除非透露方以书面形式明确说明某项秘密信息无需保密，否则接收方必须对协议结束前收到的秘密信息持续保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。第四条违约责任风险提示：依据相关法律，保密协议中不得约定违约金条款，仅能要求违约方赔偿实际损失。若乙方违反本协议规定，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于名誉损失、直接损失、可得利益损失及调查、诉讼、律师费用等。第五条争议的解决及法律适用本协议受中华人民共和国法律管辖并据其解释。因本协议产生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，双方约定由人民法院管辖。第六条生效及其它事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自____年____月____日签订之日起生效。协议签订前双方协商但未记载于本协议的事项，对双方均无约束力。本协议及其附件对双方具有同等法律约束力。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年公司员工保密协议（二）（一）甲方的保密责任1.未经公司明确许可，不得披露或使用信息，即使在授权情况下，也仅限于授权的范围和程度。2.必须采取合理措施，防止信息的未经授权的披露或使用。3.未经公司明确授权，不得以不正当方式获取公司机密。4.合同解除或终止后，甲方不得私自使用或向第三方披露乙方的商业秘密。5.若双方约定竞业限制，甲方在合同解除或终止后，不得在有竞争关系的其他企业中任职，或自行从事与乙方业务相竞争的活动。6.甲方必须严格遵守乙方的保密制度，避免泄露商业秘密。7.离职后，甲方对其在乙方任职期间接触的所有保密信息，仍需承担保密义务，不得擅自使用。8.甲方在执行职务时，不得使用任何他人的商业秘密，也不得进行可能侵犯他人知识产权的行为。如因甲方违反此承诺导致乙方遭受第三方侵权指控，甲方应承担乙方因应诉产生的所有费用，以及乙方可能承担的侵权赔偿责任。9.若甲方在履行职务时，因乙方的明确要求或为完成乙方明确的工作任务而不可避免地侵犯他人商业秘密或知识产权，甲方不需承担相关费用和赔偿。10.甲方在乙方任职期间，未经乙方事先同意，不得在与乙方业务相关的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务。11.离职时，或乙方提出请求时，甲方应归还所有属于乙方的财物，包括所有载有保密信息的载体。12.在职期间及离职后两年内，甲方不得诱导或促使公司的其他管理人员或员工终止与公司的雇佣关系，除非在职期间为履行职责而采取的行动。（二）脱密期限1.若因劳动合同约定条件变化，甲方要求解除合同，需提前____个月以书面形式通知乙方，此期间为脱密期限，期间内乙方将采取措施使甲方脱离涉密岗位，同时甲方需完成涉密资料交接。2.若劳动合同终止且无意续签，甲方需提前____个月书面通知乙方，期间为脱密期限，期间内甲方应接受乙方的工作安排并完成涉密资料交接。（三）违约责任1.在劳动合同期内，如甲方违反本协议，虽未造成经济损失，但影响乙方正常经营的，乙方有权将甲方调离涉密岗位，并有权解除劳动合同。2.如甲方在合同期内违反协议，导致乙方经济损失，甲方应一次性支付其年收入3倍的违约金，违约金可抵扣损失，乙方有权解除劳动合同。（四）补偿考虑到甲方遵守本协议可能带来的一定损失，且该损失已在乙方支付的工资中有所考虑，因此，乙方无须在甲方离职时额外支付保密费。（五）生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。（六）优先权与修订如本协议与双方先前的口头或书面协议有冲突，以本协议为准。对本协议的修改必须经双方书面同意。甲方：_____身份证号：_____地址：_____电话：_________年____月____日乙方：_____法定代表：_____地址：_____电话：_________年____月____日2024年公司员工保密协议（三）第一条商业秘密的定义本协议所指的商业秘密涵盖技术秘密和经营秘密，技术秘密包括但不限于工作流程、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、营销策略、采购资料、定价策略、财务信息、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。第二条职务成果规定甲方对乙方的职务成果有以下规定：1）2）第三条保密规则与制度乙方在任职期间应遵守甲方的保密规章制度，履行与工作岗位相应的保密职责。如遇到保密规章、制度未规定或规定不明确的情况，乙方应谨慎、负责地采取必要、合理的措施，保守在任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密。第四条保密义务未经甲方事先书面许可，乙方不得泄露、传播、发布、教授、转让、交换或以任何方式使任何第三方（包括无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方或属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条保密期限乙方的保密义务自甲方对第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并通知乙方时开始，直至该商业秘密由甲方公开为止。无论乙方因何种原因离职，离职后（自离职之日起）乙方仍需保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，承担与在甲方任职期间相同的保密义务。乙方离职后三年内不得从事相同职业的工作。第六条对兼职的限制第七条保密信息的载体乙方因职务所需持有或保管的所有载有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器及其他任何形式的载体均归甲方所有，不论这些秘密信息是否有商业价值。乙方应于离职时或按甲方要求，返还所有属于甲方的财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得擅自保留或转交给其他任何单位或个人。第八条任职期间与离职定义本协议中的任职期间，是指乙方从甲方领取工资至甲方停止向乙方发放工资或乙方不再从甲方领取工资的期间。离职是指乙方以任何形式明确表达解除聘用关系并将此意愿付诸实践的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。第九条违约责任甲乙双方同意：（1）如乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或解雇等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_____元；（2）如因乙方上述违约行为造成甲方损失，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失；（3）损失赔偿额计算方式如下：①损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际经济损失；②若甲方的损失难以按照①款所述方法计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应包含在损失赔偿额之内；（4）如乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方有权选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或根据国家相关法律、法规通过司法途径要求乙方承担侵权法律责任。第十条争议解决任何因本协议引起的纠纷应由双方协商解决；协商不成，任何一方均可在北京市海淀区人民法院提起诉讼。第十一